5. Регулювання економічної безпеки об'єднань підприємств.

Щоб регулювати інформаційне поле й чітко окреслити частину інформації, що є комерційною таємницею, розробляються положен­ня „Про ознайомлення з інформацією”, „Про комерційну таємни­цю”, які регулюють інформаційні потоки в корпорації. Перелік ін­формації, яка є комерційною таємницею, визначається в цих поло­женнях згідно з чинним законодавством.

Кожен співробітник має бути поінформованим, яка інформація є відкритою для ознайомлення; де, коли і на яких умовах він може з нею ознайомитися; крім того, усіх працівників слід ознайомити з пе­реліком даних, які є комерційною таємницею.

Документами, відкритими для ознайомлення, є такі: свідоцтво про реєстрацію товариства; статут зі змінами та доповненнями; установчий договір; ліцензії, що дозволяють корпорації здійснювати підприємниць­ку діяльність; фінансовий звіт та баланс; внутрішні нормативні акти.

На практиці для надання інформації застосовують таку форму, як подання акціонером заяви. Заява може подаватися в письмовій формі як особисто, так і через уповноважену особу, яка не обов'яз­ково має бути акціонером. У положенні визначаються вимоги до фор­ми заяви, термінів її подання й форм надання інформації. Частину інформації слід підготувати завчасно, щоб акціонер міг з нею озна­йомитися в зручний для нього час і в доступному місці без письмо­вої заяви.

6. Регулювання договірних відносин об'єднань підприємств.

Договірна робота здійснюється не тільки на рівні корпорації, а й виходить за межі внутрішніх господарських відносин, тому доці­льно створити внутрішні нормативні акти, які б регламентували укладання угод із зовнішніми суб'єктами підприємництва для захис­ту інтересів корпорації.

Для регулювання договірних відносин у корпорації розробля­ються такі положення:

• положення щодо порядку укладання й виконання договорів;

• положення про претензійно-позовну роботу;

• положення про значну угоду.

У положеннях визначаються такі моменти:

• вимоги до змісту угод;

• вимоги до оформлення договору;

• предмет договору;

• загальна сума договору й ціна продукції;

• терміни виконання договору й терміни поставки;

• порядок розрахунків;

• майнова відповідальність;

• порядок урегулювання суперечок;

• умови зберігання договорів;

• контроль за відповідністю умов договору чинному законо­ давству;

• порядок погодження із зацікавленими підрозділами, службами й посадовими особами;

• регулювання спорів з партнерами;

• контроль за виконанням договорів;

• відповідальність за невиконання договорів з боку сторонніх ор­ ганізацій;

• відповідальність за невиконання договорів з боку посадових осіб самої корпорації.

Положення регулюють також договірну роботу між структур­ними підрозділами, що входять до складу корпорації, включаючи філії та представництва.

Підготовку укладання й контроль за виконанням договорів здійснюють юридичні служби разом з відповідними службами структурних підрозділів, які несуть відповідальність за договірну роботу.