- •Методичні рекомендації до змісту і оформлення розділу «Охорона праці» в дипломних проектах для студентів економічних спеціальностей усіх форм навчання / Сорочинська о. Л. – к.: детут, 2014. – 18 с.
- •1. Методичні рекомендації щодо вимог до розділу «охорона праці» в дипломному проекті
- •1.1. Мета і завдання дипломного проектування
- •1.2. Обсяг і оформлення розділу "Охорона праці"
- •2. Завдання на переддипломну практику
- •3. Методичні вказівки до виконання розділу "охорона праці"
- •4. Зміст розділу «охорона праці» в дипломному проекті
- •4.1. Завдання в галузі охорони праці.
- •4.2.Загальний аналіз стану охорони праці на підприємстві
- •4.3. Аналіз умов праці в одному з відділів об’єкта проектування
- •4.4.Аналіз пожежної безпеки
- •4.5.Рекомендації з поліпшення умов праці і пожежної безпеки.
- •4.6.Соціально-економічна ефективність запропонованих рекомендацій
- •Список рекомендованої літератури
- •Небезпечні й шкідливі виробничі фактори. Класифікація (гост 12.0.003-74*)
- •1. Физические опасные и вредные производственные факторы:
- •Перелік завдань для виконання інженерно-технічних розрахунків:
- •Методичні рекомендації
4.3. Аналіз умов праці в одному з відділів об’єкта проектування
(варіант №2)
Аналіз умов праці містить кінцевий результат оцінки фактичних характеристик стану охорони праці з нормативними вимогами діючих документів.
Спочатку (п.2.1.) студент наводить коротку характеристику одного з відділів (за узгодженням з консультантом) об’єкта проектування. При цьому він подає такі дані: розміри приміщення, кількість і розміри віконних пройомів, вид освітлення і тип джерела світла, технічне оснащення відділу, кількість постійно працюючих співробітників у відділі, яка площа і об’єм приміщення приходиться на одного співробітника. Наводять також схему приміщення з розташуванням робочих місць.
Стан умов праці й охорони праці в цілому прямо або непрямо впливає на здоров'я працюючих, тому студент на підставі атестаційних карт на робочі місця чи методом анкетування і натурних досліджень виявляє небезпечні і шкідливі виробничі фактори, які можуть бути присутні в робочій зоні приміщення, і перевищувати або не задовольняти вимогам нормативних документів. При цьому дані заносять в таблицю (додаток 2). Ці результати досліджень є підставою для подальшого аналізу умов праці (п.2.1-2.8, 3).
Вплив виробничих факторів не обмежується їх роллю як причини професійних захворювань. Статистичні дані свідчать, що особи, які зазнають дії шкідливих виробничих факторів, частіше хворіють на загальні захворювання (грип, розлад органів травлення, запалення легень тощо) і ці хвороби проходять у них важче, а процес одужання йде повільніше. Тому важливо визначати показники рівня загальної захворюваності.
Відповідно до додатку 2 наводять дані про захворюваність і травматизм, пов'язаний з виробництвом, і розраховують показники інтенсивності випадків захворювань (Піз), непрацездатності (Пнп), які припадають на 100 працюючих і тривалості захворювання (Птр):
Піз = 100·С/Р,
Пнп = 100·Д/Р,
Птр = Д/С,
де Р – загальна кількість працюючих;
Д – кількість днів непрацездатності через захворюваність;
С – кількість випадків захворювань.
На основі отриманих показників визначають динаміку загальної захворюваності за відповідний період, що дозволяє оцінити стан охорони праці на об’єкті проектування і визначити напрямки забезпечення здорових та безпечних умов праці. Динаміку змін показників захворюваності, а також витрат на заходи з охорони праці наводять у вигляді графіків.
Аналіз і оцінку умов праці виконують при порівнянні нормативних з фактичними значеннями факторів виробничого середовища. При виконанні п.2.2-2.7 необхідно наводити нормовані значення параметрів виробничого середовища (всі нормативні документи подані в списку літератури) і фактичні значення, які беруть з атестаційних карт на робочі місця або виявляють методом анкетування і натурних досліджень. Вибір нормованих значень параметрів виробничого середовища повинен бути обґрунтований. У кінці кожного пункту роблять висновки.
При виконанні п.2.8 студент користується своїми висновками, які зробив під час переддипломної практики і проводив аналіз взаємовідносин в групі, ознак формування колективу, складу і сукупності співробітників. При цьому слід пам'ятати, що психологічний клімат в колективі відіграє значну роль при
виконанні будь-якого виробничого завдання. Формальні й неформальні відносини створюють умови формування колективу з точки зору нешкідливої, високопродуктивної і якісної роботи.