Вариант 2

1).Экономические задачи организации труда обеспечивают:

а) рост прибыли и рентабельности;

б) рост затрат и прибыли;

в) повышение качества и конкурентоспособности товаров;

г) снижение конкурентоспособности товаров;

д) оптимальное соотношение цены и качества товаров.

2).К непроизводительному относят следующие виды труда:

а) организация рекламы;

б) изучение спроса;

в) операции по транспортировке товаров;

г) операции по расфасовке и хранению товаров;

д) ведение документации по учету и отчетности.

3).В группу торгово-оперативный персонал включают следующие категории работников:

а) продавцы;

б) руководители предприятия;

в) фасовщики;

г) товароведы;

д) заведующие секциями.

4).Коэффициент охвата работников труда нормированием труда ( ) определяется по формуле:

а) ; б) ; в) ; г) ; д) .

где - численность работников, труд которых нормируется, чел.; - общая численность работников , подлежащих обхвату нормированием, чел.

5).Количество живого труда, затраченного на реализацию единицы товарооборота – это:

1. оборот розничной торговли

2. фондоотдача

3. производительность труда

4. трудоемкость

д) прибыль

6).Определить уровень затрат труда на единицу товарооборота, если товарооборот предприятия за месяц составил 1530 тыс. руб., среднесписочная численность работников – 15 чел.

1. 0,98

2. 102

3. 0,01

4. 1,13

5. 10,2

7).Интегральный показатель эффективности труда отражает:

1. сумму прибыли на одного работника

2. обобщающую характеристику оценки эффективности использования труда персонала

3. обобщающую характеристику эффективности использования заработной платы

4. объем товарооборота на одного работника

8).Группами факторов, влияющих на изменение производительности труда, являются:

1. социально-психологические

2. физиологические

3. материально-технические

4. организационные

5. политические

9).Условием формирования высокой дисциплины труда является:

а) установление обоснованных норм труда;

б) подбор, подготовка и повышение квалификации кадров;

в) ротация кадров;

г) создание резерва руководящего состава;

д) организационный порядок и качественный набор персонала.

10).Долю работников, труд которых нормируется, в общей численности работников, подлежащих нормированию характеризует:

а) коэффициент условий труда;

б) коэффициент трудовой дисциплины;

в) коэффициент охвата работников нормированием труда;

г) коэффициент использования рабочего времени;

д) коэффициент условий труда.

11).Анализ производительности труда целесообразно начинать с определения

1. численности и состава работников

2. загрузки работающих

3. уровня производительности труда и его динамики

4. уровня фонда заработной платы и его динамики

5. фонда рабочего времени

12).Темп прироста производительности труда под влияние структурных изменений численности персонала составит при условии, что доля административно-управленческого и вспомогательного персонала в прошлом и отчетном году соответственно равна 25 и 20 %

1. 5%

2. 125%

3. 6,67%

4. 25%

5. 80%

13).Влияние изменения производительности труда на изменение товарооборота определяется по формуле

1. (ПТ₁ – ПТ₀) * Ч₀

2. (ПТ₁ – ПТ₀) * Ч₁

3. (ПТ₀ – ПТ₁) * Ч₀

4. (ПТ₀ – ПТ₁) * Ч₁

где Ч₀, Ч₁ – среднесписочная численность прошлого и отчетного года соответственно, чел.; ПТ₀, ПТ₁ – производительность труда прошлого и отчетного года соответственно, тыс. руб./чел.

14).Относительная экономия (перерасход) фонда заработной платы составит при условии, что товарооборот в прошлом и отчетном году равен 1300 тыс. руб. и 1500 тыс. руб. соответственно, сумма фонда заработной платы в прошлом году 60 тыс. руб., в отчетном – 79 тыс. руб.

1. 8,45 тыс. руб.

2. 148,35 тыс. руб.

3. 19 тыс. руб.

4. 9,75 тыс. руб.

5. -19 тыс. руб.

15).Влияние изменения фонда заработной платы за счет изменения среднесписочной численности определяется по формуле:

1. (Ч₀ – Ч₁)*ЗП₀

2. (Ч₁ – Ч₀)*ЗП₀

3. (Ч₁ – Ч₀)*ЗП₁

4. (Ч₀ – Ч₁)*ЗП₁

где Ч_0, Ч₁ – среднесписочная численность работников прошлого и отчетного года соответственно, чел.; ЗП₀, ЗП₁ –средняя заработная плата одного работника прошлого и отчетного года соответственно, тыс. руб.

16).Стимулирующая функция заработной платы подразумевает:

1. установление уровня оплаты труда, позволяющего удовлетворять основные жизненные потребности работника и его семьи;

2. установление зависимости между оплатой, качеством, количеством и результатом труда работников;

3. установление меры участия живого труда в процессе образования цены товара;

4. регулирование спроса и предложения рабочей силы на рынке труда;

5. обеспечение минимально достаточных условий и уровня жизни работников и их семей.

17).Отметить показатель, характеризующий стимулирование товарооборота:

1. зарплатоотдача;

2. производительность труда;

3. трудоемкость;

4. коэффициент опережения темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

5. зарплаторентабельность.

18).Перечислить затраты на рабочую силу, включаемые в издержки обращения:

1. оплата за отработанное время;

2. материальная помощь;

3. единовременные премии и поощрения;

4. оплата стоимости питания, топлива, жилья;

5. оплата за неотработанное время.

19).Задача нормирования труда заключается в:

1. обеспечении необходимых условий нормирования запасов;

2. активном воздействии на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий торговли;

3. соответствии количеству труда;

4. измерении и оценке трудовых затрат для всех видов работ.

20).Основными элементами, определяющими содержание нормирования труда являются:

1. анализ производственных возможностей рабочего места;

2. определение величины нормы труда;

3. нормы времени;

4. нормы выработки;

5. аттестация рабочих мест.