- •Нічик Олена Володимирівна
- •Перелік умовних позначень
- •Розділ 1 теоретико-методологічні засади психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Cучасні наукові уявлення про професійний психофізіологічний відбір військових спеціалістів
- •Психофізіологічний супровід військово-професійної діяльності
- •1.3. Психологічні особливості військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Розділ 2 методи дослідження психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •2.1. Обґрунтування вибору методик
- •2.3. Методики дослідження нейродинамічних властивостей
- •2.2. Методи психологічного аналізу діяльності
- •2.4. Методики дослідження когнітивної сфери
- •2.5. Методики вивчення особистісних характеристик
- •Наведемо короткі характеристики первинних та вторинних факторів.
- •Контрольні шкали використовуються для оцінки достовірності результатів: при перевищенні по будь-якій з них значення більше 5 балів, дані вважаються недостовірними.
- •2.6. Методики дослідження психофізіологічного стану та професійної
- •Репрезентація психологічних тенденцій в основних кольорах (за м.Люшером)
- •Статево-вікові і соціальні характеристики груп досліджуваних
- •Особливості нейродинамічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Показники нейродинамічних властивостей
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних
- •Порівняння фрнп у досліджуваних з різною професійною спеціалізацією:
- •Порівняння показників нейродинамічних властивостей досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Кореляційні зв’язки показників нейродинамічних властивостей
- •3.2. Особливості когнітивної сфери співробітників особистої охорони
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних різних
- •Порівняння показників когнітивних функцій у досліджуваних з різною
- •Особистісні особливості співробітників особистої охорони
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Особистісні характеристики досліджуваних групи а
- •Індивідуальні стратегії подолання стресу досліджуваних групи а
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних з різною
- •Порівняння особистісних характеристик досліджуваних групи а з різною
- •Кореляційні зв’язки особистісних характеристик з успішністю
- •Моніторинг психофізіологічного стану та соціально-психологічні якості співробітників особистої охорони
- •Самооцінка окремих параметрів психофізіологічного стану досліджуваними різних професійних груп
- •Порівняння показників оцінки психофізіологічного стану досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Оцінка робочого навантаження досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка стосунків з колегами досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка частоти занять фізичною культурою і спортом досліджуваними різних професійних груп
- •Оцінка досліджуваними різних професійних груп інтенсивності паління
- •Вираженість соціальної фрустрованості досліджуваних різних професійних груп
- •Порівняння психофізіологічних показників у досліджуваних групи а
- •Показники емоційного стану за даними скринінгу емоційних станів
- •Вираженість гіпоманіакального стану за скринінгом емоційного стану у досліджуваних групи а з різною професійною успішністю:
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей співробітників особистої охорони
- •Факторна структура психофізіологічних властивостей
- •Порівняння факторних структур у досліджуваних групи а
- •Прогнозування професійної ефективності співробітників особистої охорони
- •Найбільш інформативні показники для визначення професійної успішності співробітників особистої охорони
- •Коефіцієнти регресії показників професійної успішності
- •Кореляційні зв’язки показника ппуо і професійної успішності досліджуваних різних професійних груп
- •4.1 Рекомендації щодо організації професійного психофізіологічного відбору співробітників особистої охорони
- •1. Нейродинамічний блок:
- •Когнітивний блок:
- •Особистісний блок:
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки психофізіологічних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Нормативні оцінки особистісних показників для відбору співробітників особистої охорони
- •Стенічність, здатність протистояти зовнішньому тиску, спроможність здійснювати належну діяльність за наявності несприятливих чинників;
- •4.2 Рекомендації стосовно оптимізації психофізіологічного супроводу військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Загальний алгоритм психофізіологічного забезпечення військово-професійної діяльності співробітників особистої охорони
- •Висновки
- •Список використаних джерел
- •Леонгард к. Акцентуированные личности. Пер. С нем. – к.: Вища школа, 1981. – 390 с.
- •Практикум по психодиагностике. Конкретные психодиагностические методики. – м.: Изд-во мгу, 1989. – 176 с.
- •Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности / Под ред. Г.С.Никифорова, м.А.Дмитриевой, в.М.Снеткова. – сПб.: Речь, 2001. – с. 311-321.
- •Собчик л.Н. Введение в психологию индивидуальности. Теория и практика психодиагностики. – м.: Ин-т прикладной психологии, 1976. – 480 с.
- •Погіршується/ /не змінюється/ /поліпшується
- •1 Раз/ /2-3 рази/ /4-5 разів/ /майже кожен день
- •Додаток б
- •Додаток в
- •Опитувальник Вассермана – Бойка
- •П.І.Б._________________________________Вік____Стать_____Дата_______
- •Додаток д Бланк шкалованої самооцінки п.І.Б._____________________ Вік____Стать_____Дата________
- •Додаток е скринінг емоційного стану
- •Додаток ж Нормативні коридори особистісних показників за опитувальниками sacs с.Хобфолла і Кеттелла для відбору співробітників особистої охорони
Прогнозування професійної ефективності співробітників особистої охорони
Для вдосконалення процедури професійного відбору шляхом визначення найбільш інформативних показників і методик психофізіологічного тестування та забезпечення можливості складання точного прогнозу професійної успішності, а також для експрес-оцінки професійної придатності СОО була використана процедура регресійного аналізу.
В результаті покрокового регресійного аналізу (статистичний пакет SPSS.10, метод “stepwise”) показників психофізіологічних тестів, які найчастіше використовуються у професійному відборі, були визначені як інформативні для складання прогнозу професійної ефективності СОО такі показники (табл. 3.33):
Таблиця 3.33
Найбільш інформативні показники для визначення професійної успішності співробітників особистої охорони
№ |
Показники (Variables) |
R |
R Square |
1 |
SACS С.Хобфолла: маніпулятивність |
0,277 |
0,077 |
2 |
Час центральної переробки інформації (ЧЦПІ-1) |
0,390 |
0,152 |
3 |
Амтхауер: рівень інтелектуального розвитку |
0,455 |
0,207 |
4 |
Кеттелл: напруженість (Q4) |
0,508 |
0,259 |
5 |
SACS С.Хобфолла: асоціальні дії |
0,545 |
0,297 |
6 |
SACS С.Хобфолла: імпульсивні дії |
0,572 |
0,327 |
7 |
Вербальне запам’ятовування |
0,596 |
0,356 |
8 |
ІТО: тривожність |
0,618 |
0,382 |
9 |
Крепелін: кількість помилкових рішень |
0,639 |
0,409 |
10 |
ФРНП: (зворотний зв’язок) час |
0,679 |
0,461 |
Отже, враховуючи відповідні коефіцієнти (табл. 3.34), можна стверджувати, що професійну ефективність СОО визначають: 1) гнучкість поведінкових стратегій; 2) низький час центральної переробки інформації в складній сенсомоторній реакції вибору одного сигналу з трьох; 3) високий рівень інтелектуального розвитку; 4) ергічна напруга, зумовлена високою професійною мотивацією; 5) просоціальна спрямованість поведінки; 6) спонтанність; 7) розвинене вербальне запам’ятовування; 8) низький рівень тривожності; 9) точність рішень; 10) функціональна рухливість нервових процесів.
Таблиця 3.34
Коефіцієнти регресії показників професійної успішності
співробітників особистої охорони
№ |
Показник |
Нестандартизовані коефіцієнти |
Стандартизовані коефіцієнти |
t |
р |
|
B |
Std. error |
Beta |
||||
0 |
Константа |
-4,428 |
2,833 |
|
-1,563 |
0,121 |
1 |
SACS:маніпулятивність |
0,219 |
0,057 |
0,358 |
3,828 |
0,000 |
2 |
ЧЦПІ-1 |
-0,017 |
0,005 |
-0,294 |
-3,842 |
0,000 |
3 |
Амтхауер: IQ |
0,049 |
0,018 |
0,209 |
2,725 |
0,008 |
4 |
Кеттелл: Q4 |
0,487 |
0,101 |
0,456 |
4,844 |
0,000 |
5 |
SACS: асоціальні дії |
-0,158 |
0,060 |
-0,251 |
-2,626 |
0,010 |
6 |
SACS: імпульсивні дії |
0,173 |
0,061 |
0,217 |
2,844 |
0,005 |
7 |
Вербальна пам’ять |
0,475 |
0,191 |
0,193 |
2,485 |
0,015 |
8 |
ІТО: тривожність |
-0,443 |
0,169 |
-0,237 |
-2,628 |
0,010 |
9 |
Крепелін: кількість помилкових рішень |
-32,06 |
14,971 |
-0,163 |
-2,142 |
0,035 |
10 |
ФРНП: (ЗЗ) час |
-0,036 |
0,017 |
-0,156 |
-2,063 |
0,042 |
Ефективному вирішенню діагностичних і прогностичних задач психофізіологічного відбору охоронців сприятиме аналіз показників за допомогою рівняння регресії, складеного на основі інформативних для визначення професійної успішності СОО показників (табл. 3.34). Початковий варіант такого рівняння, розрахований за допомогою наведених в таблиці коефіцієнтів, набуває такого вигляду:
ППУО = 0,219∙П1- 0,017∙П2 + 0,049∙П3 + 0,487∙П4 - 0,158∙П5 + 0,173∙П6 + 0,475∙П7 - 0,443∙П8 – 32,069∙ П9 – 0,036∙П10 – 4,428,
де ППУО – показник прогнозованої професійної успішності СОО;
П1-П10 – психофізіологічні якості, наведені в таблицях 3.33-3.34;
(- 4,428) – константа.
Стандартизація показника ППУО, яка забезпечує можливість отримати оцінку професійної успішності за 100-бальною шкалою, здійснювалась наступним чином. Спочатку розраховували мінімальне та максимальне можливі значення показника, шляхом підставляння у формулу спочатку найменших значень всіх показників, а потім – найбільших (для коефіцієнтів з від’ємним знаком використовувався інверсивний порядок розрахунку мінімальних та максимальних значень):
ППУО(мін) = 0,219∙0- 0,017∙224 + 0,049∙70 + 0,487∙0 - 0,158∙30 + 0,173∙0 + 0,475∙0 - 0,443∙9 – 32,069∙ 1,1 – 0,036∙140 – 4,428 = - 53,85
ППУО(макс) = 0,219∙30 - 0,017∙(-72) + 0,049∙140 + 0,487∙26 - 0,158∙0 + 0,173∙30 + 0,475∙10 - 0,443∙0 – 32,069∙ 0 – 0,036∙60 – 4,428 =34,728
Для того, щоб мінімальне значення показника ППУО дорівнювало 1, необхідно змінити константу (с) з – 4,428 на 50,421:
с = – 4,428 +53,85 +1= 50,421
Для того, щоб максимальне значення ППУО дорівнювало 100, необхідно отриманий результат помножити на певний коефіцієнт (k), який розраховується шляхом ділення 100 на наявний “розмах” результатів формули:
k = 100 ׃ (53,85 + 34,728) = 1,128.
Отже, остаточний варіант рівняння регресії для прогностичної оцінки професійної успішності СОО має наступний вигляд:
ППУО = (0,219∙П1- 0,017∙П2 + 0,049∙П3 + 0,487∙П4 - 0,158∙П5 + 0,173∙П6 + 0,475∙П7 - 0,443∙П8 – 32,069∙ П9 – 0,036∙П10 + 50,421) ∙ 1,128
Згідно з наведеною формулою, показник ППУО може змінювати свої значення від 1 до 100. Значення показника, які знаходяться в інтервалі від 1 до 20 вважаються низькими; від 21 до 40 – нижчими за середні; від 41 до 60 – середніми; від 61 до 80 – вищими за середні; від 81 до 100 – високими. Точність наведеного рівняння регресії визначається коефіцієнтом множинної регресії R і становить 0,679.
Для перевірки надійності рівняння регресії проводили вивчення кореляційних зв’язків показника прогнозованої професійної успішності охоронців (ППУО) і реальної оцінки професійної успішності досліджуваних різних професійних груп (А-Г). Отримані результати надаються в таблиці 3.35.
Таблиця 3.35
