Сущность организации заработной платы: понятие, принципы, факторы. Структура организационно-экономического механизма регулирования заработной платы.

ОТВЕТ: З\п- совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником в зависимости от кол-ва, качества затраченного им труда и результатов деятельности предпр.

Номинальная З\п – сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда, которая не учитывает изменений потребительских цен.

Реальная З\п – объем товаров и услуг, которые работник может приобрести на свою номинальную з\п в текущем периоде при данном уровне цен после уплаты налогов и других отчислений. Номинальная и реальная з\п находится в прямой зависимости от качества продукции и динамики цен.

Организация З\п предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем з\п, использование современных методов ее ведения во взаимосвязи с имеющимися подходами к производительности и нормированию труда, техническим уровнем производства и его структурой, с рынком труда и вопросами государственного регулирования. Организация З\п предполагает реализацию следующих принципов: 1) Дифференциация з\п от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия; 2) Материальная и моральная заинтересованность; 3) Наличие гарантии воспроизводства рабочей силы; 4) Сочетание гос-го регулирования з\п с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда; 5) Опережающий темп роста производите-ти труда над темпом роста средней з\п ; 6) Равная оплата за равный труд;

Реализацию этих принципов следует рассматривать, как важное средство повышения материального благосостояния работников, роста производ-сти труда, увелич приб и рентаб пр-ва.

Принципы организации з\п находят своё выражение в её функциях:-Воспроизводственной; -Стимулмрующей; -Распределительной; -Социальной. Факторы З\п: -количество и качество затраченного труда:- результаты труда;-Соотношение спроса и предложения труда; -Эластичность спроса на труд по цене; -Соотн. Величины предельного дохода от использования дополнительной единицы труда и предельных издержек на этот фактор; -Изменение цен на потребительские товары и услуги при инфляции, что ведёт к адекватному росту номинальной з\п.

Структура системы организации з\п на предпр включает :1)Тарифную систему2)Формы и системы оплаты труда3)Нормирование труда4)Премиальную систему.

Субъектами организационно-экономического механизма регулирования з\п явл. : государство; профсоюзы; предприятии.

Структурные элементы механизма:

Гос-е регулирование; договорное регулирование; регулирование з\п на рынке труда; управление з\п на предприятии.

Сущность, виды, факторы и показатели дохода предприятия

ОТВЕТ: Доход как экономич категория характеризует поступление денеж средств на предпр за проданную прод, выполнен­ную работу, оказанные услуги, а также за имущество, переданное тре­тьим лицам в качестве долгосроч или краткосроч фин вложений. Основная часть дохода - это выручка от реализации прод, работ и услуг, также доходы от управления капиталом. Этот вид дохода про­является в различных формах. Так, например, Если имущество передано в аренду, то доход выступает в виде арендного платежа. Если временно свободные денежные средства переданы в кредит или положены на банковский депозит, то доходом от этой части активов являются поступления по долгосрочным или кратко­срочным финансовым вложениям. Доход предприятия может быть и от внереализационных текущих операций, таких как полученные штрафы или возмещение ущерба К понятию дохода с точки зрения бух учета относится также выручка от реализ имущества. Однако его специфическая особенность состоит в том что выручка, полученная от продажи основных и оборотных средств, является источником финансирования их простого воспроизводства. Доходы от экономич ресурсов (факторов производства) называют факторными доходами. Собственники факторов пр-ва (экономических ресурсов) получают следующие виды доходов: 1) от природных ресурсов — ренту (земельную, горную, плату за воду и т.д.); 2) от трудовых ресурсов — заработную плату;  3) от капитала — процент (как доход собственников денежного капитала) и прибыль (как доход собственников реального капитала);4) от предпринимательских способностей — предпринимательский доход;5) от знаний —доход от интеллектуальной собственности. Основные виды дохода: доход от реализации проду, работ, услуг; доход от управления капиталом; доход от реализации имущества; доход от внереализационных операций. Доход предприятия (или объем продаж) представляет собой сумму доходов от реализации товара, управления собственностью и поступлений от внереализационных операций. Показатели дохода: Валовый доход – это сумма полученных средств на предпр за проданную прод, оказанные услуги, за пользование активами. В валовом доходе есть использованный прошлый труд, который нуждается в возмещении. Это стоимость использованных сырья и материалов, покупных изделий и полуфабрикатов, амортизационных отчислений с недвижимости, оплаченных услуг. Валовый доход без стоимости оплаченного прошлого труда представляет собой чистый доход. Чистый доход – это вновь созданная стоимость, которая состоит из трех частей: -средств направленных на оплату труда, -чист приб, -денежных средств выплачиваемых в виде различных налогов. С экономич точки зрения интерес представляет показатель дохода предпр без налогов, так как дает информацию о налоговой нагрузке. С бух и фин точки зрения имеет значение показатель дохода предпр, в который включены доходы от реализации имущества, Систематизация доходов предпр может быть различной в зависимости от целей использования информации. Для планирования эффектив работы предпр и управленческого учета результатов выполнения планов необходимо группировать доходы по экономическому смыслу. Для целей налогового учета нужна информация о доходах по видам налогообложения.