- •Трудовое процессуальное право-самостоятельная отрасль права
- •Предмет трудового процессуального права
- •Методы правового регулирования трудовых процессуально-процедурных отношений
- •Ограничение трудового процессуального права от трудового права и других смежных отраслей права
- •Понятие системы трудового процессуального права
- •Понятие принципов трудового процессуального права
- •7. Классификация принципов трудового процессуального права
- •8. Общие принципы системы права республики беларусь
- •9. Отраслевые принципы трудового процессуального права
- •10. Понятие источников трудового процессуально-процедурного права
- •11. Особенности источников трудового процессуально-процедурного права
- •12. Виды источников трудового процессуально-процедурного права
- •13.Локальные нормы трудового процедурно-процессуального права
- •14. Значение судебной практики в применении и совершенствовании трудового процессуально-процедурного законодательства.
- •15. Понятие сроков в трудовом процессуально-процедурном праве и их значение.
- •16. Виды сроков.
- •17. Исчисление сроков.
- •18. Понятие юридических процедур.
- •19. Классификация юридических процедур.
- •20. Юридические процедуры, используемые в организации труда и обеспечения участия рабочих и служащих в управлении предприятием.
- •21. Процедуры, используемые нанимателями при расстановке и подборе кадров непосредственно на предприятии.
- •22. Юр процедуры, направленные на обеспечение необходимого профессионального уровня работников.
- •23. Юр процедуры в сфере организации внутреннего трудового распорядка на предприятиях.
- •24. Юр процедуры, направленные на широкое участие рабочих и служащих в управлении предприятием.
- •25.Понятие социального партнерства и его значение.
- •27.Трудовое законодательство о социальном партнерстве
- •28. Юридические процедуры, возникающие в сфере контроля за исполнением коллективных договоров
- •29. Ответственность сторон за неисполнение коллективных договоров и соглашений.
- •30. Порядок заключения коллективного договора, соглашения.
- •31. Понятие, стороны и содержание кол.Дог. И соглашеня.
- •32. Понятие локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений.
- •33. Виды локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений.
- •34. Принципы локального регулирования трудовых процедурно-процессуальных отношений и их виды.
- •35. Действие локальных нпа в пространстве и во времени.
- •36. Юридические процедуры, возникающие при разработке и принятии локальных нпа.
- •37. Система юридИческих процедур, возникающих в сфере занятости и трудоустройства граждан в рб.
- •38. Юридические процедуры направленные на компенсацию затрат нанимателям по созданию и сохранению дополнительных рабочих мест
- •39. Юридические процедуры, имеющие место при трудоустройстве выпускников государственных средних и высших учебных заведениях
- •42. Общий порядок заключения трудового договора
- •43. Система юридических процедур, возникающих при заключении, изменении и прекращении трудовых договоров
- •44.Юридические процедуры, возникающие при заключении трудовых контрактов.
- •45. Аттестация, формирование состава аттестационных комиссий. Порядок проведения аттестации.
- •46 Система юридических процедур, возникающих при определении размера оплаты труда, при установлении форм и систем заработной платы.
- •47 Система юридических процедур, возникающих при выплате заработной платы работникам.
- •48 Процедурные норм формирования труда и его оплаты.
- •49 Порядок установления и изменения норм труда. Определение уровня квалификации различных категорий работников.
- •50 Понятие гарантий и компенсационных выплат, доплат и их виды. Система юридических процедур применяемых при установлении гарантийных выплат работникам.
- •51. Юридические процедуры, возникающие при нормировании рабочего времени, установление норм рабочего времени.
- •52. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работника к работе в ночное время.
- •53. Учёт рабочего времени.
- •54. Сверхурочные работы. Юридические процедуры, возникающие при привлечении работника к сверхурочным работам.
- •55. Юридические процедуры, возникающие при регулировании рабочего времени отдельных категорий работников.
- •56. Юридические процедуры, возникающие при правовом регулировании внутреннего трудового распорядка, принятии правил внутреннего трудового распорядка.
- •57. Виды поощрений. Основания и порядок их предоставления.
- •58. Юридические процедуры, применяемые при привлечении работников к общей и специальной дисциплинарной ответственности.
- •59. Порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарным взысканиям.
- •60. Юридические процедуры, направленные на погашение и снятие дисциплинарных взысканий, наложенных на работников.
- •61. Понятие и виды материальной ответственности работников за ущерб, причинённый нанимателю при исполнении трудовых обязанностей.
- •62 Условия наступления материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю.
- •63. Юридические процедуры, возникающие при установлении работникам вида материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю.
- •64. Юридические процедуры, обеспечивающие порядок возмещения работниками ущерба, причиненного нанимателю.
- •65.Возмещение материального и морального вреда работнику нанимателем, допустившим нарушения трудовых прав работника и незаконного удержания сумм с его заработной платы.
- •66. Юридические процедуры, возникающие при осуществлении организационно-правовых форм обеспечения охраны труда.
- •67. Порядок проведения инструктажей по технике безопасности. Виды инструктажей, порядок их учета и проведения с работниками.
- •68) Система юридических процедур обеспечивающих охрану труда работника
- •69)Юридические процедуры обеспечивающие проведение аттестации рабочих мест
- •71)Особенности юридических процедур , направленных на охрану труда женщин, молодежи и инвалидов
- •72)Понятие надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. Система органов и их компетенция
- •73)Юридические процедуры возникающие при осуществлении контроля за соблюдением законодательства о труде
- •74) Профсоюзный и общественный контроль за соблюдением законодательства о труде .Ведомственный контроль осуществляемый министерствами и горисполкомами
- •75) Система юридических процедур, возникающих при осуществлении надзора за соблюдением законодательства о труде
10. Понятие источников трудового процессуально-процедурного права
возникла необходимость исследования источников трудового процессуально-процедурного права в Республике Беларусь, как в материальном, так и в юридическом смыслах.
Представляется, что источники трудового процессуально-процедурного права в материальном смысле вытекают, прежде всего, из экономической системы любого государства, включая наше, которая определяет процесс правообразования при помощи и посредством государственной деятельности, результатом которой являются нормативно-правовые акты по трудовому процессуально-процедурному праву. Именно они служат формой выражения государственной воли белорусского народа, опосредующей экономические и социальные условия жизни народа и необходимость действий государства по защите трудовых прав и свобод работников.
В процедурную группу включались и те нормы, которые обеспечивали юридическую защиту материальных норм и закрепленных в них прав и обязанностей субъектов трудового права. К процессуальным нормам мы относим и те из них, которые урегулировали порядок разрешения трудовых споров и конфликтов, порядок применения санкции. В связи с принятием нового Трудового кодекса и вступлением его в действие с 1 января 2000 года, значительно расширилось число норм процессуально-процедурного характера, регулирующих всю сферу трудовых процессуально-процедурных отношений. Все это дало основания сделать вывод о том, что из трудового права в Республике Беларусь как отрасли права выделилось обширная группа общественных отношений, урегулированных трудовыми процессуально-процедурными нормами. Это значит, что появилась новая самостоятельная отрасль белорусского права, которую мы называем трудовое процессуально-процедурное право. Трудовое процессуально-процедурное право как любая другая самостоятельная отрасль права имеет и свои источники.
способы и формы, при помощи которых нормативно-правовым актам, регулирующим трудовые процессуально-процедурные отношения, придается обязательная государственная сила и есть источник трудового процессуально-процедурного права в формальном и юридическом смысле.
11. Особенности источников трудового процессуально-процедурного права
Представляется, что источники трудового процессуально-процедурного права в материальном смысле вытекают, прежде всего, из экономической системы любого государства, включая наше, которая детерминирует процесс правообразования при помощи и посредством государственной деятельности, результатом которой являются нормативно-правовые акты по трудовому процессуально-процедурному праву. Именно они служат формой выражения государственной воли белорусского народа, опосредующей экономические и социальные условия жизни народа и необходимость действий государства по защите трудовых прав и свобод работников.
12. Виды источников трудового процессуально-процедурного права
Все источники трудового процессуально-процедурного права можно классифицировать по следующим основаниям: по степени их важности и субординации; по системе трудового процессуально-процедурного права, его институтов; органам, принявшим конкретный нормативно-правовой процессуально-процедурный акт; по форме этого акта, сфере его действия и степени обобщенности. По степени важности нами предпочтение отдается международным правовым актам, в которых закреплены принципы международного трудового процессуально-процедурного права. В ст. 8 Конституции Республики Беларусь признается приоритет общепризнанных принципов международного права. Соотношению законодательства о труде и норм международного права посвящена ст. 8 Трудового кодекса Республики Беларусь. В ней предусмотрено, что и правила международных договоров в Республике Беларусь или конвенции Международной организации труда, участником которых является наше государство, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде. Большое внимание на развитие источников трудового процессуально-процедурного права республики оказывает Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года. Кроме Декларации источником новой отрасли права является и Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, в котором провозглашено право на труд каждого человека, право на получение возможности заработать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. К числу источников новой отрасли права следует отнести следующие Конвенции МОТ: Конвенция МОТ от 1930г. № 29 «О принудительном труде»; № 87 «О свободе ассоциаций и защите прав на организацию»; № 98 «О праве на организацию и на ведение коллективных переговоров». По степени субординации источники трудового процессуально-процедурного права, на наш взгляд, делятся на законы, подзаконные нормативные процессуально-процедурные акты, а также локальные акты.