3.4 Оцінка та факторний аналіз продуктивності праці на ТзОв «Агротехніка»
Продуктивність праці характеризує ефективність використання робочої сили і в загальному випадку відображає кількість споживчої вартості, створеної за одиницю часу (виробіток) або витрати робочого часу на виробництво одиниці споживчої вартості (трудомісткість). На практиці продуктивність праці, зазвичай, визначається як виробництво продукції в розрахунку на одного працівника основної діяльності.
Зростання продуктивності праці, за інших рівних умов, сприяє покращенню всіх техніко-економічних і фінансових показників діяльності підприємства.
Продуктивність праці вимірюється у:
— натуральних вимірниках — використовується для підприємств з однорідною продукцією, тобто там, де виробляється один вид продукції або близьких за споживчою вартістю різнойменних видів продукції;
— трудових вимірниках — використовується для оцінки трудомісткості окремих видів продукції;
— вартісних — найпоширеніші, придатні для оцінки продуктивності праці на будь-якому підприємстві.
Дані для аналізу продуктивності праці представлені в таблиці 3.6
Таблиця 3.6
Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці
показник |
2011 |
2012 |
2013 |
відхилення абсол 2012/2011 |
відхилення абсол 2013/2012 |
відхилення віднос 2012/2011 |
відхилення віднос 2013/2012 |
обсяг продукції |
155190 |
402545 |
384224 |
247355 |
-18321 |
159,4 |
-4,6 |
середньооблікова кількість працівників |
161 |
185 |
176 |
24 |
-9 |
14,9 |
-4,9 |
продуктивність праці річна |
963,9 |
2175,9 |
2183,1 |
1212,0 |
7,2 |
125,7 |
0,3 |
Факторний аналіз продуктивності праці в 2011-2012 році.
тис.грн
тис.грн
Зміна продуктивності праці за рахунок зміни обсягу продукції в 2012 році
тис.грн
Зміна продуктивності праці за рахунок зміни чисельності працівників на підприємстві.
тис.грн
Результати розрахунків показали, що продуктивність праці в 2012 році збільшилась на 1212 грн за рахунок впливу двох факторів:
- при збільшенні обсягу продукції на 247355 тис.грн продуктивність праці працівника зросте на 1536,4 тис.грн.
- при збільшенні чисельності працівників на 24 особи продуктивність праці працівників зменшиться на 324,4 тис . грн.
Факторний аналіз продуктивності праці в 2012-2013 році.
тис.грн
тис.грн
Зміна продуктивності праці за рахунок зміни обсягу продукції в 2013 році
тис.грн
Зміна продуктивності праці за рахунок зміни чисельності працівників на підприємстві.
тис.грн
Перевірка = -99,0+106,2 = 7,2
Результати розрахунків показали, що продуктивність праці в 2013 році зменшилась на 7,2 тис. грн. за рахунок впливу двох фаторів
- при зменшенні обсягу продукції на 18321 тис.грн продуктивність праці зменшиться на 99,0 тис.грн
- при зменшенні чисельності працівників на 9 осіб продуктивність праці збільшиться на 106,2 тис.грн
Динаміку та вплив зміни величини трудомісткості на продуктивність праці робітників можна простежити, використовуючи показник питомої трудомісткості в розрахунку на 1000 грн. продукції таблиця 3.7.
Таблиця 3.7.
Динаміка трудомісткості продукції ТзОВ «Агротехніка» за 2011-2013 роки
Показник |
2011 рік |
2012 рік |
2013 рік |
відхилення аболютне |
|
2012/2011роки |
2013/2012 |
||||
1.Обсяг продукції, тис. грн. |
155190 |
402545 |
384224 |
247355 |
-18321 |
2.Відпрацьовано всіма робітниками, люд.-год. |
284297 |
332198 |
304336 |
47901 |
-27862 |
3.Питома трудомісткість на 1000 грн. люд.-год. (ряд.2: ряд 1) 1000 |
1,83 |
0,83 |
0,79 |
-1,01 |
-0,03 |
4. Середньогодинн. виробіток кожного робітника, грн.(ряд1:ряд2) |
0,55 |
1,21 |
1,26 |
0,67 |
0,05 |
Питома трудомісткість в 2012 році зменшилась на 54,6 % або на 1,01. В 2013 році питома трудомісткість в порівнянні з 2012 роком зменшилась на 4,8%.
За рахунок цього фактора було в основному забезпечене зростання годинної продуктивності праці, яка залежить від рівня трудових затрат і виконання норм.
За
рахунок зниження трудомісткість
підвищилась годинну продуктивність
праці в 2012 році на 120,3%
За
рахунок зниження трудомісткість
підвищилась годинну продуктивність
праці в 2013 році на 5,04 %
.
Таблиця 3.8
Вихідні дані для факторного аналізу продуктивності праці
Показник |
2011 рік |
2012 рік |
2013 рік |
відхилення абсол |
відхилення відносне, % |
||
2012/ 2011 роки |
2013/ 2012 роки |
2012/ 2011 роки |
2013/ 2012 роки |
||||
Обсяг продукції,тис.грн |
155190 |
402545 |
384224 |
247355 |
-18321 |
159,4 |
-4,6 |
чисельність працівників,осіб |
161 |
185 |
176 |
24 |
-9 |
14,9 |
-4,9 |
кількість днів відпрацьованих 1 прац |
221 |
224 |
216 |
3 |
-8 |
1,4 |
-3,7 |
протяжність зміни,год |
8 |
8 |
8 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Загальна кількість відпрацьованого часу всіма працівниками |
284297 |
332198 |
304336 |
47901 |
-27862 |
16,8 |
-8,4 |
кількість людино- годин відпрацьованих 1 працівником |
1765,8 |
1795,7 |
1729,2 |
29,8 |
-66,5 |
1,7 |
-3,7 |
годинний виробіток працівника,грн |
87,9 |
224,2 |
222,2 |
136,3 |
-2,0 |
155,1 |
-0,9 |
Аналіз продуктивності праці буде проводитись за факторною моделлю
тис.грн
тис.грн
тис.грн
тис.грн
Результати показали,що продуктивність праці працівників в 2012 році збільшилась за рахунок впливу трьох факторів :
- при збільшенні чисельності працівниців на 24 особи, продуктивність праці збільшиться на 3729772,8.
- при збільшенні кількості днів відпрацьованих одним працівником на 3 днів, продуктивність праці збільшиться на 390276
- при збільшенні годинного виробітку працівника на 136,3, продуктивність праці збільшиться на 45186176
тис.грн
тис.грн
тис.грн
тис.грн
Результати показали,що продуктивність праці працівників в 2013 році зменшилась на 6749542,4 тис.грн за рахунок впливу трьох факторів :
- при зменшенні чисельності працівниців на 9 особи, продуктивність праці зменшиться на 3615897,6 тис.грн
- при зменшенні кількості днів відпрацьованих одним працівником на 8 днів, продуктивність праці збільшиться на 2525388,8 тис.грн
- при зменшенні годинного виробітку працівника на 2, продуктивність праці зменшиться на 608256 тис.грн.