17. Женщина и бизнес. Гендерный аспект рынка

2кн. Современный рынок России выявил резко выраженную гендерную направленность изменения структуры занятости на рынке труда: сокращение доли женщин во всех отраслях экономики, на рабочих местах, требующих высокого профессионального мастерства и знаний, особенно в сфере интеллектуального труда. Наблюдается сосредоточение женщин в отраслях с нестабильной и законодательно незащищенной занятостью, в том числе в неформальной экономике.

Гендерная асимметрия резко сместилась «в пользу мужчин» и создала качественно новую ситуацию на рынке труда, занятости и профессий.

Женщины вытеснены в первую очередь из сферы квалифицированного труда – управления, приборостроения, электроники. Даже в традиционно «женских» отраслях, где удельный вес женщин всегда был велик – таких, как финансы, связь, торговля, жилищно-коммунальное хозяйство,   начался процесс замещения женщин мужчинами. На благополучных, менее подверженных экономическому разрушению предприятиях сферой приложения женского труда стали, как правило, должности, не требующие высокой квалификации: упаковщицы, штамповщицы, секретарши, в то время как мужчины работают там, где требуется профессиональное образование.

Вытеснение женщин с рынка труда неизбежно ведет к многочисленным негативным последствиям: подрыву возможностей для самореализации личности, снижению среднедушевых доходов и соответственно обеднению семей.

Женщины труднее, чем мужчины адаптируются в новых условиях. В связи с рождением детей, выполнением домашних обязанностей конкуренция с мужчинами за рабочие места намного усложняется. Работодатели не затрудняют себя льготами по выплате пособий женщинам-матерям, хотя это установлено трудовым законодательством.

Имеющиеся различия в социально-экономическом положении мужчин и женщин обусловлены также сохранением в обществе гендерных стереотипов. В частности: стереотип о существовании «женских» и «мужских» профессий; по мнению работодателей, женская рабочая сила является менее «выгодной» и более затратной.

Не выдерживая конкуренции на рынке труда, многие женщины находят себя в сфере полукриминальной неформальной экономики. Наиболее типичными формами деятельности здесь являются уличная и рыночная торговля, пошив одежды, репетиторство, переводы и частные уроки, уборка квартир и офисов, приготовление пищи, присмотр за детьми, больными и престарелыми.

В наиболее сложном положении оказываются слабо защищенные категории женщин – имеющие малолетних детей, детей-инвалидов, матери-одиночки, жены военнослужащих, проживающих в военных городках.

Именно женщины, составляющие большинство населения, находятся за чертой бедности. Это сопровождается падением жизненного уровня, невозможностью удовлетворить основные потребности в питании, одежде, оплате коммунальных услуг и др. Феминизация бедности ведет к возрастанию нагрузки на женщину в быту, невозможности пользоваться сферой услуг из-за дороговизны обслуживания.

Гендерный подход в производственной деятельности обернулся для женщин рядом негативных факторов.

1 кн. На этапе перехода к рыночной экономике какая-то часть женщин России сумела приспособиться к новым отношениям и занялась бизнесом.

Предпринимательская деятельность многообразна: женщины выступают совладельцами товариществ с ограниченной ответственностью, акционерных обществ, владельцами магазинов, баров и др. Есть и малый бизнес, основанный на индивидуальном труде. Малое предпринимательство характеризуется новой формой экономических отношений, пополнением рынка новыми товарами и услугами. Переход женщин в частный бизнес не случаен. Именно здесь женщинам-менеджерам удается достичь определенных успехов. Бизнес требует знаний финансовых проблем, владения технологиями бухгалтерского учета, психологией общения, маркетинга. Большинство женщин, занимающихся бизнесом, считают, что в новых условиях именно так можно реализовать свои способности, творческий потенциал, свободу при принятии решений, возможность стать независимой.

Однако бизнес (особенно домашний) связан и с тяжелым физическим трудом. В условиях рынка нужно научиться удовлетворять запросы клиентов и кредиторов, приспосабливаться к разным правилам, подвергаться контролю многих ведомств; хорошо знать механизм ценообразования, пользоваться рекламой, уметь прогнозировать и планировать, а также, учитывая запросы клиента, подбирать ассортимент товаров и услуг. Женщина в бизнесе отличается от мужчины в бизнесе прежде всего старательностью, меньшей амбициозностью, большей ответственностью, предсказуемостью, более четким представлением о своей фирме и ее целях. Женщины меньше поддаются панике, чаще прибегают к советам и опыту других, склонны к коллективным решениям, лучше владеют мягкими конфликтными технологиями. В них больше эмоциональности, способности сострадать. В современных условиях особо необходима социальная защита женщин, т.е. оказание помощи отдельным личностям или социальной группе в создании благоприятных условий для жизнедеятельности при рыночных отношениях. Это должен быть специальный вид защиты женщин, поскольку влияние рынка не всегда благоприятно, последствия трудно прогнозировать. Социальная защита предполагает нормальную деятельность, получение дохода, поддержку Правительства и неправительственных организаций, службы занятости. Территориально-административное вмешательство органов местного самоуправления должно обеспечивать организацию обучения основам менеджмента (управления), помощь в получении необходимой информации; предоставления кредита, организации ярмарок и др. В 1991 г. был принят Закон РСФСР "О собственности в РСФСР", где в п. 3 ст. 2 записано: "В Российской Федерации могут создаваться и действовать предприятия, находящиеся в частной, государственной, муниципальной собственности и собственности общественных организаций". Однако этот закон, видимо, пора уточнить в части, касающейся женского предпринимательства. В ряде европейских стран на эту проблему обращают большое внимание. Во Франции в 1989 г. была разработана национальная система специальных государственных фондов предприятий, создаваемых женщинами. В США есть Администрация по делам малого бизнеса, существующая с 1977 г. Разработана специальная программа для женщин — владельцев малых фирм. Следовало бы перенять этот опыт.