Критерії оцінювання навчальних досягнень студентів

Оцінка «відмінно» ставиться у випадку, коли студент має систематичні і глибокі знання, передбачені програмою курсу, засвоїв основну і ознайомився з додатковою літературою, викладає матеріал у логічній послідовності, робить узагальнення і висновки, наводить практичні приклади у контексті тематичного теоретичного матеріалу

Оцінка «добре» ставиться, якщо студент повністю засвоїв навчальний матеріал, знає основну літературу, вміє виконувати практичне завдання, викладає матеріал у логічній послідовності, робить певні узагальнення і висновки, але ще не наводить практичних прикладів у контексті тематичного теоретичного матеріалу або допускається незначних помилок при розв’язанні завдань.

Оцінка «задовільно» ставиться у випадках, коли студент засвоїв матеріал не в повному обсязі, дає неповну відповідь на поставлене теоретичне запитання, допустився помилок при розв’язанні практичного завдання.

Оцінка «незадовільно» ставиться студентові, який не засвоїв навчальний матеріал, дає неправильні відповіді на поставлені теоретичні запитання, не вміє або неправильно виконує практичне завдання.

Додатки

А	Інструкція та приклад з заповнення штатного розкладу, бланк штатного розкладу.
Б	Бланк листа непрацездатності, інструкція до заповнення документу.
В	Інструкція до заповнення наказу про відрядження.
Г	Приклад з заповнення табеля обліку робочого часу, бланк документа.
Д	Інструкція з виконання роботи «Складання договору купівлі-продажу» та бланк договору
Ж	Інструкція «Складання претензійного листа постачальнику» та бланк претензії
К	Аналіз конкурентів
Л	Калькуляція
М	Інструкція з планування рекламної компанії
Н	Інструкція з розробки акції з стимулювання збуту товарів
П	Інструкція розробка прайс-листа
Р	Інструкція розробка фірмового стилю
С	Інструкція розробка рекламної листівки

Додаток а інструкція зі складання штатного розкладу

Штатний розклад фіксує посадовий та чисельний склад суб’єкта підприємництва. Кожен рік штатний розклад затверджується. Зміни в штатному розкладі вносяться на підставі наказу керівника підприємства.

Для того щоб скласти штатний розклад потрібно:

1. Написати реквізит «ЗАТВЕРДЖУЮ».

2. Скласти заголовок к штатному розкладу з вказівкою назви підприємства та на якій рік воно складено.

3. Якщо організаційна структура має підрозділи, то штатний розклад складається по структурним підрозділам.

Скласти таблицю в якій повинні бути: код СП та його найменування, код посади та її найменування, найменування посади, ПІБ працівників, посадовий оклад (грн.), надбавки, місячний фонд заробітної плати, (грн.).

4. Наприкінці скласти підсумок РАЗОМ.

5. Оформити реквізит підпис