- •2. Влияние новой российской государственности на государственную службу.
- •Государственная служба как наука. Предмет изучения.
- •Методы и источники изучения государственной службы.
- •Зарождение государственного управления и государственной службы в Киевской Руси и Московском государстве.
- •Административные реформы первой четверти XVIII века и их влияние на утверждение основных принципов организации государственной службы.
- •Развитие института государственной службы в имперской России.
- •Особенности советской модели государственной службы.
- •Становление новой системы государственной службы в современной России.
- •Государственная служба как публичный правовой институт.
- •Природа и сущность государственной службы.
- •Структура и организационно-правовые основы государственной службы.
- •Взаимосвязь гражданской службы с иными видами государственной службы.
- •Управление государственной службой.
- •Понятие «должность».
- •Классификация должностей государственной службы, их правовое регулирование.
- •Должностная структура федеральной государственной службы.
- •Категории и группы должностей гражданской службы.
- •Квалификационные требования к должностям гражданской службы.
- •Понятие «государственный служащий»
- •Государственные служащие как социально-профессиональная общность. ???
- •Правовое положение (статус) государственного служащего.
- •Глава 3. Статья 13. Гражданский служащий
- •Требования к служебному поведению гражданского служащего.
- •Глава 3 Статья 18. Требования к служебному поведению гражданского служащего
- •Урегулирование конфликта интересов на государственной службе.
- •Проведение конкурса.
- •Понятие и стороны служебного контракта.
- •Глава 5 Статья 23. Понятие и стороны служебного контракта
- •Содержание и форма служебного контракта, срок его действия.
- •Глава 5 Статья 24. Содержание и форма служебного контракта
- •Основания и последствия прекращения служебного контракта.
- •Глава 6 Статья 33. Общие основания прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы
- •Аттестация гражданских служащих. Состав аттестационной комиссии, требования к ее формированию.
- •Квалификационный экзамен, порядок его проведения и сдачи. Порядок присвоения классных чинов.
- •41. Основные задачи муниципальной службы по сферам деятельности.
- •42. Направления практической реализации правовых норм института муниципальной службы.???
- •43. Федеральное законодательство об установлении социальных гарантий для муниципальных служащих.
- •44. Права и обязанности муниципальных служащих.
- •45. Ограничения и запреты на муниципальной службе.
- •46. Институт аттестации муниципальных служащих.
- •47. Формирование, состав, задачи, решения и ответственность аттестационных комиссий.
- •1. Организация проведения аттестации
- •2. Проведение аттестации
- •3. Решения по результатам аттестации
Природа и сущность государственной службы.
Представление о сущности государственной службы зависит от взглядов на государство. Если государство рассматривается как особым образом организованная власть, то государственная служба скорее всего будет представляться как служение государственным органам и лицам. Но если рассматривать государство как особым образом организованную жизнь людей, то на государственную службу следует смотреть как на служение обществу и государству. Во взгяде на сущность государственной службы существует три точки зрения. Во- первых, государственная служба рассматривается как институт, выражающий интересы всего общества, то есть, она имеет общесоциальный характер. Во- вторых, государственная служба рассматривается как институт, выражающий прежде всего интересы привилегированных групп и, следовательно, она носит классовый характер. В-третьих, государственная служба рассматривается как институт, который имеет двойственный характер, то есть, для нее присущи общесоциальная и классовая сторона сущности. Последний взгляд связан с тем, что государственная служба выполняет общие задачи, которые затрагивают интересы всех социальных групп, но при этом привилегированным группам удается приватизировать институты государственной службы, подчинить их своим эгоистическим интересам. Следует также отметить, то обстоятельство, что государственная служба имеет тенденцию к бюрократизации, когда она работает преимущественно на себя. Государственная служба выступает как институт, связывающий государство с обществом, гражданина с государством. Государственная служба обеспечивает управление общественными делами, регулирование общественных проблем. Государственна служба некотрыми исследователя рассматривается как элемент механизма государственного управления . Государственная служба призвана реализовать волю государства, выраженную в решениях сответствующих ветвей власти, оказывая влияние на деятельность и поведение людей с помощью правовых, организационных и идеологических механизмов. Опыт многих стран показывает, что государственная служба может быть превращена из простого регистратора сигналов извне в инициативную организацию, учитывающую изменяющиеся потребности граждан, способную действовать творчески, с размахом, конкурировать на равных с частным сектором в дешевизне, скорости и качестве исполнения одинаковых задач.. Наиболее эффективные модели решения этой проблемы посредством современных информационных технологий все еще не очевидны. Очевидно лишь то, что число тех, кому делегировано (или кем присвоено) право управлять людьми или имуществом, должно сокращаться.
Государственная служба как публичный правовой институт.
Коренные изменения в социально-политическом устройстве России в 1991 – 1993 г. г., принятие новой Конституции страны (1993 г.) и другие факторы вызвали необходимость утверждения государственной службы на новых организационно-правовых принципах и социальных нормах.
В процессе становления государственной службы первостепенное значение приобретает ее формирование как публично-правового института. Это было самым слабым звеном дореформенной государственной службы. Что и ускорило ее распад.
Государственная служба как правовой институт представляет собой совокупность юридических норм, регулирующих становление, организацию и функционирование объединения государственных служащих, их поведение и деятельность по реализации Конституции и законов Российской Федерации, а также личный правовой статус этих служащих. Государственно-служебные отношения регламентируются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной службе. Основой этой работы в практическом плане стали федеральные законы о системе государственной гражданской службе Российской Федерации.
Сущность государственной службы как правового института предполагает решение двух главных задач.
Во-первых, реализация Конституции и законов РФ, законодательство субъектов Федерации, обеспечение национальной безопасности с учетом интересов регионов, а также государственного суверенитета, экономической самостоятельности, духовно-нравственной самобытности народов. Такие функции эффективно может выполнять лишь высокопрофессиональный, стабильный, рационально выстроенный и организационно продуманный и вместе с тем в экономическом и правовом отношении обеспеченный аппарат государственных органов.
Во-вторых, деятельность на основе специального законодательства как совокупность юридических норм, правил и процедур, регулирующих отношения, связанные с организацией государственной службы и выполнением стоящих перед ней задач. Предусмотрены правовой статус государственного служащего; особые процедуры замещения государственных должностей; права, обязанности и ответственность должностных лиц; специфический порядок и технологии прохождения службы. Все эти правовые нормы нацелены на соблюдение и защиту прав и свобод граждан.
