3. Методы правового регулирования трудовых процессуально-процедурных отношений

Метод правового регулирования трудовых процессуально-процедурных отношений – явление правовое, оно сложное, объединяющее несколько составляющих его элементов. Как правило, в качестве таких элементов выступают соответствующие способы воздействия государства, как прямо, так и косвенно, на трудовые процессуальные отношения с целью их соответствия идеологии государства. В числе таких способов следует указать императивный, диспозитивный и санкционированный. Государство дополняет эти способы такими приемами, как дозволение, предписание, запреты и рекомендации.

Императивный способ воздействия на общественные отношения, урегулированные нормами трудового процессуально-процедурного права, заключаются в том, что государство отдельные виды этих отношений регулирует прямо через соответствующие процессуально-процедурные нормы.

Диспозитивный способ воздействия на трудовые процессуально-процедурные отношения состоит в том, что государство позволяет участникам этих отношений выбирать любую модель поведения. Это касается прежде всего регулирования процессуальных и процедурных форм партнерства и сотрудничества в сфере трудовых отношений, в сфере локального нормотворчества на предприятиях, учреждениях и организациях, а также в сфере систем процедур обеспечения реализации прав и обязанности субъектов трудовых отношений, а также систем процедур, обеспечивающих защиту прав и связанных с ними обязанностей субъектов трудовых отношений, а также порядок рассмотрения жалоб и заявлений работниками и рассмотрения трудовых споров вышестоящими и иными неспециализированными органами вне предприятия.

Применяется санкционированный способ. Так, в соответствии со ст. 370 ТК предусмотрено, что подписанный в соответствии со ст. 369 ТК коллективный договор регистрируется в местном исполнительном и распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

4. Ограничение трудового процессуального права от трудового права и других смежных отраслей права

Анализ положений действующего трудового законодательства о специальной дисциплинарной ответственности дает основания выделить ряд признаков (свойств) данного вида ответственности, в которых проявляются ее сущность и предназначение, а именно: специальная дисциплинарная ответственность отличается от общей источниками правового регулирования, кругом субъектов, подлежащих ответственности, более широким подходом к пониманию дисциплинарного проступка, мерами дисциплинарного взыскания, порядком наложения, приведения в исполнение, процедурой обжалования, а также наличием целого ряда требований, позволяющих учесть и обеспечить трудовые права работника в случае его привлечения к рассматриваемому виду ответственности.

5. Понятие системы трудового процессуального права

Система трудового процессуально-процедурного права – это система взаимосвязанных, распределенных в соответствии с научно-обоснованной классификацией по соответствующим институтам процессуальных и процедурных норм, регулирующих соответствующую сферу общественных отношений.

Систему трудового процессуально-процедурного права, как отрасли права составляют Общая, Особенная и Специальная части.

В Общую часть входят следующие институты: понятие, предмет, метод и система трудового процессуально-процедурного права; общие, межотраслевые и отраслевые принципы трудового процессуально-процедурного права; источники трудового процессуально-процедурного права; правоотношения в сфере действия норм трудового процессуально-процедурного права; процедурные и процессуальные сроки в трудовом процессуально-процедурном праве; процедурные формы социального партнерства и сотрудничества в сфере трудовых процессуально-процедурных отношений; коллективные договоры и соглашения по социальным вопросам; процедуры локального нормотворчества на предприятиях, учреждениях, организациях, а также в общественных организациях.

Особенная часть включает в себя следующие институты: система процедур, обеспечивающих реализацию гражданами права на труд и устанавливающие обязанности субъектов трудовых отношений; процедуры, обеспечивающие защиты прав и исполнения связанных с ними обязанностей субъектов трудовых отношений; забастовочные процедуры; процедуры, связанные с порядком рассмотрения индивидуальных трудовых споров правоприменительного характера в специальных органах; процедуры, связанные с рассмотрением трудовых дел комиссиями по трудовым спорам и судебными органами; процедуры рассмотрения коллективных трудовых споров и конфликтов; процедуры порядка осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и установления ответственности должностных лиц и рабочих и служащих, связанные с нарушениями ими трудового законодательства.

В специальную часть системы отрасли права должны включаться следующие институты: сравнительные сведения о трудовом процессуально-процедурном праве в странах ближнего зарубежья; сравнительные сведения о трудовом процессуально-процедурном праве в странах дальнего зарубежья.