- •Тема 1. «Предприятие как субъект хозяйствования в экономической среде».
- •1. Сущность и характерные черты предприятия. Цель и задачи производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
- •2. Классификация предприятий. Организационно- правовые формы предприятий, их отличительные признаки.
- •3. Среда функционирования предприятия. Влияние экономической среды на стратегию и тактику предприятия.
- •Тема 2. «Коммерческий расчет как метод хозяйствования».
- •1, Бюджетный расчет как метод хозяйствования.
- •2. Хозяйственный расчет: сущность и характерные черты.
- •3. Коммерческий расчет как метод хозяйствования предприятий в рыночной экономике.
- •Сущность экономической эффективности производства.
- •Тема 3. «Эффективность производства».
- •2.Система показателей экономической эффективности производства.
- •3.Пути повышения эффективности производства.
- •Тема 4. «Адаптация предприятия к рыночным условиям».
- •Признаки и пути преодоления кризисного состояния предприятия.
- •Понятие и процедура банкротства.
- •Понятие и процедура проведения санации предприятия.
- •Тема 5. Персонал предприятия и производительность труда.
- •1.Персонал предприятия, его состав и структура.
- •2.Методы определения потребности предприятия в персонале.
- •По трудоемкости выполнения производственной программы
- •3.Производительность труда: понятие, показатели, факторы повышения.
- •Тема 6. «Основные фонды и эффективность их использования».
- •1.Понятие, состав и структура основных производственных фондов предприятия.
- •2.Показатели эффективности использования основных фондов.
- •Износ и амортизация основных производственных фондов. Методы начисления амортизации.
- •Амортизация основных фондов. Нормы амортизации
- •Аренда и лизинг в системе источников обновления основных производственных фондов.
- •Тема 7. Оборотные средства и эффективность их использования.
- •Примерная структура оборотных производственных фондов [7, с. 107, 108]
- •2.Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •3.Нормирование оборотных средств.
- •Методы нормирования оборотных средств
- •Определение потребности в производственных запасах
- •4. Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •Тема 8. Производственная программа предприятия.
- •1. Производственная программа предприятия: понятие, структура
- •2. Этапы разработки производственной программы
- •3. Производственная мощность предприятия
- •4.Конкурентоспособность продукции предприятия: понятие, значение, показатели, факторы повышения.
- •Тема 9. Оплата труда.
- •2. Государственное регулирование оплаты труда.
- •3.Формы и системы оплаты труда.
- •4.Тарифная система и ее основные элементы.
- •Тема 10. Издержки и себестоимость продукции.
- •1.Экономическое содержание издержек производства.
- •2. Классификация издержек по экономическим элементам и статьям расходов.
- •Сущность и виды себестоимости продукции. Методы калькулирования себестоимости.
- •Источники, факторы и пути снижения себестоимости продукции.
- •Тема 11. Инвестиции и капитальные вложения.
- •1. Сущность и виды инвестиций.
- •2.Капитальные вложения: понятие, состав и структура, показатели эффективности.
- •3.Методы оценки инвестиционных проектов.
- •Тема 12. Доход, прибыль, рентабельность.
- •2.Порядок образования и распределения прибыли на предприятии.
- •3.Пути увеличения прибыли предприятия.
Тема 9. Оплата труда.
Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.
Государственное регулирование оплаты труда.
Формы и системы оплаты труда.
4.Тарифная система и ее основные элементы.
1.Сущность, функции и принципы организации оплаты труда.
Предприятие, привлекая в производственный процесс такой ресурс как рабочую силу, несет соответствующие затраты. Эти затраты выступают в форме оплаты труда.
Оплата труда включает заработную плату – сумму вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и неотработанное время, а также дополнительные расходы организации, связанные с обеспечением работников жильем, оздоровительными мероприятиями, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание, отчисления во внебюджетные фонды, страховые взносы, командировочные расходы, налоги, связанные с привлечением рабочей силы.
Оплата труда на предприятии осуществляется через систему заработной платы.
Заработная плата – это денежные или натуральные выплаты, которые наниматель выплачивает наемному работнику за фактически выполненную для него работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время, в соответствии с ценой рабочей силы в зависимости от результатов труда.
Функции заработной платы: воспроизводственная (обеспечивает воспроизводство рабочей силы), стимулирующая (направлена на повышение заинтересованности работников в высокопроизводительном качественном труде и в развитии производства), социальная (способствует реализации принципа социальной справедливости), учетная (характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства) /В, 194/.
Заработная плата как экономическая категория представляет собой элемент дохода наемного работника, форму реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя заработная плата наемного работника – это один из элементов издержек производства.
Основные принципы организации оплаты труда:
Оплата в соответствии с ценой рабочей силы. Этот принцип означает, что размер заработной платы должен быть не меньше стоимости товаров и услуг, необходимых для расширенного воспроизводства рабочей силы. Работник должен не только восстановить свои силы для последующего участия в производственной деятельности, но и содержать семью, учить и воспитывать детей, иметь возможность оплачивать образовательные услуги для повышения своей квалификации.
Оплата в зависимости от результатов труда работника. Результаты труда работников одинаковой квалификации могут быть различными, что обусловлено их личными качествами: профессиональным мастерством, производственным опытом, чувством ответственности и др.
Систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции.
Превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
Дифференциация оплаты труда. Этот принцип означает, что оплата труда должна учитывать его особенности и качественную неоднородность. Дифференциация оплаты труда осуществляется в зависимости от его сложности и квалификации работников по тарифной сетке, а также посредством системы специальных доплат.
Конкурентоспособность форм материального вознаграждения на предприятии относительно других организаций.
Учет гарантий государственной социальной защищенности работников, включая размер минимальной оплаты труда.