7. Социальные гарантии и социальная защита женщин в условиях рыночных отношений

В соответствии состатье 37 Конституцией РФ (1993 г.), каждый имеет право на труд.

Но в РФ выявлены изменения структуры занятости на рынке труда: сокращение женщин во всех отраслях экономики, их доли на рабочих местах, требующих высокого профессионального мастерства и знаний, особенно в сфере интеллектуального труда, сосредоточение женщин в отраслях с нестабильной и законодательно незащищенной занятостью, в том числе и в неформальной экономике. По данным Госкомстата РФ, в период экономического спада 1992—1998 гг. занятость женщин снижалась быстрее, чем занятость мужчин. Общество РФ живет в мужском мире, когда стала четко проявляться дискриминация по отношению к женщинам и в сфере трудовых отношений. Женщины оказались неконкурентоспособными, социально более уязвимыми, а мужчины проявили особую жесткость в бизнесе. Среди работодателей женщин всего 30%, причем в основном они представлены в малом бизнесе

В реформированной России женщины были вытеснены в первую очередь из сферы квалифицированного труда — управления, приборостроения, электроники. Даже в традиционно "женских" отраслях, где удельный вес женщин всегда был велик, таких, как финансы, связь, торговля, жилищно-коммунальное хозяйство, начался процесс замещения женщин мужчинами. И на благополучных, менее подверженных экономическому разрушению предприятиях сферой приложения женского труда стали, как правило, должности, не требующие высокой квалификации — упаковщицы, штамповщицы, секретарши, в то время как мужчины работают операторами станков с программным управлением, мастерами, ремонтниками, т. е. там, где требуется профессиональное образование. В условиях зарождения рыночных отношений в РФ женщина стала основной жертвой преобразований.

При Советской власти женщины получали гарантированную работу от государства, а в новых условиях не все смогли быстро перестроиться, проявить собственную инициативу. Женщины стали концентрироваться в отраслях с низкой заработной платой. Все больше развивалось профессиональное ограничение в правах. Иными словами, женщин в России стали вытеснять из общественного производства.

В современных условиях особо необходима социальная защита женщин, т.е. оказание помощи отдельным личностям или социальной группе в создании благоприятных условий для жизнедеятельности при рыночных отношениях. Это должен быть специальный вид защиты женщин. Социальная защита: нормальная деятельность, получение дохода, поддержка Правительства и неправительственных организаций, службы занятости. Территориально-административное вмешательство органов местного самоуправления должно обеспечивать организацию обучения основам менеджмента (управления), помощь в получении необходимой информации; предоставления кредита, организации ярмарок и др. В 1991 г. был принят Закон РСФСР "О собственности в РСФСР", где в п. 3 ст. 2 записано: "В Российской Федерации могут создаваться и действовать предприятия, находящиеся в частной, государственной, муниципальной собственности и собственности общественных организаций". Однако этот закон, видимо, пора уточнить в части, касающейся женского предпринимательства. В ряде европейских стран на эту проблему обращают большое внимание. Во Франции в 1989 г. была разработана национальная система специальных государственных фондов предприятий, создаваемых женщинами. В США есть Администрация по делам малого бизнеса, существующая с 1977 г. Разработана специальная программа для женщин — владельцев малых фирм. Следовало бы перенять этот опыт.