22. Внедрение рациональных приемов и методов труда

Одной из важнейших задач совершенствования трудового процесса является разработка и внедрение рациональных приемов и методов труда.

Под методом труда понимается особый способ осуществления процессов труда, характеризующийся составом приемов (операций) и определенной последовательностью их выполнения.

Метод рационализации трудового процесса выражается в следующем. Изучаются приемы и методы труда лучших рабочих, достигших наивысшей производительности труда при хорошем качестве изготавливаемой продукции. По данным анализа выбираются лучшие приемы, при этом критерием выбора является наименьшее время выполнения элементов операции. Подробно анализируются состав и последовательность трудовых действий при выполнении определенного приема. На основе дальнейшей рационализации лучших приемов и целесообразном их сочетании проектируется новый, рациональный процесс выполнения всей работы. Спроектированный трудовой процесс фиксируется в инструкционной карте, которая используется для обучения рабочих новым приемам труда. Проводится необходимая организационно-техническая работа по совершенствованию организации рабочих мест.

Для рационализации трудового процесса используются микроэлементные нормативы. Суть микроэлементного нормирования сводится к тому, что все многообразие трудовых процессов расчленяется на определенное число простых элементов, например: «протянуть руку», «взять», «переместить», «сесть», «ходить». На эти элементы разрабатываются нормы затрат времени - микроэлементные нормативы.

23.Условия труда и факторы их определяющие

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на функциональное состояние организма работающих, их здоровье и работоспособность в процессе труда. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат.

Факторы, формирующие условия труда, можно разделить на следующие группы:

• санитарно-гигиенические;

• психофизиологические;

• эстетические.

Санитарно-гигиенические условия формируются под влиянием на человека окружающей среды (вредные химические вещества, запыленность воздуха, вибрация, освещение, уровень шума, инфразвук, ультразвук, электромагнитное поле, лазерное, ионизирующее, ультрафиолетовое излучение, микроклимат, микроорганизмы, биологические факторы). Благоприятные санитарно-гигиенические условия труда способствуют сохранению здоровья человека и поддержанию устойчивого уровня его работоспособности.

Психофизиологические условия – учитывают величину физической, динамической и ста­тической нагрузок, рабочую позу, темп работы, напряженность внимания и анализаторных фун­кций, монотонность, нервно-эмоциональное напряжение, эстетический и физический диском­форт.

Эстетические условия: цветовое оформление интерьеров помещений и рабочих мест, озеленение производственных и бытовых помещений, прилегающих территорий, обеспечение спецодеждой и др.

Все эти факторы оказывают воздействие на работающего через создание эмоционального производственного фона.