- •Модуль 1. Особливості охорони праці в соціальній сфері
- •Тема 1. Нормативно-правові акти, що регулюють роботу спеціалістів в соціальній сфері
- •Загальна характеристика охорони праці.
- •Загальна характеристика охорони праці.
- •Система охорони праці робітника включає права:
- •Нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносини.
- •Особливості оп жінок та інвалідів.
- •Особливості охорони праці інвалідів
- •2.Законодавство України, дотичне до надання соціальних послуг.
- •Нормативна база соціальної роботи в Україні
- •3. Регламентація відносин соцроботи в Україні.
- •4.Соціальні стандарти.
- •Поняття та види часу відпочинку План
- •Поняття часу відпочинку та його різновиди.
- •Порядок надання відпусток
- •Тема 2. Специфіка роботи та професійні вимоги до соціального працівника
- •Посадові обов’язки та напрямки діяльності соціального працівника
- •Рівні здійснення професійної діяльності соціального працівника:
- •Сфери соціально-професійної діяльності
- •Поняття професійної придатності
- •Тема 3. Професійні захворювання та ризики, пов’язані з роботою в соціальній сфері
- •Ефективні способи подолання стресу соціальним працівником.
- •Завдання:
- •Тема 4. Особливості охорони праці соціального працівника при роботі зі специфічними категоріями клієнтів
- •Особливості налагодження взаємодії з людьми, що живуть з віл/снід План
- •1.Особливості поведінки соціального працівника, що взаємодіє з віл-інфікованими.
- •Нормативно-правове забезпечення діяльності віл-інфік. Людей.
- •Поняття дискримінації.
- •Життєдіяльність віл інфікованих в Україні регулюється зу «Про запобігання захворювання на снід і соціальний захист населення».
- •Дискримінація (панцира. Discriminatio - розрізнення) - обмеження прав частини населення по певній ознаці.
- •Вимоги до соціального працівника, які працюють із залежними людьми ( за Мерсером Деліндою)
- •Потенційні проблеми соціальних працівників, що працюють з дітьми із функціональними обмеженнями
- •Завдання для контрольної роботи
- •Поняття охорони праці та його характеристика.
- •Характеристика основних законів та нормативних актів, що регулюють роботу спеціалістів в соціальній сфері.
- •Література
Вимоги до соціального працівника, які працюють із залежними людьми ( за Мерсером Деліндою)
Працюючи з цією категорією клієнтів С/пр. зобов’язані:
демонструвати розумні професійні судження,
бути здатними встановлювати рапорт (взаємну довіру і контакт)
вміти слухати
бути толерантними і поважати клієнта
не мати «-« ставлення до залежних.
С/пр. не повинен бути різким у судженні щодо залежної поведінки клієнта, навчитися не виступати в ролі судді чи мораліста і не повторювати модель поведінки власних батьків.
Натомість він повинен демонструвати більшу компетентність співробітництво. Він має переконати клієнта, який одужує від залежності, що його розуміють і , що в нього є союзники.
С/пр має бути обережним та слідкувати за тим, коли його власні потреби або проблеми актуалізуються при роботі з проблемами клієнта і утримуватись від реагування в контексті своїх власних проблем.
Працівник, займаючись соціально-психологічною реабілітацією залежних, має враховувати певні психологічні особливості даної групи клієнтів та особистісні зміни, пов’язані з зловживанням.
У залежних спостерігаються різні коливання настрою, низька самооцінка, схильність до депресивних станів, прямолінійність та вимогливість, постійна незадоволеність, дратівливість, цинізм, ворожість.
Характерні також заперечення власної хвороби і амбівалентність ставлення до реабілітації.
Труднощі під час реабілітаційного процесу:
1.Обмін консультантів – (об’єкт обману – молоді недосвідчені консультанти).
2.Підлещування до С/пр. зовнішньою привабливістю та інш. – консультант, бажаючи допомогти, може виявитися об’єктом маніпуляцій.
Даний спосіб попередити маніпуляції – вміння в будь-який час ідентифікувати свої почуття та покладатися на них.
Залежні клієнти намагаються залучити С/пр. на свою сторону, тобто викликати співчуття і бажання допомогти розповідаючи про власні проблеми. Це вміння допомагає тримати консультанта на безпечній відстані, тому С/пр. повинні завжди це враховувати, бути люб’язними, але не м'якосердними.
3. Клієнти, які мають залежність від психоактивних речовин, складно відкривають суть власного внутрішнього світу. З цими клієнтами важко встановлювати рапорт.
Зіткнувшись з тим, що їхні страхи і таємниці стали доступні іншим людям, вони можуть відчувати себе незахищеними, відреагувати агресивно або знову почати вживати психоактивні речовини.
Так само залежні сприймають і поверховий підхід та спробу уникати обговорення гострих питань і відмову проникнути в їх внутрішній світ з боку С/пр. або консультанта.
Інші важливі проблеми, з якими стикається професіонал під час роботи з залежними людьми:
Заперечення від хвороби
Невизнання значимості втрат, які вони зазнають внаслідок залежності.
Амбівалентність – подвійне ставлення до «тверезості» і зважуватися на лікування.
Рецидив – рішення повернутися до вживання наркотичних речовин.
Це явище може відбутися в будб-який момент лікувального процесу.
Потенційні проблеми соціальних працівників, що працюють з дітьми із функціональними обмеженнями
Самотність
Ізоляція
Емоційна відчуженість
Виснаженість батьків
Спочатку вивчаються проблеми, а потім створюються умови для їх подальшого розвитку.
Діти повинні бути знайомі зі своїми правами, що встановлені Конвенцією ООН про права дитини, і пільгами, які надаються державою для їх соціального захисту.
Основні форми роботи з дітьми з обмеженими можливостями:
Групові
Виділяються такі групи:
соціальний педагог – брати і сестри дітей-інвалідів
батьки-батьки
діти-діти.
Головне завдання груп надати батькам інформацію про особливості поведінки дітей-інвалідів, набуття необхідних знань та емоційної підтримки у вихованні дітей
Пом’якшити почуття відокремленості від інших і запевнити себе в приналежності до життя.
Індивідуальні
При індивідуальної роботі враховувати:
індивідуальні можливості і функції – вік, рівень функціонального обмеження;
виявлення специфіки соціокультурного розвитку – вплив різних факторів, статус, соціальні очікування, культурні цінності;
усвідомлення психологічних характеристик – сприйняття, пам'ять, рівень залежності, характер самооцінки, адекватність реакцій;
дослідження особливостей психосоціальної адаптації, процесу взаємного впливу індивіда і його оточення;
залучення дитини до соціально-педагогічного процесу (соціалізації).
Основні завдання групової роботи є:
допомога членам групи створити систему взаємодопомоги
урахування у процесі роботи характеру і змісту групових процесів, використання їх для досягнення цілей групи, допомога в цьому кожному члену групи
посилення здатності членів групи діяти незалежно
допомога кожній особистості усвідомити свою спільність з іншими в момент припинення діяльності групи.
Ефективні форми роботи:
клуби сімейного виховання
кризові центри
соціально-психологічні служби
групи взаємодопомоги
спеціалізовані лінії Телефону довіри.
