- •Тема 1. Поиск и отбор и оценка кандидатов.
- •Рекомендации по составлению объявления о вакансии
- •Пример объявления о вакансии
- •Рекомендации по подготовке и оформлению резюме
- •Пример резюме
- •Собеседование при приеме на работу
- •Примеры вопросов для собеседования
- •Источник: Практика проведения собеседований. Общая схема собеседования http://www.Hr-journal.Ru/articles/pp/pp_605.Html Десятка лучших вопросов для интервью
- •Информационное обеспечение занятия
- •Десятка самых «неудобных» вопросов для интервью
- •Заместитель генерального директора по управлению персоналом
- •Пример отчета о проведении собеседования
- •Отчет о проведении собеседования
- •Тема 2. Адаптация персонала
- •Ситуация для анализа «На завод пришел новичок»
- •Пример программы адаптации
- •Тема 3. Оценка персонала
- •Тема ….«Роль корпоративной культуры в управлении персоналом»
О
(Директор по
персоналу)
Зарплата: от 50
000 руб.
Сфера деятельности:
Топ-менеджмент
Описание вакансии:
Разработка
и внедрение кадровой политики предприятия
в соответствии с целями предприятия;
подбор
персонала на позиции различного уровня,
адаптация, расстановка;
формирование
кадрового резерва;
совершенствование
процесса мотивации, обучения, адаптации,
оценки персонала;
обеспечение
эффективного использования персонала;
постановка
и контроль системы учета движения
персонала;
обеспечение
соблюдения норм трудового законодательства;
развитие
системы материального и нематериального
стимулирования персонала;
развитие
корпоративной культуры;
разработка
нормативных локальных актов (положений,
должностных инструкций, регламентов
проведения оценки персонала, регламентов
мотивационных схем и т.д.);
контроль
ведения кадрового делопроизводства;
оставление
установленной отчетности на предприятии
по тайм - менеджменту, в том числе;
тайм
- менеджмент, постановка задач сотрудникам
для себя и своих подчиненных, контроль
их выпоонения. Требования: Высшее
образование – управление персоналом,
социальные отношения, психология,
юриспруденция; практическое
знание всех HR функций; опыт работы на
руководящей HR позиции от 3-х лет в крупных
структурированных компаниях, как
преимущество - опыт работы на производстве;
умение
выстраивать эффективные деловые
отношения;
наличие
лидерских качеств, активная жизненная
позиция;
высокий
уровень самоорганизованности, внимание
к деталям;
опытный
пользователь1С (версия 8); Excel;
знание
ТК РФ, кадрового делопроизводства;
полная
ответственность за риски деятельности
предприятия в области управления
персоналом;
инициативность,
стрессоустойчивость; Условия: Постоянная,
полный день, работа на территории
работодателя;
рабочий
день с 08.00 до 17.00, график 5/2;
официальный
уровень заработной платы; оформление
в соответствие с ТК. Сфера
деятельности организации:
производство
и реализация хлебобулочных и кондитерских
изделий
Контактное лицо:
Юрий Алексеевич Белов
Телефон: (385-2)
ХХ-ХХ-ХХЗаместитель генерального директора по управлению персоналом
О
Специалист по
связям с общественностью
Зарплата:
от 18 000 руб.
Образование:
Среднее специальное образование
Сфера деятельности:
Страхование
физических лиц
Описание вакансии:
Профессиональные
навыки:
умение
общаться с людьми. активность,
коммуникабельность, доброжелательность,
грамотная речь. Дополнительная
информация:
консультирование
граждан и оформление договоров
обязательного пенсионного страхования. Возможность
совмещения Условия:
Постоянная,
полный день, работа
на территории работодателя, разъездной
характер работы,
работа
предполагает командировки,
оформление,
отпуск, больничный и пр. по ТК,
корпоративное
обучение и тренинги,
возможность
профессионального и карьерного роста.
Контактное лицо:
Виктор
Николаевич Борисов
Телефон:
8-905-900-ХХ-ХХ
Объявление 8
Объявление 9
