19).Отметьте показатели эффективности использования заработной платы:

1. зарплатоотдача;

2. производительность труда;

3. трудоемкость;

4. коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

5. зарплаторентабельность.

20).В зависимости от способности к труду выделяют:

а) работники по подотраслям торговли;

б) административно-управленческий, торгово-оперативный и вспомогательный персонал;

в) трудоспособное и нетрудоспособное население;

г) работники по уровню образования;

д) работники по половозрастному составу.

Задача 1

На основании непосредственных наблюдений и проведенных фотографий затрат рабочего времени продавцов плодоовощного магазина на 6 рабочих мест с режимом работы предприятия с 7 до 19 час. и общим обеденным перерывом 1 час. установлено, что несмотря на наличие покупателей в магазине, 2 продавца, оставив свои рабочие места, занимались погрузочно-разгрузочными работами, не предусмотренными должностными инструкциями, в течение 212 мин. Определить коэффициент разделения и кооперации труда.

Задача 2

Выполнить анализ эффективности использования труда работников торгового предприятия в отчетном году, используя данные табл. 2.1. Сделать соответствующие выводы.

Таблица 2.1 - Исходные данные для расчета показателей эффективности использования труда работников торгового предприятия

Показатели	Ед. измере-ния	Прошлый год	Отчетный год	Отклоне-ние (+;-)	Темп роста, %
А	Б	1	2	3	4
Оборот розничной торговли	тыс. руб.	13 731,4		+4 367,0
Среднесписочная численность работников, всего	чел.
В том числе:
2.1.административно-управленческий персонал и специалисты	чел.	3		-
2.2. торгово-оперативный персонал	чел.	6		+1
2.3.вспомогательный персонал	чел.	2		-	100,0
Фонд заработной платы - сумма	тыс. руб.	944,6		+141,2
- уровень	%
Чистая прибыль - сумма	тыс. руб.		1 386,0
- в % к обороту розничной торговли	%	7,28

В табл. 2.2 выполнить расчет и анализ показателей эффективности использования труда предприятия.

Таблица 2.2 – Расчет и анализ показателей эффективности использования труда предприятия в анализируемом периоде

Показатели	Методика расчета	Прошлый год	Отчетный год	Отклонение (+;-)	Темп роста, %
А	Б	1	2	3	4
Производительность труда одного работника, тыс. руб./чел.
Уровень затрат труда на единицу товарооборота (трудоемкость), чел./тыс. руб.
Сумма чистой прибыли на одного работника (коэффициент использования персонала), тыс. руб./чел.
Интегральный показатель эффективности использования труда
Уровень расходов на оплату труда, %
Фонд заработной платы на одного среднесписочного работника, тыс. руб./чел.
Коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы (в сопоставимых ценах)
Коэффициент соотношения рабочих и служащих

Для расчета коэффициента опережения в сопоставимых ценах использовать индекс цен 1,05; индекс заработной платы – 1,095.

Задача 3

Рассчитать заработную плату за май месяц работникам продовольственного магазина: продавцу I категории (оклад 9 500 руб.), выполняющему обязанности заведующего, продавцу II категории (оклад 8 200 руб.) и продавцу III категории (оклад 7 100 руб.) на основе следующих данных:

1. Фактический оборот розничной торговли магазина за май составил 700 тыс. руб. Темп роста физического объема оборота розничной торговли по сравнению с соответствующим периодом прошлого года – 114 %.

2. В мае норма рабочих часов – 151 (19 дней). Все продавцы отработали норму полностью и дополнительно два праздничных дня (1 и 9 мая) или 16 часов. Оплата труда продавцов повременная.

3. В соответствии с коллективным договором продавцам выплачиваются премии в размере 1,5 % за каждый процент прироста физического объема оборота розничной торговли по сравнению с соответствующим периодом прошлого года от должностного оклада. Все условия для выплаты премий работникам магазина выполнены.

4. Продавец I категории получает доплату за заведование в размере 20% месячного оклада.

5. Коэффициент выплат, обусловленных государственным районным регулированием заработной платы – 0,5.