- •Трудовое процессуальное право-самостоятельная отрасль права
- •Предмет трудового процессуального права
- •Методы правового регулирования трудовых процессуально-процедурных отношений
- •Ограничение трудового процессуального права от трудового права и других смежных отраслей права
- •Понятие системы трудового процессуального права
- •Понятие принципов трудового процессуального права
- •7. Классификация принципов трудового процессуального права
- •8. Общие принципы системы права республики беларусь
- •9. Отраслевые принципы трудового процессуального права
- •10. Понятие источников трудового процессуально-процедурного права
- •11. Особенности источников трудового процессуально-процедурного права
- •12. Виды источников трудового процессуально-процедурного права
- •13.Локальные нормы трудового процедурно-процессуального права
- •14. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового процессуально-процедурного законодательства.
- •15. Понятие сроков в трудовом процессуально-процедурном праве и их значение.
- •16. Виды сроков.
- •17. Исчисление сроков.
- •18. Понятие юридических процедур.
- •19. Классификация юридических процедур.
- •20. Юридические процедуры, используемые в организации труда и обеспечения участия рабочих и служащих в управлении предприятием.
- •21. Процедуры, используемые нанимателями при расстановке и подборе кадров непосредственно на предприятии.
- •22. Юр процедуры, направленные на обеспечение необходимого профессионального уровня работников.
- •23. Юр процедуры в сфере организации внутреннего трудового распорядка на предприятиях.
- •24. Юр процедуры, направленные на широкое участие рабочих и служащих в управлении предприятием.
- •25.Понятие социального партнерства и его значение.
- •27.Трудовое законодательство о социальном партнерстве
- •28. Юридические процедуры, возникающие в сфере контроля за исполнением коллективных договоров
- •29. Ответственность сторон за неисполнение коллективных договоров и соглашений.
- •30. Порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •31. Понятие, стороны и содержание кол.Дог. И соглашеня.
- •32. Понятие локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений.
- •33. Виды локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений.
- •34. Принципы локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений и их виды.
- •35. Действие локальных нпа в пространстве и во времени.
- •36. Юридические процедуры, возникающие при разработке и принятии локальных нпа.
- •37. Система юридИческих процедур, возникающих в сфере занятости и трудоустройства граждан в рб.
- •38. Юридические процедуры направленные на компенсацию затрат нанимателям по созданию и сохранению дополнительных рабочих мест
- •39. Юридические процедуры, имеющие место при трудоустройстве выпускников государственных средних и высших учебных заведениях
- •42. Общий порядок заключения трудового договора
- •43. Система юридических процедур, возникающих при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров
- •44.Юридические процедуры, возникающие при заключении трудовых контрактов.
- •45. Аттестация, формирование состава аттестационных комиссий. Порядок проведения аттестации.
- •46 Система юридических процедур, возникающих при определении размера оплаты труда, при установлении форм и систем заработной платы.
- •47 Система юридических процедур, возникающих при выплате заработной платы работникам.
- •48 Процедурные норм формирования труда и его оплаты.
- •49 Порядок установления и изменения норм труда. Определение уровня квалификации различных категорий работников.
- •50 Понятие гарантий и компенсационных выплат, доплат и их виды. Система юридических процедур применяемых при установлении гарантийных выплат работникам.
- •51. Юридические процедуры, возникающие при нормировании рабочего времени, установление норм рабочего времени.
- •52. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работника к работе в ночное время.
- •53. Учёт рабочего времени.
- •54. Сверхурочные работы. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работника к сверхурочным работам.
- •55. Юридические процедуры, возникающие при регулировании рабочего времени отдельных категорий работников.
- •56. Юридические процедуры, возникающие при правовом регулировании внутреннего трудового распорядка, принятии правил внутреннего трудового распорядка.
- •57. Виды поощрений. Основания и порядок их предоставления.
- •58. Юридические процедуры, применяемые при привлечении работников к общей и специальной дисциплинарной ответственности.
- •59. Порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарным взысканиям.
- •60. Юридические процедуры, направленные на погашение и снятие дисциплинарных взысканий, наложенных на работников.
- •61. Понятие и виды материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
- •62 Условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •63. Юридические процедуры, возникающие при установлении работникам вида материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
- •64. Юридические процедуры, обеспечивающие порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- •65.Возмещение материального и морального вреда работнику нанимателем, допустившим нарушения трудовых прав работника и незаконного удержания сумм с его заработной платы.
- •66. Юридические процедуры, возникающие при осуществлении организационно-правовых форм обеспечения охраны труда.
- •67. Порядок проведения инструктажей по технике безопасности. Виды инструктажей, порядок их учета и проведения с работниками.
- •68) Система юридических процедур обеспечивающих охрану труда работника
- •69)Юридические процедуры обеспечивающие проведение аттестации рабочих мест
- •71)Особенности юридических процедур , направленных на охрану труда женщин, молодежи и инвалидов
- •72)Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система органов и их компетенция
- •73)Юридические процедуры возникающие при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде
- •74) Профсоюзный и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде .Ведомственный контроль осуществляемый министерствами и горисполкомами
- •75) Система юридических процедур, возникающих при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде
13.Локальные нормы трудового процедурно-процессуального права
Под локальным правотворчеством мы понимаем деятельность нанимателей по установлению, изменению или отмене норм права, регулирующих условия и оплату труда работников одной или нескольких организаций. К субъектам локального правотворчества относятся все органы, которые в соответствии с действующим трудовым и трудовым процессуально-процедурным законодательством наделены полномочиями по локальному регулированию труда работников в организации, защиту их трудовых прав и свобод, по разрешению возникших индивидуальных и коллективных трудовых споров и конфликтов. Как правило, эти субъекты принимают локальные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые процессуально-процедурные отношения, или совместно с профсоюзом. Главными отличительными признаками локальной нормы и локального нормативного акта, регулирующих трудовые процессуально-процедурные отношения, являются: принятие этих актов на конкретном предприятии, учреждении, организации осуществляется нанимателем самостоятельно либо по согласованию или с уведомлением профсоюза; ограниченность действия таких локальных норм рамками определенного предприятия, учреждения, организации, кругом отношений, складывающихся в процессе их деятельности.
Они представляют собой акты, издаваемые в строгом соответствии с положениями нормативных актов (законов, декретов, указов президента, постановлений правительства, инструкциями министерств), принятых в централизованном порядке. Они развивают конкретизируют и дополняют с учетом специфики процесса труда на конкретном предприятии, организации в пределах, определяемых законодательством. Правда, при помощи локального правотворчества нельзя восполнить пробелы в трудовом процессуально-процедурном праве.
Однако решения вопросов, не урегулированных в трудовом и трудовом процессуально-процедурном законодательстве, возможно в локальных актах только в тех случаях, когда нормативные акты, определяют право субъектов локального правотворчества на установление локальных норм по таким вопросам.
К ним относятся:
Правила внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются на основании типовых и отраслевых каждым субъектом хозяйствования(определены процедуры наложения и снятия соответствующих дисциплинарных взысканий и применение мер поощрения за успехи в труде)
коллективные договоры, а также многочисленные приложения локального нормативного характера, прилагаемые к коллективному договору(процедуры применения норм премирования и лишения премий)
Положения об индексировании заработной платы с учетом инфляции, Положения о дополнительном социальном обеспечении работников данного предприятия, Положения о дополнительных отпусках за многолетнюю работу непрерывно на данном предприятии, в организации, Положения о льготах и преимуществах для тех работников, которые длительное время непрерывно работают в данных трудовых коллективах и добросовестно выполняют возложенные на них обязанности.
14. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового процессуально-процедурного законодательства.
источниками права, в том числе трудового процессуально-процедурного права как самостоятельной отрасли права, акты судебных органов являются источниками права, если они охватывают неопределенный круг участников судебных процессов и рассчитаны на неоднократное применение. К числу таких актов следует отнести Постановления Конституционного Суда, направленные на отмену отдельных положений законов, декретов, указов Президента, постановлений Правительства или инструкций министерств. Если Конституционный Суд признал такой нормативный акт или отдельные его установки неконституционными, они утрачивают силу немедленно и навсегда. Применять такие нормативные акты нельзя.
Суды, государственные органы и должностные лица, использующие нормы права в необходимых для них случаях, которые отменил Конституционный Суд или признал их неконституционными, должны подыскивать иные нормативные акты, действующие и не отмененные, которые регулируют трудовые процессуально-процедурные отношения.
К числу источников трудового процессуально-процедурного права следует отнести постановления Пленумов Верховного Суда Республики Беларусь. Так, постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 года № 2, с изменениями и дополнениями от 25 сентября 2003 года № 11 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», безусловно, является источником не только трудового, но и трудового процессуально-процедурного права.
К числу источников трудового процессуально-процедурного права следует отнести и постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 28 сентября 2000 года № 7 «О практике применения судами законодательства, регулирующего компенсацию морального вреда». Этим постановлением предоставлено право рабочим и служащим взыскивать возмещение морального вреда с нанимателей, допустивших незаконные переводы работников на другую работу и в другую местность, а также незаконные увольнения работников по инициативе нанимателя.
Решения общих судов по конкретным трудовым спорам не являются источниками трудового процессуально-процедурного права, т.к. это есть акты применения норм права или, другими словами, акты юрисдикции. Они, безусловно, не являются источниками трудового процессуально-процедурного права.
Таким образом, следует подчеркнуть, что судебная практика Конституционного и Верховного Судов Республики Беларусь выполняет роль источника правового регулирования не только трудовых, но и трудовых процессуально-процедурных отношений.