2. Государственное регулирование оплаты труда.
Механизм регулирования заработной платы включает в себя:
государственное регулирование заработной платы;
договорное регулирование, осуществляемое работодателями;
регулирование рынком труда, подчиняющимся закону стоимости рабочей силы.
Государственное регулирование оплаты труда включает следующие элементы:
тарифную систему оплаты труда;
минимальный потребительский бюджет (МПБ);
минимальную заработную плату (МЗП);
систему налогообложения.
Минимальный потребительский бюджет (МБП) рассчитывается на основе потребительской корзины и представляет собой денежную оценку минимальных благ и услуг, обеспечивающих нормальное воспроизводство рабочей силы работающих и нормальную жизнедеятельность нетрудоспособных членов общества.
Минимальная потребительская корзина включает в себя минимальный набор жизненных средств, удовлетворяющих первичным потребностям человека.
На основе минимального потребительского бюджета рассчитывается бюджет прожиточного минимума (БПМ), который определяет стоимость набора товаров и услуг, необходимых для удовлетворения минимальных физиологических и социально-культурных потребностей человека. Он составляет 60% минимального потребительского бюджета и определяет «черту бедности».
Минимальная заработная плата – это норматив, определяющий минимально допустимый уровень денежных или (и) натуральных выплат работнику нанимателем за выполненную для него работу. Экономический смысл минимальной заработной платы заключается в поддержании способности работающего к производительному труду и воспроизводству рабочей силы.
Регулирование средств, направляемых на оплату труда, осуществляется путем налогообложения доходов (прибыли) предприятий и организаций в соответствии с действующим законодательством. Базой расчета подоходного налога служит фонд заработной платы (ФОТ).
3.Формы и системы оплаты труда.
Форма заработной платы – это способы оплаты труда, которые отличаются основным показателем учета результатов труда.
Наибольшее распространение на предприятиях получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Сдельная форма характеризуется оплатой за каждую единицу произведенной продукции. Повременная форма характеризуется оплатой за отработанное время.
Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда, а также согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.
Выделяют тарифную, бестарифные и контрактную системы оплаты труда.
Сдельная форма оплаты труда подразделяется по способам:
– определения сдельной расценки (прямая, косвенная, аккордная, прогрессивная, подрядная);
– расчетов с работниками (индивидуальная, коллективная);
– материального поощрения (с премией или без премии).
В основе этой формы оплаты труда лежит сдельная расценка – норматив оплаты за единицу произведенной продукции или выполненных работ. Сдельная расценка зависит от тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемых работ, и их нормативной трудоемкости. Сдельная расценка определяется по формуле:
где Тi – часовая тарифная ставка i –го разряда, руб.; ТНОРМ – нормативная трудоемкость, норма времени на изготовление единицы продукции, работ, услуг, час.
На основе сдельной формы оплаты труда формируются следующие ее системы:
– прямая сдельная;
– сдельно-премиальная;
– сдельно-прогрессивная;
– косвенно-сдельная;
– аккордная.
Прямая сдельная оплата труда, при которой заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественно производимой продукции или выполненной работы.
Сдельно-премиальная оплата труда, при которой работнику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.
Сдельно-прогрессивная оплата труда, при которой в пределах установленной нормы или базы труд оплачивается по основным расценкам, а сверх базы – по повышенным расценкам.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется чаще для вспомогательных рабочих (наладчиков и ремонтников оборудования, машин, механизмов и др.). В случае ее применения размер заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими основных рабочих.
Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую операцию в отдельности, а за выполнение всего комплекса работ. Такая оплата применяется, например, в строительстве и при выполнении аварийных работ.
Повременная форма оплаты труда подразделяется по способам:
– начисления заработной платы (почасовая, понедельная, помесячная);
– материального поощрения (с премией или без премии).
Различают простую повременную и повременно-премиальную системы оплаты труда.
Простая повременная оплата труда позволяет начислить заработок работнику в соответствии с присвоенной ему тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.
При повременно-премиальной оплате заработок начисляется как при простой повременной оплате, и дополнительно выплачивается премия за выполнение установленных показателей.
Источником средств на оплату труда является фонд оплаты труда (ФОТ) – это сумма денежных средств, предназначенных для выплаты наемным работникам в зависимости от результатов труда. ФОТ формируется за счет средств на оплату труда, включаемых в себестоимость, а также за счет чистой прибыли, направляемой на потребление. В себестоимость включают тарифную часть заработной платы, премии, доплаты и компенсации. Из чистой прибыли выплачиваются вознаграждение по итогам работы за год, премии текущего характера сверх установленного предела, премии разового характера, материальная помощь, выплаты социального характера.
Бестарифные системы основаны на распределительном виде оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечных результатов работы всего коллектива, к которому принадлежит работник. Эти системы принадлежат к классу коллективных систем оплаты труда.
Бестарифная модель оплаты труда соединяет в единое целое личные и коллективные материальные интересы. Индивидуальная заработная плата каждого работника в этом случае представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда (ФОТ).
Каждому работнику присваивается постоянный или относительно постоянный коэффициент – базовый коэффициент трудового участия (КТУ) в долях единицы или в баллах. Он комплексно характеризует квалификационный уровень работника и определяет его вклад в общие результаты труда на основе данных о предыдущей трудовой деятельности.
Этот коэффициент может быть дополнен присвоением каждому работнику текущего коэффициента квалификационного уровня ККУ, дополняющего оценку уровня его квалификации.
Умножением этих коэффициентов на количество отработанного времени получают индивидуальную долю работника в ФОТ относительно суммы индивидуальных долей всех работников.
Контрактная система представляет собой совокупность прав, обязанностей и ответственности нанимателя и работника, условий оплаты и организации труда, устанавливаемых на основе особого вида трудового договора – контракта, заключаемого в письменной форме и имеющего срочный характер (как правило от 1 до 5 лет).
Контрактная система оплаты труда является одной из разновидностей бестарифной системы. Работодатель, нанимая работника, договаривается с ним о конкретной сумме оплаты за определенную работу, доплатах, надбавках, поощрительных выплатах и об условиях этой работы.
Контрактная система дает возможность:
удерживать наиболее квалифицированных работников на предприятии;
обеспечивать частичную занятость, привлекая квалифицированных работников со стороны;
гибко регулировать численность и состав персонала;
повышать ответственность и творческое отношение к работе нанимаемого работника, особенно на ведущих участках производства.
Контрактная система нацелена на более значительную индивидуализацию трудовых отношений, чем тарифная система.