3.5 Расчет основной заработной платы рабочих

Трудоемкость продукции – показатель, учитывающий сумму всех затрат живого труда на производство единицы продукции на данном предприятии.

Полная трудоемкость изготовления продукции - это сумма производственной трудоемкости и трудоемкости по обслуживанию и управлению производством.

Производственная трудоемкость - это затраты труда производственных рабочих на единицу готовой продукции. К производственным рабочим относятся рабочие, занятые непосредственно изготовлением продукции в основных производственных цехах. Их численность, специальность и квалификация и, следовательно, производственная трудоемкость определяются на основании технологической карты производственного процесса.

Трудоемкость по обслуживанию и управлению производством - это затраты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих на единицу продукции в общепроизводственных и общехозяйственных расходах, вспомогательных и обслуживающих цехах (службах), относящихся к данному виду продукции. Она определяется на основании численности этой категории работников - по штатному расписанию базисного года и среднегодовому количеству часов, отработанному одним работником.

Заработная плата – доход, получаемый работником от работодателя за труд.

При калькулировании стоимости продукции по статьям расходов учитывается основная и дополнительная заработная плата производственных рабочих. При калькулировании стоимости продукции по элементам затрат учитываются затраты на оплату труда, в которые включаются основная и дополнительная заработная плата всего персонала предприятия, относящегося к данному виду продукции.

Основная заработная плата рабочих определяется исходя из норм времени, установленных технологическими картами, разряда рабочих соответствующей квалификации и тарифной ставки, принятой в организации.

В элементе «Затраты на оплату труда» отражаются выплаты по заработной плате за фактически выполненную работу, отработанное время и за периоды, включаемые в рабочее время, а также дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, иные выплаты, установленные законодательством.

К стимулирующим относятся выплаты

рабочим за:

- профессиональное мастерство;

- квалификационные классы (водителям грузовых и легковых автомобилей и т.д.);

руководителям и специалистам за:

- высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

- выполнение особо важной (срочной) работы;

- сложность и напряженность работы;

- доплата за ученые звания и ученые степени;

- знание иностранных языков и др.;

всем работникам за:

- производственные результаты (премии);

- продолжительность непрерывной работы (выслуга лет, стаж работы по специальности и пр.) и т.д.

К компенсирующим относятся выплаты:

- связанные с особым характером выполняемой работы (отдаленность, неопределенность объекта работы и пр.) и в случаях, предусмотренных законодательством, - за многосменный режим работы, за работу в условиях ненормированного рабочего дня и др.;

- установленные с целью компенсации дополнительной работы, не связанной непосредственно с основными трудовыми функциями, и одновременно стимулирующие повышение квалификации и уровня мастерства работников (за руководство бригадой и др.);

- установленные с целью возмещения дополнительных затрат труда, связанных с режимом и условиями труда, отклоняющимися от нормальных (за работу с вредными условиями труда и на тяжелых работах, за интенсивность труда, за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и др.).

В затраты на производство продукции (работ, услуг) не включаются выплаты работникам организации в денежной и натуральной формах, носящие характер социальных льгот, дополнительно предоставляемых законодательством, в том числе:

1. премии, выплачиваемые за счет средств фонда специального назначения и целевых поступлений, а также выплаты по системам премирования рабочих, руководителей и служащих за производственные результаты и так далее сверх размеров, предусмотренных законодательством;

2. вознаграждения по итогам работы за год;

3. материальная помощь (в том числе безвозмездная материальная помощь работникам для первоначального взноса на кооперативное жилищное строительство, на частичное погашение кредита, предоставленного на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство);

4. ссуды и займы, в том числе беспроцентные;

5. надбавки к пенсиям;

6. единовременные пособия лицам, уходящим на пенсию;

7. доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам работникам организации;

8. компенсация стоимости питания или его удорожания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно (кроме лечебно-профилактического питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством);

9. ценовые разницы по товарам (работам, услугам), предоставляемым работникам организации с частичной оплатой или бесплатно, а также отпускаемым подсобными хозяйствами организаций для общественного питания;

10. оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством Республики Беларусь отпусков, в том числе женщинам, воспитывающим детей;

11. компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов, предусмотренные законодательством;

12. оплата жилья, путевок на лечение и отдых, экскурсий и путешествий, занятий в секциях, кружках, клубах, посещений культурно-зрелищных и физкультурных (спортивных) мероприятий, подписки на периодические издания и товаров для личного потребления работников;

13. другие виды выплат, непосредственно не связанные с оплатой труда.