Завдання 9
Знайдіть правильну відповідь
1. = 1,15
а) продуктивність праці зросла в 1,15 рази, що свідчить про економію робочого часу;
б) перевитрати робочого часу внаслідок зниження трудомісткості.
2. Екстенсивний напрям у використанні трудових ресурсів і робочої сили:
а) залучення до праці осіб, які ще не зайняті у національному виробництві чи з будь яких причин тимчасово не працюючих, або зростання робочого часу;
б) скорочення витрат на одиницю продукції.
3. Головний виробничий ресурс суспільства є:
а) трудовий потенціал;
б) праця.
4. Чи кожна країна має свої виробничі можливості:
а) так;
б) ні.
5. Якщо =1,05 це означає:
а) економію робочого часу;
б) перевитрати робочого часу.
6. Чим повніше використаний робочий час, тим...
а) більше простоїв та інших втрат робочого часу;
б) менше простоїв та інших втрат робочого часу.
7. Чим триваліший робочий день...
а) тим вище рівень екстенсивності використання праці і продуктивності праці;
б) нижче рівень екстенсивності використання праці і продуктивності праці.
8. Що характеризує міру напруженості і визначається кількістю фізичної і розумової енергії людини витраченої за одиницю робочого часу?
а) працемісткість;
б) інтенсивність праці.
9. Індекс Струміліна визначається:
а) ;
б)
10. Трудомісткість(t) визначається:
а)
;
б)
.
11.Інтенсивний напрям у використанні трудових ресурсів і робочої сили:
а) скорочення витрат на одиницю продукції;
б) залучення до праці осіб, які ще не зайняті у національному виробництві чи з будь яких причин тимчасово не працюючих, або зростання робочого часу.
12. Ринкова вартість усіх кінцевих товарів та послуг, вироблених національними підприємства протягом певного періоду:
а) ціна;
б) ВНП.
13. Чи можна вважати, що виробіток і трудомісткість відносяться до натуральних показників продуктивності праці:
а) так;
б) ні.
14.Вартісний індекс продуктивності праці змінного складу визначається за формулою:
а) ;
б) .
15. Узагальнюючим показником ефективності використання робочої сили є:
а) працездатність;
б) продуктивність праці.
16. Якщо =1,2 це означає:
а) економію робочого часу;
б) перевитрати робочого часу.
17. Якщо підприємство випускає однорідну продукцію, то індекс продуктивності праці змінного складу визначають за формулою:
а)
;
б) .
18. Виробіток:
а) це прямий показник рівня продуктивності праці, визначається кількістю робіт, послуг вироблених одним працівником за одиницю робочого часу;
б) це обернений показник продуктивності праці, він показує відношення витрат праці до обсягів продукції.
19. Вироблено 2000 ц зерна, витрачено праці 100 люд.-год, виробіток:
а) 20;
б) 0,05.
20. Здатність людини створити в одиницю робочого часу певну кількість матеріальних благ:
а) продуктивність праці;
б) зайнятість.
Тема 6 Організація та нормування праці
В темі розглядаються питання:
Сутність і основні напрями організації праці.
Форми розподілу і кооперації праці.
Суть і функції нормування праці.
Об’єкти нормування праці.
Методи нормування трудових процесів.
Організація праці це система виробничих зв’язків працівників із засобами виробництва та один з одним, що утворює певний порядок трудового процесу, який включає: поділ праці та її кооперування, впровадження раціональних прийомів та методів праці, науково обґрунтованих норм праці та планування і облік праці.
Під організацією праці також можна розуміти систематичну діяльність людей по впровадженню нововведень у існуючу організацію праці для приведення її у відповідність з досягнутим рівнем розвитку науки, техніки і технології.
Нормування праці – вид діяльності, що спрямована на встановлення оптимального співвідношення витрат та результатів праці, а також між чисельністю працівників різних груп та кількістю одиниць обладнання.