7.Развитие нот за рубежом.

Приоритет в разработке научных методов организации труда и их интенсивном развитии принадлежит развитым странам Америки и Европы. Началом возникновения науки об организации труда можно считать конец XIX в., когда американский инженер Ф.У. Тейлорпроводил работы по изучению производствен­ных процессов.Им были сформулированы следующие принципы организации тру­да и управления:1) изучение производственных процессов необходимо проводить на основе расчленения их на операции, приемы и движения;2) рабочему должно быть установлено конкретное, напряженное задание или урок;3) рабочих необходимо обучать рациональным приемам труда, полученным в результате изучения рабочего времени при помощи хронометража, фотографии рабочего дня и киносъемок;4) рабочие должны быть только исполнителями. 5) должно быть предусмотрено полное использование рабочего дня; 6) следует вводить повышенную оплату труда за выполнение уста­новленной высокой нормы выработки.Важное место в тейлоровской системе принадлежит комплексу мер, названному им «изучение работы». Важнейшее значение придавал Тейлор правильному подбору и подготовке рабочих.

8. Развитие НОТ в России .В 20-е годы XX в. было положено начало отечественной науке об организации труда. В этот период проблемами теории и практики на­учной организации труда занимались свыше 10 НИИ. Движение за научную организацию труда в России прежде всего связано с именами А.К. Гастева и П.М. Керженцева.В конце 1920 г. А.К. Гастев начал создавать Центральный институт труда (ЦИТ). В 1921 году прошла 1-я Всероссийская конференция по вопросам НОТ. .Разработанная коллективом ЦИТ концепция, названная А.К. Гастевым концепцией трудовых установок, включала три главных орга­нически взаимосвязанных и взаимоперекрещивающихся направле­ния: теорию трудовых движений в производственных процессах и организации рабочего места; методику рационального производственного обучения; теорию управленческих процессов.Никто из американских основоположников НОТ не изложил так четко и ясно сложное понятие научной организации труда, как это сделал П.М. Керженцев. «НОТ (научная организация труда), — писал он, — учит тому, как добиваться максимального эффекта при мини­мальной затрате сил и средств. НОТ дает нам принципы, как органи­зовать работу даже при наличии слабых ресурсов

9.Службы по НОТ на предприятии и их функции.Каждое производственное предприятие, в котором трудятся более 100 сотрудников, обязано контролировать, насколько соблюдаются нормы охраны труда. Для этого вводится отдельная штатная единица инженера/специалиста, занимающегося охраной труда, который должен иметь профильное образование и стаж работы в этой сфере.Основные задачи специалиста по охране труда на предприятии:Профилактика травматизма на производстве.Расследование несчастных случаев и аварий.Подготовка документации на возмещение ущерба здоровью служащих.Организация работы, связанной с аттестацией рабочих мест сотрудников.Проведение лекций по нормам охраны труда, пропаганда информации по вопросам, связанным с охраной трудовой деятельности.Обучение и инструктаж работников, проверка знаний, организация обучающих мероприятий.Составление программы мероприятий, способствующих созданию более улучшенных условий труда, которые будут более полно соответствовать условиям, изложенным в нормативно-правовых актах.