Правовое регулирование защиты коммерческой тайны за рубежом

В ряде стран (например США) действует специальное законодательство, объединяет правила поведения заинтересованных лиц в области использования торговых или деловых секретов. В странах прецедентного права (Великобритании, США) для решения споров сторон привлекаются прецедентные судебные и административные решения.

В странах кодифицированного права (ФРГ) отношение регулируются правилами, включенными в законы, относящиеся к различным законодательных отраслей. В странах прецедентного права наряду с традиционными для них формами регулирования отношений посредством прецедентных судебных и административных решений, действуют специальные законы.

Анализ действующего права показал, что определение понятия "ноу-хау" есть только в законодательстве Великобритании, а в других отобранных для анализа странах оно существует в доктрине.

В ФРГ некоторые специалисты не считают ноу - хау какой-либо формой охраны промышленной собственности, так как оно не обладает признаками исключительного права. В ФРГ нет централизованного порядка признания права на производственные и другие секреты.

Иного мнения придерживаются специалисты, которые характеризуют право на производственный секрет как право на налажено и эксплуатируемое промышленное производство, относя его таким образом к имущественным правам.

Законы Венгрии не содержат упоминания о ноу - хау в прямой форме. Специалисты, ссылаясь на толкование законов административной и судебной практикой, считают, что указанные положения можно напрямую отнести к секретным ноу – хау. В Венгрии право на секретность квалифицируется гражданским кодексом как личное. Представляется, что это право является самостоятельным и может защищаться и тогда, когда оно не носит имущественного характера.

В Японии право на ноу - хау квалифицируется гражданским правом как право на нематериальное имущество. Оно считается неприкосновенным и защищается от незаконного обогащения возмещением убытков.

2.2. Правовое регулирование защиты коммерческой тайны за рубежом

 ЯПОНИЯ

Вопросы защиты служебных деловых секретов нанимателя от незаконного присвоения их служащими по истечении срока службы регулируются и в Японии. Наниматель может посредством договора обязать своего служащего не раскрывать информацию, которую он приобрел в течение срока службы. Типовое соглашение о служебных изобретениях, подготовленная патентным ведомством, содержит следующий пункт: "Изобретатели и служащие отдела по изобретениям служащих должны хранить тайну содержания изобретений и других материалов, относящихся к интересу компании, на необходимый период времени".

► Наниматель может ограничить поведение служащих по окончании службы на определенный период. 

В связи с тем, что такое дополнение может в определенной степени нарушить гарантию свободы выбора какого-то вида занятий (профессии) в соответствии со ст.22 Конституции, служащим, которые в период действия такого ограничения не могут найти должность (работу), с оплатой, которая бы их удовлетворяла, предусматривается выплата соответствующей компенсации

Уголовный кодекс предусматривает наказание для лиц отдельных профессий, раскрывающих секреты клиентов или потребителей: лицо, являющееся или было врачом, фармацевтом, аптекарем, акушеркой, юристом, адвокатом или нотариусом и которая без соответствующего основания раскрыла секрет, что стал ей известен благодаря профессиональной деятельности, подлежит наказанию в виде заключения сроком до шести месяцев или штрафа до 20000 тыс. иен.

Согласно Закону об адвокатуре (Закон № 205, 1949) предусматривается следующее: адвокат или лицо, ранее адвокатом, имеет право и обязанность хранить в секрете любые факты, которые стали ему (ей) известны при осуществлении своей деятельности, при условии, что это не будет предметом каких-либо противоположных правовых предписаний.

► Согласно Гражданско-процессуальному кодексу, свидетель освобождается от дачи показаний по материалам, затрагивающих деловые секреты.

Уголовный кодекс не содержит каких-либо положений, предусматривающих наказание за незаконное раскрытие или незаконное использование деловых секретов или промышленный шпионаж. Однако положения Уголовного кодекса (ст.ст. 222, 233, 235, 246, 247), касающиеся угроз (шантажа), препятствование чьей-либо деятельности, кражи, обмана, нарушения доверия, могут быть применены и к вышеназванным правонарушений.  

► Да, в деле " Japan v Himci " ответчик, член технологического отдела ведущей химической компании в Осаке, оставил свою службу, взяв с собой материал, предназначенный для использования в производстве винилхлорида, а также папку документов, содержащих сообщения о новых способах производства винилхлорида все материалы компания хранила в тайне. Суд признал ценность таких материалов и применил ст. 235 Уголовного кодекса.