Вариант 12

1. Произв.стр-ра предп-я– состав и соотношение произв.-хоз.подразделений и служб.

2. Произв.ресурсы– сов-ть земельных, материальных, трудовых, финансовых ресурсов, которыми обладает с/х предприятие.

3. Пути решения проблем внешней среды (снабжения, сбыта) с целью эф.развития крест.хоз-в и хоз-в населения – кооперация, с целью создания потреб.кооперативов.

4. Функции коммерч. орг-ий в решении вопросов оплаты труда: а) опр-е размера конкр. тариф. ставок и должн.окладов; б) применяемые формы и системы оплаты; д) порядок оценки труда, прим-е надбавок, доплат и премий;

5. Факторы, спос-е углуб-ю спец-и: б) соверш-е техники и тех-и; в) рац. упр-е, маркетинг, сбыт; г) снижение затрат на пр-во прод-и.

6. Перспект.планы, которые разраб-ся в с/х предпр-и: д) декадные, месячные, квартальные планы; е) произв.-финанс.план предп-я.???

7. Сущность аттестации рабочего места – а) оценка соотв-я техн., технол. и организац. условий труда норм. требованиям.

8. Методы норм-я, которые исп-ся в с/х: а)суммарный; в) аналитический.

9. Номинальная з/п – начисленная з/п. Реальная з/п – начисленная и полученная, которая хар-ет уровень оплаты.

10. Кооперация – сотр-во в экон.области, совместная деят-ть, объед-е усилий с/х товар-лей. Интеграция – объед-е усилий, развитие связей и углуб-е взаим-я с/х предп-ий с предп-ми др.отраслей.

Вариант 13

1. Кооперация – сотрудничество в экон.области, совм.деятельность, объединение усилий с/хтоваропроизв-лей.

2. Мотивация – процесс форм-я у раб-ков мотивов деятельности для достижения личных целей и целей предприятия, т.е. побуждение к труду с исп-ем разл.стимулов.

3. Какие предп-я признаются коммерческими: в) те, которые в качестве основной цели своей деят-ти преследуют извлечение прибыли.

4. ОПФ, преобл-е в наст.время – хозяйственные общества (ООО).

5. Причины, выз-е необх-ть развития: вертикальной интеграции – низкая эк.эф-ть, связанная с тем, что в конечном продукте осн.затраты несут СХП, осн.долю прибыли пол-ют торговля и пер-ка, смешанной – низ.эк.эф-ть СХП, связанная с отсутствием ср-в на восст-е и совершенств-е ресурс.потенциала.

6. Сущность системы оплаты – способ соединения основной оплаты и премий, обеспечивающий наиболее целесообразное соотношение между мерой труда и мерой поощрения.

7. Молоко 53%, мясо к.р.с. 19%, зерно 8%, картофель 16%, прочие 4%. МОЛОЧНОЕ.

8. Показатели, хар-е р-р СХП: а)V произв.продукции или стоимость ВП; г) площадь с/х угодий; д) производительность труда; е) численность работников; ;) среднегодовая стоимость ОС.

9. Оплата: повременно-премиальная – з/п за отраб.время по часовой (дневной) тарифной ставке и помимо этого за конкретные колич. и кач. пок-ли выплач-ся премия; сдельно-премиальная - з/п за V произв.прод-и по расценкам за ед.прод-и и помимо этого за конкретные колич. и кач. показатели выпл-ся премия; аккордная - з/п начисл-ся после выполнения заданных работ по повыш.расценкам. Если вып-е задания требует продолж.времени, то вначале выпл-ся аванс, а затем проводится оконч.расчет.

10. Закономерности – повторяющиеся существ.связи явлений, как обществ.жизни, так и хоз.пр-сов. Принципы – определенные пол-я, правила действий, обесп-е эф-ть. Методы – способы изуч-я объекта, явления или процесса. Система – сов-ть взаимосв.эл-тов, обр-щих ед.целое.