Повременная система оплаты труда

Повременная форма оплаты труда - заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применятся тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учету.

Простая повременная оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.

Зпрост. повр. = ТС*Тф, руб., где:

Тф – фактически отработанное время.

ТС – тарифная ставка, руб.

Повременно-премиальная оплата труда оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы:

Зповр-прем. = ТС*Тф + Премия, руб.

При повременно-премиальной оплате труда рабочий кроме заработка по установленным тарифным ставкам (окладам) по­лучает премию за выполнение и перевыполнение количествен­ных и качественных показателей работы (объем работ, рост производительности труда, себестоимость, экономия материалов, энергии, смазочных материалов, запасных частей и т. д.). На повременно-премиальную оплату труда переводятся обычно машинисты, управляющие машинами, если ими выполняют­ся разнообразные работы, трудно поддающиеся учету для сдельной оплаты труда, рабочие, занятые техническим обслу­живанием машин (дежурные слесари, электромонтеры и др.), а также рабочие, занятые ремонтом машин на строительном объекте.

Рабочие, занятые управлением, техническим обслуживанием и текущим ремонтом строительных машин, премируются за бесперебойное обслуживание строительных объектов при отсут­ствии аварий и простоя машин по вине этих рабочих. Для рабо­чих-повременщиков, занятых управлением строительными маши­нами и их обслуживанием, обязательным условием премирова­ния является, кроме того, выполнение норм выработки основны­ми бригадами строительных и монтажных рабочих, а также хорошее содержание машин, соблюдение инструкций по техниче­скому обслуживанию машин, правил по технике безопасности и противопожарной охране.

Организация строительных производственных подразделений. Система управления строительством в рб

Высшим организационным звеном управления строительством является Министерство архитектуры и строительства. Система управления состоит из 2 звеньев: Министерство — трест. Основными задачами Министерства являются:

- разработка и реализация государственной и технической политики в области строительства, жилищного строительства, архитектуры, градостроительства, промышленности строительных материалов,

- инвестиционной деятельности в строительстве,

- осуществление технического нормирования,

- стандартизации и сертификации в этой области,

- эффективного государственного строительного надзора, который осуществляет департамент Госстройнадзора, находящийся в составе министерства.

- обеспечение лицензирования строительной деятельности и проведение государственной вневедомственной экспертизы проектной документации.

Основным хозрасчетным звеном строительного производства являются тресты, располагающие материальными и трудовыми ресурсами, обладающие хозяйственной

самостоятельностью. Трест представ­ляет собой единый производственно-хозяйственный комплекс, в состав которого входят производственные подразделения, функциональные службы, вспомогательные хозяйства (строительно-монтажные управления, подразделения механизации, управления производ­ственно-технологической комплекции, заводы железобетонных конструкций и другие подразделения в зависимости от специфи­ки работ). Главными задачами треста являются:

— своевременное и качественное выполнение заданий по строительству и вводу в действие мощностей и объектов строительства, выполнение комплекса строительных и монтажных работ;

— повышение эффективности строительного производства на основе его интенсификации, наращивания и рационального использования мощностей;

— совершенствование организации строительного производства и управления строительством, снижение себестоимости строительно-монтажных работ;

— осуществление мероприятий по охране окружающей среды;

Тресты классифицируют по следующим признакам:

— по характеру договорных отношений: субподрядные и генподрядные;

— по виду выполняемой работы: общестроительные, выполняющие основные виды общестроительных работ (земляные и др.) и специализированные, выполняющие один вид или комплекс однородных работ (отделочные и др.);

Основным видом хозяйственных организаций в строительстве является трест. Они должны иметь подсобные асфальто- и растворобетонные установки, арматурные и опалубочные цеха, механические мастерские и полигоны по производству мелких ж/б деталей. По сравнению с трестом, входящие в его состав СУ, как правило, не пользуются правами юридического лица, т.е. не могут заключать прямые договоры с заказчиком, за исключением случаев возведения небольших объектов. Однако они обладают правом на оперативное управление строительным производством (распределение бригад по объектам, использование материалов, механизмов). В составе СУ образуется несколько строительных участков, возглавляемых начальниками участка. На участке работают прорабы и мастера, в их ведении имеются бригады рабочих. Мастер должен создавать условия для производительного труда, контролировать приемку, хранение и использование материалов и т.д. Бригадир распределяет производственное задание между рабочими в соответствии от профессией и квалификацией.

Строительство может осуществляться:

- хозрасчетным способом, то есть собственными силами без привлечения специализированных строительных организаций.

- подрядным способом, то есть путем привлечения к выполнению строительных и специализированных монтажных работ подрядных строительных организаций, которые на основании договора с заказчиком осуществляют строительство объекта в соответствии с проектно-сметной документацией.