Вопрос 54.

С одной стороны основой заработной платы является потребительская корзина, т.е. стоимость товаров и услуг, которые необходимы для существования работника. С другой стороны: предельная производитель­ность труда (производительность труда добавочного работника) и затраты на содержание работника и его семьи, в т.ч. на обучение.

В хозяйственной практике широко используются повременная и сдельная (поштучная) формы зарплаты.

Повременная зарплата — это оплата рабочей силы в зависимости от продолжитель­ности проработанного времени. Она может быть почасовой, поденной, понедельной и помесячной.

Повременная зарплата имеет недостатки: рабочие не заинтересованы в росте производительности труда. При сдельной оплате за единицу измерения берется произведенная рабочими продук­ция.

Преимущества сдельной оплаты заключаются в следующем:

1. Рабочие, стремясь больше заработать, повышают интенсивность своего труда. Но с увеличением выработки всеми рабочими понижаются расценки.

2. Отпадает надобность в надсмотрщиках и контролерах.

Системы заработной платы: прямую сдельную зарп­лату (вся продукция оплачивается по единым ставкам или расценкам), сдельно-прогрес­сивную (при перевыполнении норм применяются повышенные расценки), сдельно-пре­миальную (премия выплачивается за экономию сырья, энергии, повышение качества).

При повременной системе зарплата начисляется, как уже отмечалось, в зависимости от оклада тарифной ставки и количества отработанного времени. Различают два основ­ных вида: простая повременная (без премий) и, повременно-премиальная .В системе сдельной и повременной зарплаты важную роль имеет правильное изме­рение количества и качества труда.

Количество труда — это затрата рабочей силы в физиологическом смысле (затрата нервной, мускульной, умственной энергии). Измеряется оно продолжительностью ра­бочего дня, которая регулируется законами государства, а также нормированием труда с помощью норм выработки и расценок. Качество труда определяется с учетом квалификации работника, вредности труда, его сложности и народнохозяйственной значимости. Особую роль играет тарифная сис­тема, которая сейчас совершенствуется.

Различают номинальную зарплату, т.е. количество полученных денег за проданную рабочую силу, и реальную, т.е. массу товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату.

Реальная заработная плата зависит от ряда факторов и прежде всего от величины номинальной зарплаты, от уровня цен на предметы потребления и услуги, от размеров налогов

Вопрос 55.

В рыночной экономике существует рынок капитала как совокупность отношений между продавцом и покупателем в связи с заключением договора купли-продажи капи­тала в форме товара, денег, ценных бумаг. Субъектами сделок выступают фирмы, банки, биржи и другие посредники. Объектом сделок является капитал в одной из конкретных фирм. Целью всех сделок является получение дохода независимо от сферы применения капитала: промышленное производство, торговля, банковское дело.

В рыночной экономике между владельцами капитала происходит. В ходе конкурентной борьбы формируется и развивается рынок капитала или другими словами — рынок инвестиций. Инвестиции — это долгосрочные капитальные вложения в промышленность, сельское хозяйство, отрасли инфраструктуры, а также непроизводствен­ную сферу — культуру, здравоохранение, просвещение. Цель инвестиций независимо от сферы применения — получение дохода в форме прибыли, процента. Инвестиции могут быть в реальный сектор экономики, ценные бумаги и т.п., но в любом случае их ценой выступает тот доход, который они способны принести в результате использования.

Спрос и предложение. Спрос на капитал предъявляют бизнес­мены, предприниматели, т.к. им нужны деньги для покупки производственных фондов -капитала в физической форме. При этом за счет капитала можно получить большее количество продукции и увеличить свой доход. Вертикальная- доходность, процент. Горизонтальная- объем инвестиций.

Из графика видно следующее: 1) чем больше процент, тем меньше спрос на капитал; 2) чем больше объем инвестиций, тем меньше процент (доходность). Основными субъектами предложения капитала являются банки. Они выдают кредиты на условиях возвратности, платности, срочности и обеспеченности. Кредиты делятся на краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные. Платой (ценой) кредита является про­цент.

Кривая предложения. Вертикальная – ссудный процент. Горизонтальная – предложение ссудного капитала.

Конфигурация кривой предложения показывает зависимость между величиной капи­тала и объемом инвестиций: чем меньше альтернативная стоимость капитала, тем меньше объем инвестиций, и наоборот.

Соединим оба графика спроса и предложения на капитал.

В точке А устанавливается равновесие на рынке капитала, т.е. совпадает предельная доходность капитала и предельные издержки упущенных возможностей. Спрос на ссуд­ный капитал совпадает с его предложением.

Отсюда следующие выводы: капитал — это фактор производства, а процент — доход, который получает владелец капитала.