Заключение

Учет заработной платы и труда считается одним из самых трудоемких участков бухгалтерии. Для большинства людей оплата труда представляет собой главный источник получения дохода. Исходя из этого, стоит отметить, что вопросы, которые связаны с оплатой труда (формой начисления, ее величиной и выплатой и прочие), считаются самыми актуальными как для работодателей, так и для сотрудников. Учет заработной платы и труда по достоинству занимает во всей системе учета в компании одно из важнейших мест.

Данная дипломная работа состоит из трех глав:

• Теоретические вопросы учета расчетов с сотрудниками по заработной плате;

• Учет расчетов с сотрудниками ИП Адамова О.П.по заработной плате;

• Мероприятия по совершенствованию системы учета расчетов с сотрудниками по заработной плате в ИП Адамова О.П.

В первой главе дана общая характеристика оплаты труда и рассмотрены следующие вопросы: нормативно-правовое регламентирование учета расчетов с сотрудниками по заработной плате, сущность оплаты труда, виды, формы и системы, какие корреспонденции счетов используют при проведении расчетах с сотрудниками компании.

Во второй главе данной работы дана характеристика организации учета расчетов по заработной плате в компании. Подробно рассмотрено документальное оформление и учет использования рабочего времени, какими проводками отражается начисление и выдача заработной платы работникам, порядок исчисления отпусков, больничных, выплат за условия, отличные от нормальных, а также описывается, какие существуют удержания из заработной платы работников и как они оформляются. Проводится факторный анализ фонда оплаты труда.

В третьей главе предложены мероприятия технического и организационного характера по совершенствованию бухгалтерского учета на предприятии.

При изучении деятельности и рассмотрении практического материала ИП Адамова О.П отметим следующее.

Проведя исследование организации учета заработной платы в компании, стоит отметить, что учет производится полностью автоматизированным способом обработки данных в бухгалтерии, в частности главным бухгалтером.

В ИП Адамова О.П.применяется повременно-премиальная система исчисления заработной платы. Производятся выплаты за работу по совместительству, сверхурочную работу, работу в праздничные и выходные дни. При расчете оплаты труда применяется районный коэффициент в размере 15%. Также в компании используются периодические премии за перевыполнение или выполнение планов.

Оплата труда сотрудникам перечисляется 2 раза в месяц и в установленный срок. Из начисленной заработной платы сотрудников производят удержания ранее выданного аванса, налога на доходы физических лиц, а также невозвращенных вовремя неиспользованных подотчетных сумм. Синтетический учет расчетов с сотрудниками по заработной плате осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», откуда все данные заносятся в журнал-ордер по кредиту счету 70. Данный журнал-ордер заполняется на компьютере, затем, данные из него переносятся в Главную книгу и в бухгалтерский баланс.

Поэтому состояние бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии в целом признано положительным. Четко поставленный бухгалтерский учет затрат на оплату труда позволит избежать ошибок в определении сумм к начислению, неверного отражения бухгалтерского учета и определения налогооблагаемой базы.

Трудовые отношения в организации осуществляются на основании заключенных трудовых договоров, как и положено по трудовому законодательству; финансово-хозяйственные операции по учету труда и заработной платы в ИП Адамова О.П.оформляются и учитываются должным образом, в соответствии с нормативно-правовыми документами. К их числу относятся Гражданский, Трудовой, Налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д. В соответствии с ними на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, минимальный размер оплаты труда, различные отчисления и удержания из заработной платы.

На основании анализа деятельности компании разработаны и предложены следующие мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда: использование более совершенных программных продуктов по учету труда и заработной платы, т.е. программ «Налогоплательщик» и 1С «Зарплата и кадры».

Установка и внедрение программного комплекса «Налогоплательщик» приведет к единовременным затратам в сумме 39000 руб., однако это позволит сократить затраты рабочего времени на 85 человеко-часов, и следовательно, уменьшить годовой фонд оплаты труда на 76500 руб.

Также добавим значимость автоматизации передачи данных налоговых деклараций через Интернет ресурсы, что позволит сократить расходы на 3500 руб.

Также необходимо отметить еще один программный комплекс 1С «Зарплата и кадры» по учету рабочего времени, который может позволить не только сокращение рабочего времени, но и значительно меньшее привлечение людей по ведению порядка на работе, то есть трудовой дисциплине. Его назначение - учет рабочего времени, анализ и контроль эффективности его использования, разграничение физического доступа в здания и помещения. При внедрении программных продуктов предприятию необходимо понести разовые затраты в размере 9850 рублей, в результате чего экономия затрат рабочего времени будет составлять 85 ч/ч в год.

Общие затраты на приобретение и установку программы составят 22000 руб., однако это повлечет за собой снижение фонда оплаты труда на 33220 руб. за счет сокращения рабочего времени бухгалтеров.

На основании указанных выводов разработаны и предложены следующие мероприятия по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии:

1. Использование более совершенных программных продуктов по учету труда и заработной платы, т.е программы «Налогоплательщик» и 1С «Зарплата и кадры».

2. Применение комиссионной оплаты труда менеджеров компании.

3. Создание резервов на оплату отпусков.

При создании предприятием резервов для предстоящих расходов, организация увеличивает в текущем отчетном или налоговом периоде свои расходы для целей налогообложения путем переноса уплаты части налога на прибыль на будущее. Возможность создания резервов предусмотрена и в налоговом законодательстве, и в законодательстве о бухгалтерском учете.

Также можно сделать вывод, что применение комиссионной формы оплаты труда штатных сотрудников — далеко не идеальный способ вознаграждения за труд, но, судя по существующему практическому опыту, все же более эффективный, чем фиксированный оклад. По крайней мере, это побуждает сотрудников лучше работать благодаря повышению мотивации и увеличению осведомленности о деятельности компании в целом. К недостаткам такого способа можно отнести более трудоемкий подсчет суммы выплат и непостоянный размер ежемесячного заработка.