37. Показатели выполнения часовой и сменной норм выработки.
Норма выработки – это объем работы в штуках, метрах, тоннах (других натуральных единицах), который должен быть выполнен в единицу времени (час, смену, месяц). Норма выработки определяется исходя из нормы времени. Она устанавливается в тех случаях, когда в течение смены выполняется одна и та же регулярно повторяющаяся работа (операция). Норма выработки рассчитывается как результат деления фонда времени на норму времени. В качестве фонда времени целесообразно брать продолжительность смены. Исходя из ее величины исчисляется средняя выработка в час и месяц. Для расчета норм выработки используется несколько формул:
где Нвыр – норма выработки, шт., кг, т, м3;
Тсм – сменный фонд рабочего времени, мин, ч;
Нвр – установленная норма времени на единицу изделия, мин, ч.
В тех производствах, где время на выполнение подготовительно-заключительной работы, а также время на обслуживание рабочего места, личные надобности и отдых нормируется на смену, норму выработки можно рассчитать по следующим формулам:
, 
38. Задачи статистики при изучении оплаты труда.
Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Задачами статистики оплаты труда являются:
- определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
- анализ состава и структуры фонда заработной платы;
- определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
- изучение динамики заработной платы и доходов работников;
- изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.
39. Состав фонда заработной платы по видам выплат.
-заработная плата, начисленная за выполненную работу и отработанное время (заработная плата, начисленная на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время);
-выплаты стимулирующего характера (надбавки за профессиональное мастерство, классность, почётное звание, учёную степень, выслугу лет, стаж работы)
-выплаты компенсирующего характера (доплаты за тяжёлые и вредные условия работы, доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения, за интенсивность труда, за работу в ночное время, за праздничные и выходные дни);
-оплата за неотработанное время (оплата ежегодных и дополнительных отпусков и отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя; свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных, общественных и воинских обязанностей);
-другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы