- •«Инфо-Рутения» - рц г. Вологда
- •Задание по подготовке дипломной работы специальность 080502.65 «Экономика и управление на предприятии (машиностроение)»
- •1. Анализ финансово-экономического состояния Грязовецкого лпумг.
- •1.1. Swot-анализ деятельности предприятия.
- •1.3. Анализ выпускаемой продукции и рынка сбыта.
- •1.4. Основные финансово-экономические показатели деятельности предприятия.
- •1.5. Рынок труда и анализ кадрового потенциала предприятия.
- •2. Pest-анализ системы мотивации и оплаты труда на предприятии.
- •2.1. Анализ состава и движения кадров на предприятии.
- •2.2. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда.
- •2.3. Анализ формирования и использования средств фонда оплаты труда и темпов роста соотношения производительности и оплаты труда.
- •3. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и оплаты труда сотрудников на предприятии.
- •3.1. Совершенствование системы мотивации и оплаты труда.
- •3.2. Расчет затрат на предлагаемые мероприятия и выбор источников финансирования.
- •Для определения размера вознаграждения по итогам работы за год смотреть в зависимости от установленной работнику системы оплаты труда.
- •3.3. Оценка социально – экономической эффективности от реализации предлагаемых мероприятий на предприятии.
2.2. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда.
На основании табл. 2.2. рассмотрим основные показатели по использованию рабочего времени и непроизводительные его затраты данного предприятия. (Приложение 5).
Таблица 2.2.
Основные показатели по использованию рабочего времени.
Показатели |
Года |
отклонения |
|
2012 |
2013 |
||
Среднесписочная численность рабочих всего по предприятию, чел - рабочие - специалисты - вспомогательный персонал |
851
548 203 100 |
870
560 208 102 |
19
12 5 2 |
Численность рабочих явочная, чел |
540 |
555 |
7 |
Календарный фонд рабочего времени, дн |
366 |
365 |
1 |
Номинальный фонд рабочего времени |
248 |
247 |
1 |
Количество нерабочих дней |
118 |
118
|
0 |
Неявки на работу, ч/дн: - ежегодные отпуска - отпуска по учебе - в связи с родами - неявки по болезни - неявки с разрешения администрации - прогулы
|
26,1 0,6 0,7 0,7 4,0 0,5
0,8 |
24,7 0,4 0,6 0,6 6,0 0,4
0,7 |
-1,4 -0,2 -0,1 -0,1 2 -0,1
-0,1 |
Явочный (реальный) фонд рабочего времени, дн. |
247 |
246 |
-1 |
Сверхурочное время,ч |
12,5 |
11,2 |
-1,3 |
Предпраздничные сокращенные дни, ч |
20 |
18 |
-2 |
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч |
240 |
238,7 |
-1,3 |
Коэффициент использования среднесписочного состава |
0,9 |
0,8 |
-0,1 |
Среднесписочная численность персонала в 2013 году составила 870 человека. По сравнению с 2012 годом произошло увеличение численности на 19 человек.
Анализ использования рабочего времени представляет собой анализ использования среднесписочного состава рабочих на основе расчета коэффициента использования среднесписочного состава.
Коэффициент использования списочного состава отражает динамику этого показателя. (формула 2.2.)
К исп 2012г = 108,8 / 125 = 0,9 (2.2.)
К исп 2013г = 117,2 / 134 = 0,8
Как видно по расчетам коэффициент использования среднесписочного состава понижается, о чем свидетельствует снижение количества прогулов, отпуска с разрешения администрации и неявок по болезни. Число прогулов снизилось в 2013 по сравнению с 2012 годом на 28,6 % . Увеличился реальный фонд рабочего времени в 2013 году на 1%. Явочная численность рабочих увеличилась на 7%. Частично на увеличение повлияло увеличение общей численности рабочих. Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное использование рабочего времени. От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью работы на промышленном предприятии.