15. Порядок начисления оплаты труда за очередной отпуск

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

Трудовые – основной отпуск 24 календарных дня и дополнительный – согласно коллективному договору. К дополнительным относят: за работу с вредными условиями, за ненормируемый рабочий день, за продолжительный стаж работы, поощрительные дни отпуска.

Социальные – по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с обучением, по уважительным причинам личного и семейного характера,

Расчёт отпуска осуществляется за 12 месяцев, предшествующих отпуску. В случае повышения тарифной ставки заработок корректируется на повышающие коэффициенты.

Среднедневная ЗП = ЗП за 12 мес. / 12/ 29,7

Отпускные = Среднедневная ЗП * количество дней отпуска.

Отпуска оформляются приказом, который подписывается руководителем предприятия. Оплату за время отпуска начисляют в Расчетном листке на выплату за дни отпуска.

При начислении отпускных работникам организации д-т 07, 08, 20 , 23, 25, 26 к-т 70

16. Порядок начисления пособия по временной нетрудоспособности.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1. Утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы

2. Беременности и родов

3. Уходом за больным членом семьи

4. Уходом за ребёнком до 3-х лет

Основанием начисления пособия является «Листок временной нетрудоспособности», в котором указывают период нетрудоспособности, вид заболевания, на обратной стороне бухгалтер рассчитывает сумму больничного.

Пособие в результате общего заболевания оплачивается за первые календарные 12 дней – 80 %, за остальные дни – 100 %.

Пособие на детей до 14 лет выплачивается при амбулаторном лечении не более чем за 14 дней с первого дня 100%. Пособие по уходу за ребёнком до 3-х лет если мать или отец находятся в декретном отпуске – не оплачивается.

Пособие по беременности и родам выплачивается с первого дня – 100% за 126 календарных дней (140 в зоне радиоактивного загрязнения). В случае осложнения родов пособие выплачивается за 140 или 160 кал. дней.

Средний заработок за день = заработная плата за 6 предыдущих месяцев / количество календарных дней в этих месяцах. Пособие за первые 12 кал. дней = среднедневной заработок *12 календарных дней *80%. Пособие за последующие дни нетрудоспособности = среднедневной заработок * количество остальных кал. дней нетрудоспособности *100 %.

С первого дня 100% выплачивается: инвалидам 2, 3 гр.; участникам ликвидации катастрофы на ЧАЭС; в результате проф. заболевания; в результате чрезвычайной ситуации, несчастного случая на производстве.

Начисление больничного д-т 69 к-т 70

Регистры синтетического и аналитического учета:

- расчетно-платежной ведомость

- журнал-ордер 10-АПК

- главная книга

17. Виды и порядок отражения в учете удержаний из оплаты труда.

Для расчетов с персоналом по заработной плате и связанных с ней расчетов предусмотрен счет: 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда”. На счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда обобщается информация о расчетах с работниками организации по оплате труда, а также по выплате им дивидендов и других доходов от участия в уставном фонде организации. Начисленные работникам организации суммы отражаются по кредиту счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда». Удержанные и выплаченные суммы отражаются по дебету счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

Удержания из ЗП в соответствии с предусмотренным законодательством подразделяются на 2 группы: обязательные и по инициативе работника. К обязательным относят подоходный налог, отчисления в пенсионный фонд, по исполнительным листам.

Подоходный налог взимается с доходов физических лиц. При исчислении подоходного налога сумма заработка уменьшается на стандартные, социальные и имущественные вычеты.

Стандартные вычеты – 730 000 руб., если доход работника не превышает 4420 000 руб.

210 000 руб. – на каждого ребёнка до 18 лет, и до 23 (если учится), на каждого иждивенца . Если в семье 2-е и более несовершеннолетних детей, то на каждого ребёнка по 410 000 руб.

Имущественные вычеты – расходы, связанные с лечением, строительством жилья (только нуждающиеся в улучшении жилищных условий), расходы на обучение (только при получении первого образования).

Социальные вычеты – расходы на обучение. (получение первого высшего или средне-специального образования)

Сумма налога = (ЗП начисленная работнику – вычеты) * 12%.

Начисление подоходного налога: Д-т 70 К-т 68/1

Пенсионный фонд = ЗП – больничный * 1% Д-т 70 К-т 69

Исполнительным листом является решение суда об удержании из заработной платы работника определённой суммы в связи с различными обстоятельствами (алименты, ущерб по вине работника в результате ДТП, удержание за исправительно-трудовые работы).

Алименты удерживаются на одного ребёнка 25%, на двух и более 33% со всех видов начисленного заработка. Могут быть удержаны в определённом проценте по решению суда. Сумма алиментов = сумма ЗП – подоходный налог * % удержания. Дт 70 Кт 76/1

После этого можно рассчитывать другие удержания из ЗП. Суммы удержаний по исполнительным листам удерживаются от начисленной ЗП в первую очередь.

К прочим удержаниям относят: профсоюзные, плата за ДДУ, квартплата, погашение полученных ссуд, возмещение материального ущерба, остатки подотчётных сумм по заявлению работника.

	Дт	Кт
Удержана из зарплаты
- квартплата	70	76/6
- плата за содержание детей в ДДУ	70	76/7
по возмещению материального ущерба	70	73/2

Общий размер удержаний не должен превышать 50% заработной платы.

Регистром аналитического учёта является Расчётно-платёжная ведомость. Ведомость применяется для расчета и выдачи заработной платы всем категориям работающих. Она составляется в одном экземпляре в бухгалтерии на основании данных лицевого счета. Состоит из 2-х частей: Начислено и Удержано. Отражается начальный и конечный остаток за месяц. В конце месяца в ведомости прописью указывается сумма к выдаче. Подписывается главным бухгалтером и руководителем.

Начисление заработной платы производится на основании данных первичных документов по учету выработки, фактически отработанного времени, доплатных листков и других документов. Среди видов начислений в данной ведомости предусмотрены графы, отражающие отдельные доходы в виде стоимости различных социальных и материальных благ.

Невыплаченная в срок ЗП депонируется и напротив работника указывается - «депонировано». Срок выдачи ЗП оговаривается в коллективном договоре и согласовывается с банком.