- •Экономика фирмы Конспект лекций
- •Введение
- •Глава 1 фирма как объект предпринимательской деятельности
- •1.1. Понятие «фирма». Внешняя и внутренняя среда фирмы
- •1.2. Организационно-правовые формы управления фирмами
- •1.3 Особенности отраслей народного хозяйства. Инвестиционная деятельность в предпринимательской деятельности
- •1.4. Капитальные вложения: понятие и структура. Источники финансирования капитальных вложений: государственные и частные инвестиции
- •Глава 2 основные фонды фирмы
- •2.1. Классификация и структура основных фондов
- •2.2. Методы оценки основных производственных фондов
- •2.3. Физический и моральный износ основных производственных фондов
- •2.4. Амортизация основных производственных фондов. Методы расчета амортизационных отчислений
- •2.5. Показатели и пути повышения эффективности использования основных производственных фондов
- •2.6. Понятие лизинга, виды и его использование фирмами
- •Контрольные вопросы
- •Глава 3 оборотные средства фирмы
- •3.L. Состав и структура оборотных средств
- •3.2. Источники формирования оборотных средств
- •3.3. Методы нормирования оборотных средств
- •3.4. Определение потребности в оборотных средствах. Методы оценки величины оборотных средств
- •3.5. Показатели эффективности использования оборотных средств фирмы и их оценка
- •3.6. Пути повышения эффективности использования оборотных средств
- •Контрольные вопросы
- •Глава 4 кадры фирмы
- •4.1. Кадры фирмы. Организационная структура фирмы
- •4.2. Коллективный договор фирмы
- •4.3. Структура и характеристика кадров фирмы
- •4.4. Расчет показателей эффективности использования кадров фирмы, показателей оборота, стабильности и текучести кадров и их оценка
- •Глава 5 производительность труда
- •5.1. Показатели производительности труда: выработка и трудоемкость
- •5.2. Методы оценки производительности труда: натуральный, стоимостной и нормативный
- •Преимущества и недостатки методов оцени производительности труда
- •5.3. Факторы роста производительности труда
- •1. Повышение технического уровня строительного производства:
- •2. Совершенствование технологии производства работ.
- •3. Совершенствование организации труда:
- •4. Совершенствование управления строительным производством:
- •5. Совершенствование системы стимулирования и социального обслуживания работников.
- •6. Социально-экономические факторы:
- •Глава 6 организация оплаты труда на фирме
- •6.1. Понятие заработной платы. Функции заработной платы
- •6.2. Принципы организации оплаты труда
- •6.4. Тарифная система оплаты труда
- •6.5. Бестарифная система оплаты труда
- •6.6. Страховые взносы во внебюджетные фонды
- •Глава 7 доходы фирмы
- •7.1. Доходы фирмы: основные понятия
- •7.3. Методы расчета цены продукции
- •Глава 8. Расходы фирмы. Себестоимость продукции
- •8.1. Расходы фирмы: основные понятия
- •8.2. Понятие и виды себестоимости продукции
- •8.3. Классификация расходов, включаемых в себестоимость продукции
- •8.4. Налог на добавленную стоимость и налог на имущество
- •8.5. Пути снижения себестоимости продукции
- •Глава 9 прибыль и рентабельность
- •9.1. Понятие прибыли и ее роль в экономике
- •9.2. Виды прибыли по основным классификационным признакам
- •9.3. Рентабельность производства
- •Контрольные вопросы
- •Список литературы
6.4. Тарифная система оплаты труда
Тарифная система в строительстве представляет собой совокупность нормативов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование уровня заработной платы различных категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности выполняемых ими работ. Тарифная система включает:
тарифную сетку;
тарифную ставку;
тарифно-квалификационный справочник;
районные коэффициенты.
Тарифная сетка - шкала, состоящая из определенного количества тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Дает возможность дифференцировать оплату труда работников в зависимости от сложности труда и квалификации работников и представляет собой шкалу разрядов, каждому из которых соответствует определенный тарифный коэффициент.
Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работника более высоких разрядов оплачивается выше труда работника 1-го разряда.
В строительстве в основном применяется шестиразрядная тарифная сетка со следующими тарифными коэффициентами соответственно: 1; 1,08; 1,19; 1,34; 1,54; 1,8.
Тарифные ставки - оплата труда за выполненную работу в зависимости от ее сложности или квалификации работника за единицу рабочего времени. Они могут быть часовые, дневные и месячные (оклады). Тарифная ставка 1-го разряда является наименьшей. Путем умножения ее на тарифный коэффициент, присвоенный соответствующему разряду, определяется тарифная ставка всех остальных разрядов.
Тарифная ставка 1-го разряда может определяться из расчета минимальной месячной заработной платы. Часовая тарифная ставка определяется как результат от деления минимальной месячной заработной платы на нормативное количество чел. часов в месяц. При наличии средств на оплату труда руководители строительных организаций вправе устанавливать тарифные ставки первого разряда выше тарифной ставки из расчета минимальной месячной заработной платы.
Средняя тарифная ставка рассчитывается для работников и для оплаты работ как средняя, арифметическая величина из тарифных ставок, взвешенная по числу работников или по количеству нормо-часов работ, имеющих одинаковые тарифные ставки.
В строительстве нормирование труда осуществляется путем разработки и установления норм времени в человеко-часах, часовые тарифные ставки едины для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков. Тарифные ставки служат для определения сдельных расценок, которые исчисляются путем умножения часовой тарифной ставки на установленную норму времени. Средняя тарифная ставка звена (бригады) определяется либо путем деления суммы тарифных ставок соответствующих разрядов членов звена (бригады) на их численность, либо путем умножения тарифной ставки 1 -го разряда на средний тарифный коэффициент.
Средний разряд рабочих устанавливается на основе расчета соответствующего ему среднего тарифного коэффициента. Средний тарифный коэффициент определяется путем сложения произведений тарифных коэффициентов на число рабочих каждого разряда и деления итога на общую численность строительной организации (участка, бригады).
Средний тарифный разряд работ исчисляется исходя из нормативного времени, необходимого для каждого разряда. Величина среднего разряда работ должна быть несколько выше среднего разряда рабочих. Если же средний разряд рабочих выше среднего разряда работ, то это свидетельствует о нерациональном использовании квалификации рабочих, что часто ведет к перерасходу заработной платы.
Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда. Для того, чтобы обеспечить единый и правильный подход к оценке уровня квалификационной подготовки работников и к определению и присвоению им тарифных разрядов, соответствующих их квалификации, нужно иметь квалификационные требования, определяющие необходимые профессиональные знания и трудовые навыки, которыми должен обладать работник. Такие квалификационные характеристики по большинству работ содержат примеры наиболее типичных и распространенных работ, выполняемых в данной отрасли работниками каждой профессии и разряда.
В тарифно-квалификационном справочнике соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности и уровню квалификации работников, которые должны выполнять работу той или иной сложности.
С помощью районных коэффициентов осуществляется межрайонное регулирование заработной платы. Районный коэффициент к заработной плате представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы работников в зависимости от местоположения фирмы. Данные коэффициенты не образуют новых тарифных ставок, так как они применяются не к тарифным ставкам, а к заработной плате работников.