3.2. Аналіз використання робочого часу на підприємстві

Робочий час — це установлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої трудові обов'язки.

Використання виробничого часу — виражається системою показників, що включає:

• середню тривалість виробничого дня — відношення загальної кількості відпрацьованих людино-годин до загальної кількості відпрацьованих людино-днів;

• середню урочну тривалість виробничого дня (при розрахунку цього показника кількість відпрацьованих надурочно людино-годин не враховується);

• середнє число днів праці одного спискового працівника — відношення загальної кількості відпрацьованих людино-днів до середнього спискового числа працівників;

• середнє число годин, відпрацьованих працівником за період — відношення відпрацьованих людино-годин до середньої облікової чисельності працівників або множення середньої тривалості працівного дня і середнього числа днів праці одного спискового працівника.

Одним із основних факторів, що впливає на продуктивність праці, є використання працівного часу. Зменшення втрат виробничого часу і нераціональних його витрат веде до зростання продуктивності праці, ліпшого використання трудових ресурсів без додаткових заходів і витрат. Основним джерелом даних для аналізу використання фонду робочого часу є статистична форма 3-ПВ «Звіт про використання виробничого часу.

Таблиця 3.2

Баланс робочого часу і його використання на ТзОВ «Агротехніка»

Показник	2011		2012		2013
	Люд-год	%	Люд-год	%	Люд-год	%
1. табельний фонд робочого часу (номінальний)	313312	100,0	362190	100	335931	100
У тому числі
А)Фактично відпрацьований час	284297	90,74	332198	91,72	304336	90,6
Б)Невідпрацьований час	29015	9,26	29992	8,28	31595	9,4
У тому числі за причинами
- щорічна відпустка	19771	6,31	21471	5,93	23275	6,9
- тимчасова непрацездатність	8904	2,84	8420	2,32	7784	2,3
Втрати робочого часу усього	164	0,05	101	0,03	536	0,2
У тому числі
- Відпустки без збереження ЗП за згодою сторін	164	0,05	101	0,03	536	0,2
- інші причини	176	0,06	0	0	0	0
Максимально можливий фонд робочого часу	293541	93,69	340719	94,07	312656	93,1
Реальний фонд робочого часу	284297	90,74	332198	91,72	304336	90,6

Табельний фонд робочого часу в 2012 році збільшився на 48878 год . В 2013 році табельний фонд робочого часу зменшився на 48878 год . Фактично відпрацьований час збільшився в 2012 році на 47901 год , в 2013 в порівнянні з 2012 зменшився на 27862 год . Невідпрацьований час в 2012 році збільшився на 977год , в 2013 році а порівнянні з 2012 збільшився на 1603год .

Таблиця 3.3

Показники ресурсів робочого часу ТзОВ «Агротехніка « та його використання у розрахунку на одного працівника

Показник	2011	2012	2013	відхилення абсолютне	відхилення абсолютне
Максимально можливий фонд робочого часу	293541	340719	312656	47178	-28063
Фактично відпрацьований час	284297	332198	304336	47901	-27862
Невідпрацьований час	29015	29992	31595	977	1603
- щорічна відпустка	19771	21471	23275	1700	1804
- тимчасова непрацездатність	8904	8420	7784	-484	-636
Втрати робочого часу усього	164	101	536	-63	435
середньооблікова кількість працівників	161	185	176	24	-9
кількість працівників які перебували в щорічних відпустках	167	120	152	-47	32
кількість працівників які були відсутні у звязку з тимчасовою непрациздатністю	124	80	86	-44	6
середня встановлена тривалість робочого періоду одного працівника,год	1823,2	1841,7	1776,5	18,5	-65,3
середня фактична тривалість робочого періоду одного працівника,год	1765,8	1795,7	1729,2	29,8	-66,5
коефіціент використання робочого періоду%	96,9	97,5	97,3	0,6	-0,2
середня тривалість щорічної відпустки одного працівника , год(серед тих хто перебував у відпустці)	118,4	178,9	153,1	60,5	-25,8
середня тривалість тимчасової непрацездатності одного працівника (з числа тих хто був відсутній з цієї причини) год	71,8	105,3	90,5	33,4	-14,7
втрати робочого часу у розрахунку на одного працівника,год	1,02	0,55	3,05	-0,5	2,5

Максимально можливий фонд робочого часу має позитивну динаміку до збільшення в 2012 році. Він збільшився на 47178 люд-год за рахунок збільшення середньооблікової кількості працівників на 24 особи. Водночас покращився коефіцієнт використання робочого часу у розрахунку на одного працівника в 2012 році він досяг 97,5 %, що на 06% більше ніж в 2011 році. В 2013 році максимально можливий фонд робочого часу зменшився на 28063 люд-год за рахунок зменшення середньооблікової кількості працівників на 9 осіб. Коефіцієнт використання робочого часу у розрахунку на одного працівника в 2013 році зменшився до 97,3 % .