- •Содержание
- •Введение
- •Глава 1. Первичная организация профсоюза в школе
- •1.1. Роль профсоюзной организации
- •1.2. Цели, задачи и права профсоюзной организации
- •1.3. Права профсоюзной организации в сфере трудовых отношений в соответствии с трудовым кодексом российской федерации
- •Глава 2. Правовое регулирование деятельности профсоюзов
- •2.1. Международное и национальное законодательство
- •2.2. Юридическое значение норм устава профсоюза
- •Глава 3. Право на труд в системе прав человека
- •3.1. Права человека
- •3.2. Основные права в сфере труда
- •3.3. Право на объединение в профсоюзы
- •Глава 4. Права и обязанности профсоюзов
- •4.1. Права профсоюзов
- •4.2. Обязанности профсоюзов
- •Глава 5. Роль трудового кодекса рф в реализации профсоюзных прав
- •Глава 6. Теоретические аспекты профсоюзной работы
- •6.1. Закономерности профсоюзной работы
- •6.2. Общие принципы профсоюзного движения
- •6.3. Специальные (организационно-уставные) принципы
- •6.4. Краткая характеристика специальных принципов
- •Глава 7. Основные функции профсоюза
- •7.1. Функция представительства и защиты социально-трудовых прав
- •7.2. Функция нормотворчества
- •7.3. Функция общественного контроля
- •7.4. Функция соуправления
- •7.5. Обучающая функция
- •7.6. Функция самоуправления
- •7.7. Организаторская функция
- •Глава 8. Основные направления организаторской работы комитета профсоюза
- •8.1. Организационно-уставные аспекты в организаторской работе комитета профсоюза
- •8.2. Организаторская работа профкома в социально-правовой сфере:
- •8.3. Организаторская деятельность в области охраны труда:
- •8.4. Организаторская работа профкома в процессе осуществления контрольной функции:
- •8.5. Организаторская работа профкома по оздоровлению членов профсоюза:
- •8.6. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза:
- •8.7. Организаторская работа комитета профсоюза с ветеранами профсоюза и педагогического труда:
- •Глава 9 профсоюзное собрание и заседание профкома как форма организаторской работы и механизмы реализации профсоюзных прав
- •9.1. Перечень примерных вопросов для рассмотрения на профсоюзном собрании:
- •9.2. Перечень примерных вопросов для рассмотрения на заседании профкома:
- •Глава 10. Организационная структура профсоюза
- •10.1. Структура профсоюза и его организаций
- •1. Первичные профсоюзные организации:
- •2. Территориальные профсоюзные организации:
- •10.2. Структура выборных профсоюзных органов
- •Глава 11. Социальное партнерство как механизм защитной деятельности
- •Частные принципы социального партнерства:
- •Формы социального партнерства:
- •Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
- •Ведение коллективных переговоров
- •Порядок ведения переговоров
- •Урегулирование разногласий
- •Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров
- •Коллективный договор
- •Содержание и структура коллективного договора
- •Действие коллективного договора
- •Глава 12. Планирование работы профсоюзного комитета
- •Глава 13. Мотивация профсоюзного членства
- •13.2. Внутренние условия мотивации
- •13.3. Требования к работе профсоюзных комитетов по мотивации профсоюзного членства
- •Глава 14.
- •Избрание председателя профсоюзной организации Председатель первичной организации Профсоюза избирается на профсоюзном собрании в порядке, определяемом собранием.
- •Глава 15. Делопроизводство первичной профсоюзной организации
- •Отчетно-выборного профсоюзного собрания от «___» _______200_г.
- •Выписка
- •Примерные формы протоколов заседания счетной комиссии
- •Протокол № 1 заседания счетной комиссии профсоюзного собрания
- •Председатель счетной комиссии __________
- •Приложение 2
- •Протокол № 2 заседания счетной комиссии профсоюзного собрания
- •Секретарь счетной комиссии _________ Приложение 3
- •Протокол №3 заседания счетной комиссии профсоюзного собрания
- •Приложение 4
- •Протокол №4 заседания счетной комиссии профсоюзного собрания
- •Примерные образцы оформления актов
- •Основание: Постановление профкома от 20.04. 2004г. № 4
- •Прмерные образцы заявлений членов профсоюза
- •Заявление
- •Заявление
- •Заявление
- •Глава 16. Финансовая работа в профсоюзе
- •Глава 17. Из истории профсоюзного движения учителей в россии
- •Глава 18. В записную книжку председателя профсоюзной организации
- •Литература
- •Приложения
- •Методические рекомендации по разработке положения о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки рф
- •I. Нормативная база для разработки положения о первичной организации профсоюза
- •II. Примерная структура положения
- •III. Примерное содержание разделов положения
- •Раздел 1. «Общие положения». В этом разделе могут быть следующие нормы:
- •Раздел 2. Цели и задачи профсоюзной организации, как правило, отражает следующие позиции:
- •Раздел 3. Организационные основы деятельности первичной организации Профсоюза.
- •Раздел 4. Органы первичной организации Профсоюза.
- •4.10. Профсоюзный комитет (профком):
- •4.13. Председатель первичной организации Профсоюза:
- •Раздел 5. Ревизионная комиссия первичной организации Профсоюза.
- •Раздел 6. Имущество первичной организации Профсоюза.
- •Раздел 7. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация профсоюзной организации Профсоюза
- •Примерное Положение о ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки рф
- •1. Общие положения
- •2. Цели и задачи ревизионной комиссии.
- •3. Права ревизионной комиссии:
- •4. Организация работы комиссии.
Порядок ведения переговоров
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений. При наличии в организации двух или более первичных профсоюзных организаций ими создается единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения. Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом представитель должен быть определен от каждой профсоюзной организации.
Если единый представительный орган не создан в течение пяти календарных дней с момента начала коллективных переговоров, то представительство интересов всех работников организации осуществляет первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников.
Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников, то общее собрание трудового коллектива тайным голосованием определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается представлять работников на переговорах.
Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.
Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон.
Урегулирование разногласий
Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по тем или иным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, производится в порядке, установленном законодательством вплоть до проведения забастовки.
Гарантии и компенсации участникам коллективных переговоров
Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.
Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном законодательством, коллективным договором. Оплата услуг экспертов, специалистов производится приглашающей стороной, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Представители работников (профсоюзная организация), участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия органа, уполномочившего их на представительство, подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, кроме случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с федеральными законами предусмотрено увольнение с работы.
Коллективный договор
Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работодателем и работниками в лице их представителей.
В случае недостижения согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора, в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться путем коллективного трудового спора в соответствии с Трудовым кодексом РФ, ФЗ «О порядке разрешений коллективных трудовых споров».