9. Оценка рисков

В разделе «Оценка рисков» требуется оценить, какие риски наиболее вероятны для проекта и во что они в случае их реализации могут обойтись

Ответ на вопрос, как минимизировать риски и возможные потери от них, должен состоять из двух частей: описание организационных мер профилактики рисков и изложение программы самострахования или внешнего страхования.

10. Приложение

В данный раздел включаются документы, подтверждающие или дополняющие информацию, которая содержится в бизнес-плане, например, биографии управленческого персонала, результаты исследования рынка, заключения аудиторов, фотографии образцов продукции, план производственных площадей, договоры, гарантийные письма.

В разработке бизнес-плана важнейшая часть — финансовая, основанная на анализе и оценке денежных потоков, генерируемых финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, расчете основных показателей их эффективности.

Тема 3.2: Оплата труда работников организации.

1.Понятия и принципы оплаты труда.

2.Тарифная система оплаты труда.

3.Формы и системы оплаты труда.

4.Фонд з/п.

5.Государственное регулирование оплаты труда.

Вопрос 1. Понятие и принципы оплаты труда.

Заработная плата - это совокупность вознаграждения в денежной (натуральной) форме получаемые работник за фактически отработанное время и выполняемую работу.

Различают:

1. Номинальная з/п – сумма денежных средств выплачиваемых работнику результатам труда.

2. Реальная з/п – совокупность стоимостей материальных благ и услуг, которые может купить работник на сумму з/п при данном уровне цен на товары и услуги.

З/П выполняет следующие функции:

1. Стимулирующая - создание материальной заинтересованности в результате труда, повышение эффективности производства товаров и услуг, улучшение качественных показателей работы.

2. Воспроизводственная – определяет уровень оплаты труда необходимое для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

3. Регулирующая – воздействия на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.

Принципы оплаты труда:

1. З/П должна расти медленнее чем производительность труда.

2. Дифференциация з/п – усиление материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.

3. Равная оплата за равный труд.

4. Государственное регулирование оплаты труда.

5. Простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда.

Вопрос 2. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – это совокупность нормативных актов при помощи которых осуществляется регулирование з/п различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности, интенсивности труда, уровня квалификации, особенностей видов работ, производств и отраслей в которых заняты работники.

Особыми элементами тарифной системы являются:

1. Тарифные сетки – совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых работ и уровня управления. В РБ действует единая тарифная сетка (ЕТС) в которой содержатся 27 тарифных разрядов и соответствующих каждому разряду коэффициенты.

2. Тарифные ставки и должностные оклады – выраженный в денежной форме размер з/п различных групп и категорий работников е единицу времени (час, день, месяц), поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. На сегодняшний день тарифная ставка 1-го разряда 260 тыс. руб. в месяц.

3. Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих – перечень работ и профессий, имеющихся в организациях РБ. В них описаны необходимые квалификационные характеристики и требования, предъявляемые к рабочим выполняющим различные по содержанию, степени сложности и профилю работы, в отношении производственных навыков профессиональных знаний, приемов работы, умения организовать рабочее место. В РБ используется Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» (ОКПД), а также Единый тарифно-квалификационный справочник работ и услуг (ЕТКС).

4. Районные коэффициенты – применяются для обеспечения выравнивая з/п по районам.

5. Списки профессий и работ с тяжелыми условиями труда – используется в том случае если, работа выполняется в тяжелых условиях и необходимо установить надбавки за неблагоприятные условия труда или необходимо сократить рабочее время, предоставить дополнительные отпуска за вредность условий труда.

Бестарифная система оплаты труда:

В ее основу положен квалификационный уровень, который характеризует фактическую продуктивность работника.

При бестарифной системе оплаты труда, условия оплаты труда устанавливаются на основе контракта.

Контракт – трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающих конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.