- •І. Теоретична частина
- •Розділ і.2 фактори, що впливають на оплату праці
- •Розділ і.3.Критерії оцінки ефективності оплати праці в Україні
- •Розділ I.4 Інформаційне забезпечення
- •1 Аналіз заробітної плати та стан її виплати у 2013 році
- •Розрахунки лінійного тренду
- •Розділ 2.3. Факторний аналіз оплати праці в Україні.
- •Розділ 5. Рейтинг привабливості видів економічної діяльності для малих підприємств України.
- •Джерела
- •Висновки
- •Середньомісячна заробітна плата
- •Середньомісячна заробітна плата
Розділ 5. Рейтинг привабливості видів економічної діяльності для малих підприємств України.
Рейтинг (оцінка, віднесення до класу, розряду, категорії) - це оцінка позиції аналізованого об'єкта за шкалою показників. Методика рейтингової оцінки полягає у порівнянні системи показників, які характеризують фінансово-економічний стан підприємства, з умовним еталонним підприємством, що має найкращі результати за всіма порівнюваними показниками. Рейтингова оцінка характеризується значенням конкретного показника, який синтезує певні сторони діяльності об'єкта дослідження, отриманого на основі математичної обробки системи окремих показників. Комплексна оцінка використовується у порівняльному аналізі для визначення рейтингу підприємств на підставі вибору найкращого з них. Перевагою рейтингової оцінки є можливість аналізу і порівняння результатів фінансово-господарської діяльності підприємств, які належать до різних галузей і сфер діяльності. Здійснимо даний аналіз за такими показниками як: кількість малих підприємств в Україні, кількість зайнятих працівників на малих підприємствах, та обсяг реалізованої продукції за видами економічної діяльності. Вищезазначені показники за видами економічної діяльності представлені в таблиці 11 .
Таблиця 11
Показники малих підприємств в Україні за 2013 рік.
|
P1 |
P2 |
P3 |
Pсер |
Україна |
0,001 |
0,026 |
0,026 |
- |
АРК |
0,023 |
0,001 |
0,001 |
0,008 |
Вінницька |
0,021 |
0,001 |
0,001 |
0,008 |
Волинська |
0,021 |
0,000 |
0,000 |
0,007 |
Дніпропетровська |
0,027 |
0,002 |
0,002 |
0,01 |
Донецька |
0,030 |
0,003 |
0,002 |
0,012 |
Житомирська |
0,020 |
0,001 |
0,000 |
0,007 |
Закарпатська |
0,020 |
0,000 |
0,000 |
0,007 |
Продовження табл. 11
Запорізька |
0,025 |
0,001 |
0,001 |
0,009 |
Івано-Франківська |
0,021 |
0,001 |
0,001 |
0,008 |
Київська |
0,027 |
0,001 |
0,001 |
0,009 |
Кіровоградська |
0,021 |
0,000 |
0,000 |
0,007 |
Луганська |
0,027 |
0,001 |
0,001 |
0,01 |
Львівська |
0,022 |
0,001 |
0,001 |
0,008 |
Миколаївська |
0,025 |
0,001 |
0,001 |
0,009 |
Одеська |
0,023 |
0,001 |
0,001 |
0,009 |
Полтавська |
0,024 |
0,001 |
0,001 |
0,009 |
Рівненська |
0,023 |
0,001 |
0,001 |
0,008 |
Сумська |
0,022 |
0,001 |
0,001 |
0,008 |
Тернопільська |
0,019 |
0,000 |
0,000 |
0,007 |
Харківська |
0,024 |
0,002 |
0,002 |
0,009 |
Херсонська |
0,020 |
0,000 |
0,000 |
0,007 |
Хмельницька |
0,021 |
0,001 |
0,001 |
0,007 |
Черкаська |
0,021 |
0,001 |
0,001 |
0,008 |
Чернівецька |
0,020 |
0,000 |
0,000 |
0,007 |
Чернігівська |
0,020 |
0,001 |
0,000 |
0,007 |
м.Київ |
0,040 |
0,003 |
0,005 |
0,016 |
м.Севастополь |
0,025 |
0,000 |
0,000 |
0,008 |
Джерело:власні розрахунки за даними ДССУ
Де Р1 - середньомісячної заробітної плати за регіонами
Р2- середньооблікова кількості штатних працівників
Р3- Працівники з вищою освітою
Для розрахунку використаємо такі формули:
1)
;
2)
;
3)
,
де n – кількість регіонів Укріїни.
Тобто, для того щоб зайняти високі місця в рейтингу видів діяльності
потрібно мати як високі абсолютні значення показників, так і достатньо високу динаміку їх зміни. За результатами розрахунків визначається місце кожного регіону в загальному рейтингу. Найкращим визнається регіон, у якого середнє арифметичне сум рейтингів має найнижче значення. Як ми бачимо із таблиці 8 врахування динаміки показників вносить достатньо суттєві корективи в позиції видів діяльності.
Таким чином найблагополучніші регіони по оплаті праці це: Дніпропетровська, Донецька,Луганська, Херсонська,Хмельницька області та місто Київ.
