- •Содержание
- •Введение Цели и задачи проведения практики
- •1. Общая характеристика цеха предприятия
- •Основные и вспомогательные цеха их взаимосвязь (выпускаемая продукция, обьём, госТы)
- •1.2 Структура управления, функции основных служб
- •2. Организация ремонтной службы предприятия
- •2.1. Структура ремонтной службы
- •Характеристика оснавного цеха
- •Структура ремонтной службы
- •2.2. Планирование и организация ремонта оборудования
- •2.3 Смазочное хозяйство предприятия
- •3.3 Технические характеристики, кинематические схемы, график планово-предупредительного ремонта (по теме дипломного проекта), в том числе и по машине
- •Правила технической эксплуатации, ремонт и монтаж машины
- •Рабочие чертежи, наиболее изнашиваемых деталей
- •4. Характеристика рмц
- •4.1 Структура цеха
- •4.2 Характеристика выполняемых работ
- •План растановки оборудования
- •Технические характеристики, кинематические схемы планово предупредительного ремонта (по теме проекта рмц)
- •4.6 Организация техналогического процеса изготовления новых и восстановления изношеных деталей машин
- •5. Технико-экономические показатели
- •5.1 Стоимость основного оборудования и нормы амортизации
- •5.2 Удельные нормы расхода материалов и запчастей на ремонт, их стоимость
- •5.3 Оплата труда
- •Список используемой литературы
5.3 Оплата труда
Оплата труда ремонтно-механической бригады.
Наименование профессии |
Количество человек |
Разряд |
Часовая тарифная ставка |
Размер премий % |
Доплата за вредные условия труда, тыс.руб. |
Электрогазосварщик |
3 |
5 4 |
11050,1 |
10 |
0,25%=268,1 |
Слесарь-ремонтник |
7 |
5 4 3
|
11050,1 12130,7
|
20 |
|
Наладчик оборудования |
3 |
4 |
11050,1 |
10 |
|
Штат, его обоснование и система оплаты труда ремонтного персонала.
Оплата труда ремонтного персонала зависит от количества отработанного времени. Оплата труда производится по тарифной системе. Главным элементом тарифной системы является тарифная ставка. Тарифная ставка – абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий. Эта система оплаты является экономически выгодной, так как чем выше разряд, тем более сложную работу может выполнять рабочий. Такая система оплаты труда придаёт всем рабочим стимул к повышению своей квалификации.
Фонд оплаты труда хозрасчётного подразделения является источником средств на оплату труда каждого работника за результаты его работы.
Распределение фонда оплаты труда включает в себя выплаты по смете, резерва на отпуск, начисление, гарантированное законом суммы за экономию ресурсов.
Фонд оплаты труда определяется следующим образом:
1. Рассчитывается заработная плата рабочих основных и вспомогательных цехов, аппарата управления и других служб предприятия по расценкам, окладам с учётом включённых премий;
2. Определяется курс условного рубля по результатам труда, рассчитанных путём деления заработанных средств отчётного квартала, года;
3. Фактическая заработная плата за месяц определяется путём умножения зарплаты по расценкам, окладам за курс рубля.
Оплата труда ремонтно-механической бригады в зависимости от разряда приведена в таблице.
Список используемой литературы
М.Я. Сапожников, Н.Е. Дроздов «Справочник по оборудованию заводов стройматериалов», М.: «Стройиздат», 1970г.
А.П. Ильевич «Машины и оборудование для заводов по производству керамики и огнеупоров», М.: «Высшая школа», 1979г.
Ф.Г. Банит «Эксплуатация, ремонт и монтаж оборудования промышленности строительных материалов», М.: «Стройиздат», 1971г.
