- •1Правоохранительная
- •II. Органы, где служба осуществляется
- •3. Установление единых принципов прохождения государственной службы.
- •9. Ограничения, связанные с гражданской службой
- •Запреты, связанные с гражданской службой
- •12. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы.
- •14.Оплата труда государственных гражданских служащих.
- •15. Пенсионное обеспечение государственных служащих
- •17. Профессиональные компетенции государственного служащего. Конструирование профиля компетенций должности государственной службы.
- •5 Ключевых компетенций государственных гражданских служащих –
- •16. Понятие и виды классных чинов на государственной гражданской службе. Принципы присвоения классных чинов.
- •18.Аттестация государственных гражданских служащих. Квалификационный экзамен: порядок проведения.
- •19.Поощрение и ответственность государственных гражданских служащих. Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности.
- •20.Управление государственной службой. Внедрение современных кадровых технологий.
- •21.Муниципальная служба как особый вид деятельности. Правовая регламентация муниципальной службы.
- •22.Основные принципы муниципальной службы.
- •23. Понятие и виды муниципальной должности муниципальной службы. Реестр должностей муниципальной службы
- •3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- •Общими основаниями прекращения служебного договора и увольнения с должности муниципальной службы является:
- •Кадровый резерв создается для замещения:
- •2. Виды поощрений муниципальных служащих
Кадровый резерв создается для замещения:
вакантной должности муниципальной службы в органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
вакантной должности муниципальной службы в ином органе местного самоуправления в порядке должностного роста;
должности муниципальной службы, назначение на которую и освобождение от которой осуществляет представитель нанимателя.
Включение муниципального служащего или гражданина в кадровый резерв муниципального образования, органа местного самоуправления для замещения должности муниципальной службы осуществляется по результатам конкурса в порядке, предусмотренном статьей 21 настоящего Федерального закона.
Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы оформляется правовым актом органа местного самоуправления. Соответствующая запись вносится в личное дело и иные документы, подтверждающие служебную деятельность муниципального служащего.
Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
При отказе муниципального служащего или гражданина, состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности, вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьей 21 настоящего Федерального закона.
Положение о кадровом резерве на муниципальной службе утверждается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
31
Поощрение муниципального служащего – это форма признания заслуг и оказания почёта за достигнутые результаты в профессиональной деятельности, направленная на усиление заинтересованности муниципальных служащих в повышении профессионального уровня, своевременном и качественном выполнении своих обязанностей, повышении ответственности за выполняемую работу.
Поощрение муниципальных служащих производится на основе индивидуальной оценки качества исполнения служебных обязанностей каждым муниципальным служащим и его личного вклада в решение задач, поставленных перед органом местного самоуправления, в котором осуществляет свою деятельность соответствующий муниципальный служащий.
Применение к муниципальному служащему установленных видов поощрения основывается на:
- добросовестном исполнении муниципальным служащим своих должностных обязанностей;
- продолжительной и безупречной службе;
- выполнении муниципальным служащим заданий особой важности и сложности.
1.4. Под добросовестным исполнением муниципальным служащим своих служебных обязанностей понимается качественное и своевременное их исполнение, творческий подход и проявление инициативы, обеспечивающие эффективность работы соответствующих органов местного самоуправления.
1.5. Безупречность службы определяется отсутствием дисциплинарных взысканий на день принятия решения о поощрении муниципального служащего.
1.6. Особая важность и сложность заданий, выполняемых муниципальным служащим, определяется в каждом конкретном случае руководителем структурного подразделения органа местного самоуправления или представителем нанимателя (работодателя).