Теми рефератів

1. Значення і роль продуктивності праці в умовах ринкової економіки.

2. Вплив науково-технічного прогресу на зростання продуктивності праці.

3. Оцінка резервів підвищення продуктивності праці.

4. Продуктивність праці в Україні.

5. Управління продуктивністю праці.

6. Фактори і резерви підвищення продуктивності праці.

7. Психофізіологія в організації праці.

8. Атестація та паспортизація робочих місць.

9. Сучасні вимоги до організації робочих місць.

10. Сутність міри і норми праці в умовах ринкової економіки.

Тема 7 Оплата праці

В темі розглядаються питання:

1. Сутність, функції і принципи організації заробітної плати.

2. Структура заробітної плати.

3. Форми і системи оплати праці.

4. Тарифна система оплати праці.

5. Безтарифна модель оплати праці.

6. Державні соціальні стандарти.

Робоча сила потребує суспільно необхідних витрат на своє відтворення в певних суспільних умовах. Купівля-продаж робочої сили виступає у формі купівлі-продажу праці, таким чином ціна робочої сили перетворюється на заробітну плату.

Оплата праці – це заробіток, обчислений в грошовому виразі, який за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги. На розмір заробітної плати впливає як зростання продуктивності праці так і потреб населення.

Оплата праці складається з основної і додаткової заробітної плати. Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці і визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах, не вище встановлених чинним законодавством. Рівень додаткової оплати праці встановлюється переважно залежно від кінцевих результатів діяльності підприємства.

Завдання 1

1. Назвіть і охарактеризуйте основні функції заробітної плати.

2. Яких принципів слід дотримуватися при організації заробітної плати?

3. Які існують форми і системи заробітної плати?

4. Погодинні системи оплати праці.

5. Відрядні системи оплати праці.

6. Основна заробітна плата.

7. Додаткова заробітна плата.

8. Охарактеризуйте складові тарифної системи оплати праці.

9. Які найважливіші показники оцінки стану заробітної плати.

10. Номінальна заробітна плата.

11. Реальна заробітна плата.

12. Як визначається коефіцієнт трудової участі.

Завдання 2

Визначте непряму відрядну розцінку та місячний заробіток робітника-наладчика на основі таких даних

Показник	Варіант
	1	2	3
Норма виробітку на один обслуговуваний верстат у зміну, шт	105	120	132
Кількість обслуговуваних верстатів, шт	2	4	6
Денна тарифна ставка наладчика, грн	100	150	200
Виготовлено деталей за місяць на всіх верстатах, шт	4500	7200	17500

Непряма відрядна система заробітної плати застосовується для оплати праці допоміжних працівників, зайнятих обслуговуванням основних робітників-відрядників.

Заробіток = Розцінка · Фактичне виконання завдання за об’єктами обслуговування

Розцінка = Денна тарифна ставка допоміжного робітника : [ Кількість робочих місць, які обслуговуються за установленими нормами · Планова норма виробітку для кожного виробничого об’єкту]