16. Понятие профессионального обучения

Это целенаправленно организованный, планомерный, систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями и способами общения под руководством преподавателей, специалистов и руководителей.

Обучение может осуществляться на рабочем месте и вне рабочего места (внутрипроизводственное и внепроизводственное обучение).

Характеристика видов обучения персонала

Виды обучения	Характеристика вида обучения
Профессиональная подготовка кадров 1.1.Профессиональная начальная подготовка 1.2.Профессиональная специализированная подготовка	Приобретение знаний, умений, навыков и обучение способам общения, направленных на выполнение определенных производственных задач. Развитие знаний, умений, навыков и способов общения как фундамента для дальнейшей профессиональной подготовки (например, подготовка бакалавров). Предназначена для получения специфической профессиональной квалификации. Углубление знаний и способностей с целью овладения определенной профессией (например, специалист, магистр).
2. Повышение квалификации (профессиональное совершенствование)	Расширение знаний, умений, навыков и способов общения с целью приведения их в соответствие с современными требованиями, а также для стимулирования профессионального роста.
2.1. Совершенствование профессиональных знаний и способностей	Приведение знаний и способностей в соответствие с требованиями времени, актуализация и углубление их.
2.2. Профессиональное совершенствование с целью продвижения по службе	Подготовка к выполнению качественно более высоких задач. Обучаются руководители (вертикальная мобильность).
3.Профессиональная переподготовка (переквалификация)	Получение знаний, умений, навыков и овладение способами обучения (поведения) для освоения новой профессии и качественно другой профессиональной деятельности.

Методы профессионального обучения:

-Обучение на рабочем месте

-Наставничество

-Рабочая ротация (смена рабочего места)

-Использование работников в качестве ассистентов, стажировки

17. Формы обучения персонала

Выбор определенной формы обучения зависит от нескольких условий:

- количество участников;

- режим обучения;

- стоимость обучения.

По количеству участников:

- Групповое обучение;

- Индивидуальное обучение.

По режиму обучения:

- c отрывом от производства;

- без отрыва от производства.

Внутрифирменное обучение

При внутрифирменном обучении обучение организуется только для сотрудников данной компании, и направлено оно на получение специальных знаний, которые связаны с деятельностью данной компании.

Преимущества:

Организация может за короткое время осуществить подготовку или переподготовку своих сотрудников без ущерба для работы организации поскольку сотрудники не покидают на длительное время свою организацию.

Разработка образовательных программ осуществляется с учетом специфики работы организации.

Так как обучение проводится для группы сотрудников организации, то это способствует более активному обсуждению рассматриваемых в учебном процессе вопросов, их всестороннему анализу и выработке комплексных решений.

Может включать в себя:

- Собственные курсы.

- Обучение на рабочем месте (включает: инструктаж, ротацию, наставничество).

Обучение вне организации

Обучение вне организации включает все виды обучения за пределами самой компании и строится на использовании традиционных и активных методов обучения. При такой форме обучения основными видами обучения являются: лекции; семинары; деловые (ролевые) игры; тренинги.

Самообучение