- •Министерство образования и науки украины
- •Черниговский национальний технологический университет
- •Деловое общение
- •Методические указания по самостоятельной работе студентов
- •6.030508 – "Финансы и кредит", 6.030509 – "Учет и аудит"
- •Тема 15. Деловая беседа структура деловой беседы
- •Создание благоприятного климата взаимоотношений в начале беседы
- •Принципы создания благоприятного климата взаимоотношений
- •Два плана общения
- •Виды общения
- •Позиции участников взаимодействия
- •Передача и прием сообщения
- •Виды сообщений
- •Правило коммуникации:
- •Техники прояснения сути проблемы
- •Этап ориентации в проблеме
- •Техники задавания вопросов
- •Типы вопросов
- •Вопросы могут также разделяться на общие и конкретные
- •Рамка вопроса Несколько правил для того, чтобы создать хорошие вопросы
- •Факторы успешной коммуникации
- •Барьеры, препятствующие успешной коммуникации
- •Правила успешной коммуникации
- •Этапы совместного поиска решений
- •Этап совместного принятия решения
- •Условия вступления в завершающий этап беседы
- •Признаки приближения конца беседы
- •Приемы ускорения принятия решения
- •Почему мы не достигли цели беседы
- •Почему мы не достигли цели беседы контрольная анкета
- •Кроссворд Владеете ли Вы техникой делового общения?
- •Тема 16. Деловые переговоры общая характеристика переговорного процесса
- •Основные функции переговоров
- •3. Принятие совместного 4.Тушение возникающих решения пожаров
- •Подготовка переговоров
- •Психологические элементы, соблюдение которых влияет на отношения между партнерами
- •Технология ведения переговоров
- •Преговоры без поражений
- •Умеете ли вы вести переговоры
- •Кроссворд Подготовка и начало переговоров
- •Тема 17. Деловое общение в условиях конфликта
- •Поведение, располагающее к конфликтам:
- •Типовые стратегии (стили) поведения в конфликтах
- •Методика динамики способов реагирования на конфликтные ситуации
- •Стили разрешения конфликтов
- •Уяснение основной проблемы, правильная оценка своего поведения
- •Тест Конфликтная ли вы личность?
- •Карта процесса конфронтации /Дж. Р. Паркинсон/
- •Наблюдение
- •Размышление
- •Планирование
- •Действия
- •Корректировка
- •Будь опорой сам себе!
- •Кроссворд «Умете ли Вы разрешать конфликты?»
- •Кроссворд Умеете ли Вы разрешать конфликты?
- •Насколько вы близки к конфликту?
- •Тема 18. Устройство на работу основные принципы устройства на работу
- •Как успешно выдержать собеседование
- •Макет собеседования:
- •Пятнадцать шагов уверенности в себе
- •Зразки документів
- •Біографія
- •2 Дата школа, місце, закінчення школи.
- •Nb! Семь чудо замен
- •Перечень использованной литературы:
- •Содержание
Правила успешной коммуникации
ПРАВИЛА успешной коммуникации могут быть кратко описаны следующим образом:
1. Приготовление: отправитель должен иметь четкое представление о том, что предстоит сообщить, кому и зачем. Если отправляющий сообщение хорошо понимает то, что он собирается передать, то получатель данной информации наверняка ее поймет. Отправителю следует попытаться предупредить вопросы, которые могут возникнуть у получателя в связи с сообщением.
2. Выбор: окружающей обстановки, времени, степени уединения, средств и т.д.
3. Методика: нужно следить за интонацией голоса, правильностью произношения, правильностью слов и т.д. Следует предусмотреть и преодолеть все препятствия в коммуникации и указать на потенциальные выгоды для получателя, чтобы заинтересовать его.
4. Обратная связь: обеспечивается вопросами для проверки понимания. Улавливать (ушами и глазами - наблюдать за изменениями настроения, речи и т.д.) скрытые сигналы получателя, которые показывают отсутствие внимания, смущение, скуку и т.д.
Проверка: убедитесь, что Ваше сообщение подтверждено действиями.
Этапы совместного поиска решений
Основная задача данного этапа - поиск взаимоприемлемых способов решения проблемы.
Этап совместного принятия решения
Основные задачи:
достижение основной или в самом неблагоприятном случае запасной (альтернативной) цели;
обеспечение благоприятной атмосферы в конце беседы;
стимулирование нашего собеседника к выполнению намеченных действий;
поддержание в случае необходимости в дальнейшем контактов с собеседниками и их коллегами.
Условия вступления в завершающий этап беседы
если мы с помощью соответствующих информационных и контрольных вопросов направили беседу к нужной цели;
привели аргументы, действенные для данного конкретного человека;
если на поставленные в ходе беседы вопросы мы дали удовлетворяющие собеседника ответы;
если мы успешно справились с замечаниями и возражениями;
если мы сумели установить контакт с собеседником и создать благоприятную атмосферу для завершения беседы.
Когда все эти условия выполнены, не обязательно подталкивать собеседника к действиям, наоборот, он может предложить ускорить принятие решений.
Признаки приближения конца беседы
пребывающий в «расслабленном» состоянии собеседник наклоняется вперед с выражением заинтересованности или наоборот, а также разводит или сжимает руки;
собеседник проявляет знаки общей дружеской реакции;
собеседник слушает наше выступление с выражением одобрения, иногда кивая головой;
он снова перелистывает наш проект, разработки, просматривает данные, подготовленные к беседе;
меняется степень участия собеседника в беседе, темп его высказываний и участия в дискуссии. Это почти верный признак того, что он уже принял решение, какое, он нам скоро скажет сам.
Приемы ускорения принятия решения
Прямое ускорение
Косвенное ускорение:
гипотетический подход;
поэтапные решения;
альтернативные решения;
ключевой вопрос.
