Вариант 14

1. СХПотреб.К – некоммерческая орг-я, созд-я гражданами или юр.лицами при условии их обяз.участия в хоз.деят-ти (потреб.услуг, поставка сырья).

2. Хоз.расчет – метод хозяйствования, основанный на соизмер-и расходов и доходов с целью обесп-я безубыт.деят-ти предприятия.

3. Влияние формы соб-ти, а соотв-но ОПФ с/х орг-и на эф-ть деят-ти предп-я – влияние существенное.

4. Осн.эл-ты стстемы раст-ва в системе ведения с/х: мат.-тех., состав и соотн-е отд.отраслей и подотраслей, соц.-псих., технолог., орг.-экон.

5. Сущность планирования – процесс подготовки и принятия управленческих решений: постановка целей, определение средств и путей их достижения на определенный срок; оценка вариантов действий при изменяющихся условиях.

6. Ф-ры, сдерж.углуб-е спец-и: а) рац.испол-е имеющ.ресурсов в течение года; д) обесп-е эк.уст-ти предп-я (снижение риска); е) прим-е сев-тов, испол-я побоч.прод-и;

7. Сущность мотивации труда - процесс форм-я у раб-ков мотивов деятельности для достижения личных целей и целей предприятия, т.е. побуждение к труду с исп-ем разл.стимулов.

8. Закономерности – повторяющиеся существ.связи явлений, как обществ.жизни, так и хоз.пр-сов

9. Организация раб.места – оснащение, план-ка и обслуж-е, т.е. создание необх.усл-ий для пов-я произв-ти труда. Аттестация раб.места – оценка соотв-я техн., технол. и орг.условий труда нормативным требованиям.

10. Повременная: простая, аккордная, повременно-премиальная. Сдельная: сдельно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

Вариант 15

1. Стимулирование – организ. на предп-и система поощрений и взысканий, которая призвана обесп-ть зав-ть получаемых благ работников от его труд.вклада и капитала.

2. Серьезные трудности в орг-ях снабжения, обслуж-я, пер-ки и сбыта прод-и, кредит-я и т.д.испытывают крестьянские хозяйства и хоз-ва населения. Эти проблемы можно решить путем создания с/х кооперативов.

3. Участники полного товарищества несут отв-ть по его обяз-вам всем принадлежащим имущ-вом.

4. Осн. предназн-е б/п существуеющего предприятия – в) разработка стратегии развития предприятия (увел-е пр-ва прод-и, сниж-е издержек, пер-ка и совершенств-е прод-и).

5. Сущность директивного планирования: имеет обязательный характер для объекта планир-я, являясь альтернативой рыночной самонастройке.

6. Сущность повременной о/т: а) з/п = отраб.время*часовая (дневная) тарифная ставка.

7. Нормы труда, прим-е в с/х: нормы времени, нормы обслуживания, нормы выработки, нормы числ-ти раб-ков.

8. При каких усл-ях наиболее приемлема отделенч.произв.стр-ра – когда во многоотраслевых предприятияъ, с одной стороны сущ-ют удаленные от центр.усадьбы подразд-я, а с другой имеются спец.произв-ва.

9. Спец.бригады – объед-е раб-ков д/пр-ва 1 вида прод-и; Отраслевые бригады – д/пр-ва неск. однор. видов прод-и; Многоотраслевые бригады – д/пр-ва неск. разнород. видов прод-и; Отряды – временные объед-я раб-ков д/вып-я сезон.работ.

10. Тарифная система – в) сов-ть нормативов, с пом-ю которых осущ-ся диффер-я о/т в зав-ти от слож-ти, знач-ти, усл-ий труда и.п.; Форма о/т - а) способ начисления з/п (за что и как?); Бестарифная система о/т – б) гибкая система о/т, осн-я на опр-и уровня з/п в зав-ти от квал.уровня, дел. качеств раб-ка.