10. Дисциплінарна відповідальність за порушення вимог щодо оп

До дисциплінарної відповідальності посадові особи підлягають як з ініціативи адміністрації, так і за поданням державних та профспілкових органів, що здійснюють функції нагляду та контролю. Постійний контроль за виконанням робітниками всіх вимог інструкцій з охорони праці покладається на адміністрацію підприємств, установ та організацій.

11. Адміністративна відповідальність за порушення вимог щодо оп

До адміністративної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці мають право залучати державні органи нагляду та технічні інспектори праці. Винуваті особи піддаються штрафуванню. У випадку оскарження стягнень, що накладаються цими органами вони можуть бути підтверджені в судовому порядку.

12. Матеріальна та кримінальна відповідальність за порушення вимог щодо оп

Кримінальна відповідальність посадових осіб настає у випадку порушень, що мають характер злочинів. Такі порушення караються штрафом або ув’язненням. Характер порушень: порушення правил техніки безпеки, промислової санітарії або інших правил з охорони праці.

Матеріальна відповідальність. Загальними підставами настання матеріальної відповідальності є наявність прямої дійсної шкоди, вини працівника, протиправні дії працівника, наявність причинного зв’язку між винними, протиправними діями та завданою шкодою.

13.Навчання з питань оп.

Згідно із Законом України про ОП державний комітет України з нагляду за ОП кодексом №30 від 4.04.1994р. затвердив типове положення , інструктаж і перевірку знання про ОП. Відповідно до цього положення усі працівники проходять на підприємстві інструктаж з ОП надання першої медичної допомоги потерпілим з правил поведінки при аваріях. При прийнятті на роботу і в процесі роботи повинні бути проходити за рахунок роботодавця інструктажі, навчання . Працівники зайняті на роботах з підвищеною небезпекою повинні щороку проходить спеціальне навчання і перевірку знань з ОП.

Посадові особи діяльність з яких пов’язана з організацією безпечного введення робіт під час прийняття на роботу і один раз на 3 роки проходять навчання з ОП, а також перевірку знань за участю профспілок. За характером і часом проведення інструктажів з питань ОП поділяються на вступний, первинний, повторний, позаплановий та цільовий.

14. Вступний, первинний та повторний інструктажі.

Вступний інструктаж проводиться:

з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, незалежно від їх освіти, стажу роботи та посади;

з працівниками інших організацій, які прибули на підприємство і беруть безпосередню участь у виробничому процесі або виконують інші роботи для підприємства;

з учнями та студентами, які прибули на підприємство для проходження виробничої практики;

у разі екскурсії на підприємство;

з усіма вихованцями, учнями, студентами та іншими особами, які навчаються в учбових закладах, при оформлені або зарахуванні їх до учбових закладів.

Первинний інструктаж проводиться до початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником:

новоприйнятим (постійно чи тимчасово) на підприємство;

який переводиться з одного цеху виробництва до іншого;

який буде виконувати нову для нього роботу;

відрядженим працівником, який бере безпосередню участь у виробничому процесі на підприємстві.

Первинний інструктаж проводиться з вихованцями, учнями та студентами учбових закладів:

на початку занять у кожному кабінеті, лабораторії, де навчальний процес пов'язаний із застосуванням небезпечних або шкідливих, хімічних, фізичних, біологічних факторів, у гуртках, перед уроками трудового навчання, фізкультури, перед спортивними змаганнями, вправами на спортивних знаряддях, при проведенні заходів за межами території навчального закладу;

перед виконанням кожного навчального завдання, пов’язаного з використанням різних механізмів, інструментів, матеріалів тощо;

на початку вивчення кожного нового предмета (розділу, теми) навчального плану (програми) - із загальних вимог безпеки, пов'язаних з тематикою і особливостями проведення цих занять.

Повторний інструктаж проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті охорони праці: при введені в дію нових або переглянутих нормативних актів про охорони праці, а також при вивченні змін та доповнень до них;

при зміні технологічного процесу, заміні або модернізації устаткування, приладів та інструментів, вихідної сировини, матеріалів та інших факторів, що впливають на стан охорони праці;

при порушеннях працівниками вимог нормативних актів з охорону праці, що можуть призвести або призвели до травм, аварій, пожеж тощо;

при виявленні особами, які здійснюють державний нагляд і контроль за охороною праці, незнання вимог безпеки стосовно робіт, що виконуються працівником;

при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на 30 календарних днів – для робіт з підвищеною безпекою, а для решти робіт – понад 60 днів;

з вихованцями, учнями, студентами – в кабінетах, лабораторіях, майстернях тощо при порушенні ними вимог нормативних актів про охорону праці, що можуть призвести або призвели до травми, пожеж тощо.