Розділ I.4 Інформаційне забезпечення

При проведенні аналізу оплати праці слід використовувати такі джерела інформації: •    Кодекс законів про працю України (КЗпП); •    Закон України «Про охорону праці»; •    Закон України «Про відпустки»; •    Закон України «Про розмір внесків на деякі види загальнообов'язкового державного соціального страхування»; •    Кодекс законів про працю України; •    Цивільний Кодекс України; •    Закон України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування»; •    Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності і витратами, обумовленими народженням і похованням»; •    Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»; •    Декрет Кабінету Міністрів України «Про прибутковий податок з громадян»; •    Інструкція «Про прибутковий податок з громадян», затверджена наказом Головної державної податкової інспекції України; •    П(С)БО 1, 2, 3, 4, 16, затверджені відповідними наказами Мінфіну України; •    нормативно-довідкова інформація з обліку праці і заробітної плати; •    колективна угода підприємства; •    первинні документи з обліку праці і заробітної плати (накази, трудові угоди, контракти, особові картки, наряди, рапорти та ін.); •    облікові регістри (журнали 3, 5, 5А, розрахунково-платіжні відомості, табелі обліку робочого часу, Головна книга); •    фінансова звітність (ф. № 1,2, 3). Первинні бухгалтерські документи та облікові регістри аналітичного і синтетичного обліку праці та її оплати, в тому числі: Табель обліку використання робочого часу, розрахунково-платіжна відомість, розрахункова відомість, платіжна відомість, особовий рахунок, Рапорт про виробіток продукції і приймання робіт, маршрутний лист, наряд на відрядну роботу, листок на доплату, список осіб, які працювали в понадурочний час, список обліку простоїв, акт про брак продукції, нормативно-довідкова інформація до обліку праці і заробітної плати, первинні документи, регістри бухгалтерського обліку, акти перевірок, накази, картки, особисті справи працівників, трудові договори і контракти, відомості обліку, нормативні документи для нарахування заробітної плати, відпускних та інші документи стосовно об'єкта дослідження, табелі, наряди, баланс, Головна книга. Вивчаються всі документи, які додаються до регістрів аналітичного і синтетичного обліку.

РОЗДІЛ І.5 Система показників

Показник	Алгоритм	Оптимальне значення
І. Порівняльна конкуренто­спроможність	<ОППК ОПсередній рівень по галузі ОПсередній рівень по економіці де ОППК – порівняльна конкурентоспроможність системи оплати праці;   - рівень оплати праці на і-их  суб’єктах – конкурентах.	ОППК > 1
ІІ. Ефективна конкуренто­спроможність	Іек = К1 × К2 × К3 × К4 × Іевоп , де Іек – індекс ефективної конкуренції; К1 – коефіцієнт відношення рівня заробітної плати до прожиткового мінімуму для працездатної особи; К2 – коефіцієнт співвідношення заробітної плати до середньої заробітної плати по галузі; К3 – коефіцієнт співвідношення заробітної плати до середньої заробітної плати по Україні; К4 – коефіцієнт випередження темпу росту продуктивності праці над темпом росту середньої заробітної плати; Іевоп – інтегральний показник ефективності витрат на оплату праці.	К1 > 1  К2 ≥ 1  К3 ≥ 1  К4 > 1
ІІІ. Інтегрально-комплексна конкуренто­спроможність	ІІКК = ІЕММ × ІЕЗП × ІПП × ІЕД. де ІІКК – індекс інтегрально-комплексної конкурентоспроможності системи оплати праці; ІЕММ – індекс ефективності мотиваційного механізму; ІЕЗП – індекс ефективності заробітної плати;    ІПП – індекс продуктивності праці; ІЕД – індекс ефективності діяльності.	ІПП > 1

ЧАСТИНА ІІ.СТАТИСТИЧНИЙ АНАЛІЗ ОПЛАТИ ПРАЦІ В КРАЇНІ