Экономическая сущность материальных ресурсов организации (предприятия), их классификация, методы определения материалоёмкости, материалоотдачи и рентабельности материальных затрат.

ОТВЕТ: Материальные ресурсы — часть оборотных фондов предприятия.

Материальные ресурсы (сырье, материалы, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия и др.) явл предметами, на которые направлен труд человека с целью получения готового прод. В отличие от средств труда, сохраняющих в производственном процессе свою форму и переносящих стоимость на продукт постепенно, предметы труда потребляются целиком и полностью переносят свою стоимость на этот продукт и заменяются после каждого производственного цикла.

Классификация МР:

- сырье; основные материалы (материалы, составляющие основу продукта); вспомогательные материалы (материалы в небольших количествах являющиеся составной продукта); покупные полуфабрикаты;

-комплектующие изделия(могут быть приобретены со стороны или на предприятии); конструкции и детали; топливо; тара и тарные материалы; прочие материалы;

Материалоёмкостьпродукции представляет собой величину затратматериальных ресурсов на производство единицы продукции или работ.Материалоёмкость товарной продукции является обобщающим стоимостным показателем и представляет величину материальных затрат на величину стоимости произведенной продукции:МЕ = МЗ / ВП

Материалоотдача определяется обратно пропорционально МЕ, делением стоимости произведеннойпродукции на сумму материальных затрат. Этот показатель характеризует отдачу материалов, т.е. сколько произведено продукции с каждой ед. потреблённых материальных ресурсов (сырья, материалов, топлива, энергии и т.д.):МО = ВП / МЗ.

Рентабельность материальных затрат Рмз = Пч/МЗ*100 где,Пч- чистая прибыль;

Формы и системы заработной платы. Методы начисления сдельной и повременной заработной платы в условиях различных систем оплаты труда

ОТВЕТ: Необходимым элементом организации заработной платы явл. ее формы и системы, определяющие порядок начисления заработков отдельным работникам и категориям персонала.

Наиболее широко используются две формы: -Сдельная;-Повременная.

Они базируются на единой тарифной системе, но на различных подходах к определению нормы затрат труда.

Сдельная – форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от кол-ва произведенной прод или объёма выполненных работ определённого качества.

Повременная – форма оплаты труда, при которой размер заработка работника зависит от его тарифной ставки, кол-ва отработ им времени, нормированного задания и качества труда.

Применять сдельную оплату труда рекомендуется при :-Необходимости увеличения объёма выпуска прод;-Наличии количественных показателей работы, которые непосредственно зависят от конкретного работника;-Возможности точного учёта объемов выполняемых работ и качества произведённой прод;-Возможности у работников увеличить выработку или объем выполняемых работ;

Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если она ведёт к: -ухудшению качества прод; -нарушению технологических режимов; -ухудшению обслуживания оборудования; -нарушению требований техники безопасности; -перерасходу сырья и материалов.

Организация повременной оплаты труда возможна при следующих условиях:-при учёте фактически отработанного времени; -при наличии строго регламентированного процесса производства, где работник не может влиять на скорость выполнения операций;-при высоких требованиях к качеству прод;-при наличии трудностей при измерении результатов труда работников и установлении кол-вавыполненных работ, необходимых для определения сдельной расценки.

Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной прод (работ, услуг). Она подразделяется на:

1) Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции);

2) Сдельно-прогрессивную (выработка работника в пределах нормы оплачивается по установленным расценкам, сверх нормы оплата производится по повышенным сдельным расценкам);

3) Сдельно-премиальную (заработная плата складывается из заработка по основным расценкам и премии за выполнение условий и установленных показателей премирования);

4) Косвенно-сдельную (заработок зависит от результатов труда работников);

5) Аккордную (размер оплаты устанавливается за весь комплекс работ).

При повременной оплате труда заработок рабочего времени определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки на количество отработанных часов или дней. Она подразделяется на:

1) Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отраб часов);

2) Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате).

На большинстве предприятий применяются в основном две основные системы оплаты труда: сдельная и повременная. Выбор систем оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе, состояния нормирования труда и учета трудовых затрат. При сдельной оплате мерой труда является выработанная рабочим продукция, и размер оплаты прямо зависит от количества и качества произведенной продукции в существующих организационно-технических условиях производства. При повременной оплате мерой труда выступает отработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с его тарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время.

Сдельная система оплаты труда

Оплата производится за объем выполненных работ, независимо от потраченного времени. В основе расчета — сдельные расценки.

1.Прямая сдельная

ЗП = сдельная расценка за 1цу работ * объем работ

2.Сдельно-премиальная

ЗП = ЗП прямая сдельная + % за перевыполнение плана

3.Сдельно-прогрессивная

Увеличенные расценки оплаты за выработку сверх нормы

4.Косвенно-сдельная

ЗП вспомогательных рабочих = % от ЗП основных рабочих

5.Аккордная

Объем работ и расценок устанавливается на бригаду, выплаты участникам зависят от квалификации и коэффициента трудового участия работника.

Повременная (тарифная) система оплаты труда

Оплата производится за фактически отработанное время, независимо от результатов работы. В основе расчета — оклад или тариф.

1.Простая повременная

часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов

2.Премиальная повременная

ЗП = ЗП по тарифу + премия в %х от оклада