Практическое занятие № 5 Социальные и экономические связи в организации

Цель изучения: научиться выявлять и рассчитывать социальные и экономические показатели деятельности предприятия, а также классифицировать предприятие по силе его социальных и экономических связей.

Изучив данную тему студент должен:

- знать: показатели социальных и экономических связей организации; классификацию организаций по силе социальных и экономических связей.

- уметь: правильно рассчитывать показатели социальных и экономических связей.

- обладать: навыками определения типа организации по силе его социальных экономических связей.

Краткая теоретическая информация

Социально-экономическая организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками.

К социальным связям относятся:

- межличностные, бытовые отношения;

- отношения по уровням управления;

- отношения к человеку общественных организаций;

- материальное стимулирование и ответственность;

- прожиточный уровень, льготы и привилегии.

К экономическим связям относятся:

- выручка, прибыль;

- производительность труда;

- рентабельность.

Соотношение этих связей в определенный момент создает определенное состояние организации.

Социальные связи	Экономические связи
	Слабые	Средние	Сильные
Слабые	Неустойчивые организации	Слабые организации	Конфликтные организации
Средние	Слабые неформальные организации	Средние организации	Средние организации
Сильные	Сильные неформальные организации	Средние организации	Сильные организации

Ситуации для анализа: Территориально-производственные подразделения ООО «ЛУКойл - Западная Сибирь», расположенные в городах Урай и Когалым. Исходные данные деятельности этих корпораций представлены в таблице.

Показатель	г. Урай	г. Когалым
2006 год
Население города, чел.	90000	45000
Общая численность персонала, чел.	25000	20000 чел.
Уровень занятости населения, обеспечиваемый корпорацией, %
Объем производства продукции, млн.	45	39
Производительность труда, млн./чел.
Региональный прожиточный минимум, руб.	5490	5490
Средняя оплата труда персонала относительно регионального прожиточного минимума, %	100	70
Средняя оплата труда персонала, руб.
Коэффициент замещения заработной платы пенсией, %	80	50
Фиксированный размер доплат за стаж работы в корпорации, лет	10	15
Инвестиции в образование сотрудников, в % от объема производства	2	1
Инвестиции в образование сотрудников, руб.
2007 год
Сокращение численности занятых, %	12	22
Количество уволенных, чел.
Общая численность персонала, чел.
Уровень занятости населения, обеспечиваемый корпорацией, %
Объем производства продукции, млн.	51	32
Производительность труда, млн./чел.