6.2. Принципы организации оплаты труда
Можно выделить наиболее характерные принципы организации заработной платы:
устойчивый рост номинальной и реальной заработной платы;
соответствие меры труда мере его оплаты;
материальная заинтересованность работника в достижении высоких конечных результатов труда;
обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы.
Схема связи принципов организации и функций заработной платы представлена на рис. 6.1.
Принцип обеспечения
опережающих темпов роста производительности
труда по сравнению с темпами повышения
заработной платы
Стимулирующая функция
Принцип
соответствия мере труда мере его оплаты
Стимулирующая и социальная функция
Принцип
материальной заинтересованности
работников в достижении высоких конечных
результатов труда
Стимулирующая функция
Принцип устойчивого
роста номинальной и реальной заработной
платы
Воспроизводственная функция
Рис. 6.1. Связь принципов организации и функций заработной платы.
На практике взаимосвязь вознаграждения за труд, его результативности, квалификации работника обеспечивается выбором различных вариантов форм, систем и моделей оплаты труда.
6.3. Формы и системы оплаты труда
В строительстве существуют две основные формы оплаты труда - сдельная и повременная.
Сдельная форма оплаты труда является наиболее распространенной в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдение двух обязательных условий: наличие технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ.
Повременной формой оплаты труда называется такая форма оплаты, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации работника независимо от объема выполненной работы. Данная форма оплаты груда применяется в строительстве на работах, слабо поддающихся нормированию и учету, или когда перевод на сдельную оплату может привести к ухудшению качества работ. Повременно оплачивается труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание строительных машин и механизмов, находящихся на выполнении пуско-наладочных работ и т.д.
На основе сдельной и повременной форм оплаты труда организуются системы оплаты труда на фирме (рис. 6.2).
Формы оплаты труда
Повременная
Сдельная
Системы оплаты труда
Простая повременная
Прямая сдельная
Простая сдельная
Повременно-премиальная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Аккордная
Рис. 6.2. Формы и системы оплаты труда на фирме
Прямая сдельная система оплата труда. Заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. При данной системе заработок работника увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работы, а выработка рабочего и его заработная плата не ограничиваются. Прямая сдельная система оплаты труда подразделяется на простую сдельную, при которой применяются расценки за отдельные виды работ, и аккордную, особенностью которой является то, что сумма заработной платы определяется не на отдельный вид работ, а на комплекс работ. Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а также сумма заработной платы определяются на основе калькуляции затрат труда и заработной платы, составленных по укрупненным нормам и расценкам. Аккордная оплата является одной из основных в строительстве.
Сдельно-премиальная система оплаты труда. Система оплаты труда, при которой наряду с заработной платой по прямым сдельным расценкам работник получает премию за достижение определенных показателей в работе. Показатели премирования подразделяются на три основные группы:
показатели, направленные на увеличение объема выпускаемой строительной продукции и повышение производительности труда. В этом случае за каждый процент сокращения нормативного времени выплачивается определенный процент сдельного заработка;
показатели, направленные на повышение качества строительной продукции. Размеры премии дифференцируются в зависимости от оценки уровня качества;
показатели, направленные на экономию строительных материалов.
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Выработка работника строительного производства в пределах установленной исходной кормы (базы) оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы - по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы определяется специальной шкалой.
Повременно-премиальная система оплаты труда. В целях материального стимулирования работников в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премию за достижение определенных показателей.
Оплата труда руководителей, специалистов и других служащих производится по повременной системе оплаты труда - на основе должностных окладов. Должностной оклад – ежемесячный размер оплаты труда, устанавливаемый в централизованном порядке и зависящий от занимаемой должности, квалификации (образования и стажа), особенностей отрасли, результативности труда и деловых качеств работника.