8. Система стимулирования

Размер КТУ может повышаться или снижаться в зависимости от

состояния трудовой, производственной, исполнительской дисциплины

сотрудника.

Критерии, повышающие КТУ, и размеры повышения:

Систематическое (три и более раз за месяц)

выполнение работ на смежном участке или

по смежной профессии ................................... 0,1

Участие в общественной жизни, наставничество ............ 0,05

Освоение и использование в повседневной

деятельности рациональных приемов работы ................ 0,05

Активное повышение профессиональной

квалификации ............................................ 0,05

Критерии, понижающие КТУ, и размеры понижения:

Нарушение трудовой, производственной и

исполнительской дисциплины (за 1 нарушение) ............. 0,1

Ложная информация об объеме и качестве

выполненной работы (за 1 случай) ........................ 0,1

Небрежное или нерациональное использование

средств производства, упаковочных материалов

(за 1 случай) ........................................... 0,1

Нарушение санитарно - противоэпидемического

режима (за 1 случай) .................................... 0,1

Брак в работе, нарушение технологии,

задержка выдачи стерильных изделий,

нарушение установленного порядка

обслуживания клиник (подразделений,

кабинетов), нарушение регламентов

(за 1 случай) ........................................... 0,1

Отказ от работы на смежных участках,

от разовых работ:

- за 1 случай ....................................... 0,1

- за систематические отказы

(3 и более раз) ........................ Теряется право

на премию

Система критериев на основании решения собрания коллектива может корректироваться.

Премия (равный для всех процент от должностного оклада) назначается при наличии экономии фонда заработной платы за безупречную работу в течение отчетного месяца. Размер премии снижается в 2 раза при выполнении месячной нормы выработки на 80-99%. Премия не назначается, если норма выполнена менее, чем на 80%. При систематической недоработке целесообразно данного сотрудника переоформить на неполную ставку. Право на премию теряется при систематических отказах от выполнения разовых работ, а также работ на смежных участках.

Оставшиеся после выплаты премии и зарплаты суммы распределяются в виде квартальной премии. Сотрудники ЦСО, лишившиеся месячных премий в течение квартала, лишаются права и на квартальную премию. Квартальная премия может назначаться также сотрудникам других подразделений института, активно участвующих в обеспечении работы ЦСО. Размер квартальной премии пропорционален квартальному заработку. По такому же принципу распределяется прибыль, полученная при выполнении договорных работ.

РАЗДЕЛ Б

ОБЕСПЕЧЕНИЕ НАДЕЖНОСТИ СТЕРИЛИЗАЦИОННЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

1. Повышение надежности работ

ПО ПРЕДСТЕРИЛИЗАЦИОННОЙ ОЧИСТКЕ

МЕДИЦИНСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ