Тарифно-квалификационный справочник

ЕТКС предназначен для тарификации работ, присвоения квалификационных разрядов рабочим, а также для составления программ по подготовке и повышению квалификации рабочих. ЕКТС содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ, независимо от того, на предприятиях, в организа­циях какого министерства, ведомства эти производства или виды работ имеются.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий ра­бочих разработаны применительно к шестиразрядной тарифной сетке. Разряды работ установлены по их сложности, как правило, без учета условий труда.

Каждая профессия в справочнике подразделяется на разря­ды в соответствии с действующей тарифной сеткой. Подразделе­ние на разряды производится из степени сложности и ответствен­ности.

Квалификационная характеристика рабочего представляет собой перечень работ, которые должен самостоятельно уметь вы­полнять рабочий определенной профессии и разряда при обяза­тельном выполнении действующих норм выработки и соответст­вия качества продукции техническим условиям на производство работ.

Тарификация рабочих

Присвоение рабочему разряда производится, как правило, после окончания ПТУ, учебного комбината или учебного пункта. Только в исключительных случаях допускается обучение на ра­бочем месте.

Рабочий, кроме умения выполнять работы, должен показать хорошие знания технического минимума, правил техники безо­пасности, рациональной организации труда, должен знать требо­вания, предъявляемые к качеству работ, производственную инст­рукцию и правила внутреннего распорядка, требования по повышению эффективности производства и снижению себестои­мости, формы и системы заработной платы, условия оплаты тру­да.

Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, кате­гории) рабочему рассматривается комиссией предприятия, орга­низации, цеха на основании заявления рабочего, прошедшего обучение, и представления руководителя соответствующего под­разделения (мастера, начальники смены и т.д.) с учетом мнения Совета производственной бригады.

К квалификационным экзаменам допускаются лица, ус­пешно прошедшие полный курс теоретического и производствен­ного обучения по соответствующим программам. Присвоение ра­бочему квалификационного разряда или его повышение производится с учетом сложности выполняемых работ, имеющих­ся на участке, в ремонтно-строительной или строительно-монтажной организации.

Сдельная расценка, ее виды и расчет

Расценкой называется заработная плата, выплачиваемая рабочему за производство единицы доброкачественной продукции (м2, м3, т). Величина расценки определяется на основе нормы времени или нормы выработки и тарифной ставки соответствую­щего разряда.

Индивидуальная расценка рассчитывается для одного рабочего, выполняющего производственное задание:

Р = С * Нвр.,

где С — часовая тарифная ставка работ;

Нвр — норма времени.

Расценка на единицу измерения через норму выработки рассчи­тывается по формуле

Р = Сдн / Нвыр

где Сдн — дневная тарифная ставка работ;

Нвыр — норма выработки

Сдельная форма оплаты труда подраз­деляется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную и аккорд­ную.

Коллективная расценка рассчитывается для бригады рабочих.

Рср = ТС∑(ТКi*ni)/(n*Нвыр), где

ТС – тарифная ставка 1-го разряда, руб.

Нвыр – норма выработки, ед.изм.прод./ч.

ni – количество рабочих по разрядам

ТКi – тарифный коэффициент данного разряда

Сдельная форма оплаты труда подраз­деляется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную и аккорд­ную.