Труд, трудовые ресурсы: классификация видов труда, структура, качественный состав.

ОТВЕТ: Труд – это специфич производственный ресурс.

Особенности: 1. Труд не отделим от человека, кот вступает в опред эконом отношения, имеет свой сой статус и права 2. При найме на работу работник обладает опред физич и интеллект способностями 3. Не одинаковая квалификация работников и их индивид способности отпред различия в результатах труда 4. Работник как индивидуум, свободен в выборе места работы.

Кадры или трудовые ресурсы предприятия - это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не основной его деятельностью.

Трудовые ресурсы – часть населения, обадающая необход физич развитием, знанием и практич опытом для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы (кадры) предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства. Создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Численность трудовых ресурсов зависит от естественного движения населения (смертность, рождаемость, миграция)

Трудовые ресурсы предприятия – часть труд ресурсов страны, занятых на данном предприятии

Персонал предприятия – занятые на предприятии работники, прошедшие опред профессион подготовку и имеющие практические навыки и опыт труда.

Классификация: Персонал подразделяются на:

А) промышленно-производственный персонал: Управленческий (руководители; служащие)

Производственный ( основные рабочие; вспомогательные рабочие)

Б) не промышленный персонал – в основном работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и врачебно-санитарных учреждений, принадлежащих предприятию.

Управленческий персонал – работники, по должности профес участвующие в управлении предприятием или его отдельными подразделениями

Руководители – работники, возлагающие отдельные структур подразделения

Гл.руководитель – возглавляет предприятие

Линейные – руководят отдельными подразделениями Функциональные – руководят отдельными функциями Служащие:

Работники аппарата управления, кот разрабат различные варианты управленческих решений

Технич исполнители, обслужив процесс управления

Производственный персонал – непосредственно участвует в создании продукта

Основные рабочие – работники, кот непосредственно участвуют в производстве продукта, преобразуя их в готовый продукт Вспомогательный персонал – работники, занятые выполнением обслужив и вспомогат операций, необход для нормального хода осн техн процессов.

Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности: Функциональная Профессиональная Поло-возростная По уровню образования

В целях анализа структуры кадров определяется и сравнивается удельный вес каждой категории работников dPi с общей среднесписочной численностью персонала предприятия P.

dPi = Pi/ P или dPi – (Pi*100)/P. где Pi среднесписочная численность работников i категории, человек.

Качественная характеристика трудовых ресурсов персонала предприятия определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

А) экономические (сложность труда, квалификация работника, отраслевая принадлежность, условия труда, трудовой стаж);

Б) личностные (дисциплинированность, наличие навыков, добросо-вестность, оперативность, творческая активность);

В) организационно-технические (привлекательность труда, насыщенность оборудованием, уровень технологической организации производства, рациональная организация труда);

Г) социально-культурные (коллективизм, социальная активность, общекультурное и нравственное развитие).

Структурная характеристика трудовых ресурсов (персонала) предприятия определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия.

Экономика организации (предприятия) — наука об экономической эффективности производства в условиях ограниченных ресурсов. Понятия «организация» и организационно-экономический механизм функционирования организации (предприятия).

ОТВЕТ: Экономика предпр – наука, изучающая варианты выбора эффектив-ного ведения хозяйства на предпр в условиях огранич ресурсов с целью удовлетворен потребностей. Критер-иями процесса пр-ва продук-ции и ее реализации предпр-ми явл. Пр-во конкурентоспособ и рентаб прод, получение макс прибыли, обеспечение финнансово-экономич стабильности предпр и расширенного воспроизводства.

Пред­ме­том ис­сле­до­ва­ния эко­но­ми­ки пред­пр яв­л хо­зяй­ст­во­ва­ние - при­ня­тие ре­ше­ний об ис­поль­з ог­ра­ни­ч ре­сур­сов на ос­но­ве вы­бо­ра аль­тер­на­тив по дос­ти­же­нию за­дан­ной це­ли. При этом предпр должно быть ориентировано не толь­ко на мак­си­миз при­бы­ли, по­кры­тие за­трат, сни­же­ние убыт­ков, но и на по­вы­ш тех­н уров­ня обо­ру­до и ма­шин, улуч­ше­ние ка­че­ст­ва про­дук­ции, со­вер­шен-ие оп­ла­ты тру­да, ус­ло­вий тру­да и от­ды­ха, а так­же на пре­дот­вра­щ ущерба окруж среде снижение уровня за­гряз­не­ния во­ды и воз­ду­ха, умень­ш. ко­ли­че­ст­ва от­хо­дов и их переработка.

Со­дер­жа­ни­ем хо­зяй­ст­во­ва­ния яв­л вы­яв­ле­ние и устранен всех про­блем пред­пр при по­мо­щи кри­те­рия эф­фек­тив­но­сти. Этот критерий ле­жит в ос­но­ве ра­цио­наль­ных дей­ст­вий не толь­ко на пред­при­ятии, но так­же и во взаи­мо­от­но­ше­ни­ях между предприятием, государством. Со­отв-но це­лям предпр раз­ли­ча­ют эко­но­м, тех­н, со­ц и эко­ло­ги­че­скую эфф-ть.

Эконом эфф-сть характ связь между кол-вом ед. ограниченных ресурсов, которые применяются в процессе пр-ва, и получаемым какого-либо продукта. Большее кол-во продуктов, получ от данного объема затрат, означает повыш эфф-ти. Все стремятся эфф-но использ рес-ы. Они стараются получить максим кол-во товаров и услуг, произведенных из ограниченных ресурсов.

Предпр - самостоятельно действующий субъект, обладающий правами юр.лица, деятельность которого осущ-ся на свой риск и под свою ответственность для пр-ва прод, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общ-ых потребностей и получ приб. Предпр в условиях рыночной экономики самостоятельно осущ свою деят: оно само определяет организационно-правовую форму, ассортимент и объём пр-ва продукции, решает вопросы оплаты труда, ценообразования, распоряжается полученной прибылью.

Жизненный цикл предприятия вкл след этапы:- создание и юр оформление нового предпр;- функционирование предприятия; - реорганизация или прекращение деятельности предприятия

Ор-ция - устойч объединение людей, взаимодействующих между собой для достиж стоящих перед ними целей.

Любая орг обладает определенной структурой, которая подраздел на три составляющие:

1).техническая - это совокупность матер элементов орг (зданий, сооружений)

2).социальная- вкл в себя совокуп участников, формальн и неформальн группы, определение связей между ними, норм поведения и сфер влияния;

3).социотехническая вкл в себя рабочие места. Определен стр-ры орг придает ей устойчивость и возможность противостоять и развиваться в условиях изменяющейся внутренней и внешней среды. Суть экономич механизма управления предпр сводится к экономич обоснованию и выбору оптимального управленческого решения по развитию предпр. В процессе разработки экономич механизма управления предпр в рыночной экономике, необходимо учитывать, что основой принятия управленческих решений по развитию предпр является: оп­ре­де­ле­н це­ли, же­лае­мых ко­неч­ных ре­зуль­та­тов, ко­то­рые, как правило, долж­ны быть дос­тиг­ну­ты на пред­пр с по­мо­щью при­ни­мае­мых ре­ше­ний; зна­ние об­стоя­тельств из­ме­няю­щей­ся внеш­ней сре­ды.

Экономическая сущность и классификация интеллектуальных ресурсов организации (предприятия). Оценка стоимости объектов интеллектуальной собственности: необходимость оценки, виды стоимости, затратный, рыночный и доходный подходы к оценке ОИС.

ОТВЕТ: Интеллектуальные ресурсы - это накопленные невещественные, внутренне самогенерируемые, непрерывно обновляемые, а потому и неисчерпаемые ресурсы, обладающие способностью к созданию новых интеллектуальных активов.

Интеллектуальные ресурсы можно классифицировать по различным признакам:

1. По форме проявления. Интеллектуальные ресурсы следует подразделять на овеществленные, материализированные и неовеществленные, нематериализированные. Примером первого вида интеллектуальных ресурсов являются печатные издания различных, в том числе научных, исследований (книги, монографии, отчеты, доклады и т.д.). Примером второго вида ресурсов могут быть некодифицированные знания, базы данных, программные продукты и др.

2. По субъектам принадлежности интеллектуальные ресурсы следует классифицировать на: личные (индивидуальные); коллективные (корпоративные); государственные; общенациональные, составляющие национальное богатство; глобальные, относящиеся к мировому хозяйству в целом.

3. По характеру предназначения. Интеллектуальные ресурсы могут иметь научное, теоретическое, прикладное, практическое предназначение, обыденное (рутинное), например, для домоведения, развлекательно-досуговое, морально-этическое, в зависимости от конкретной сферы применения могут подразделяться на социально-экономические, политические, экологические и др.

4. По способу формирования. Интеллектуальные ресурсы могут формироваться на базе уже существующих ресурсов или генерироваться самостоятельно в «головах» специалистов при сравнительно малом явном знании (кодифицированном).

5. По форме использования. Интеллектуальные ресурсы можно подразделить на отчуждаемые и неотчуждаемые. Отчуждаемые ресурсы могут быть переданы в пользование другим субъектам — потребителям в овеществленной форме (патент, лицензия) на определенных условиях или в неовеществленной форме (устной), в виде базы данных, знаков и символов. в кодифицированной форме). Неотчуждаемые интеллектуальные ресурсы, как правило, существуют в нематериальной, неовеществленной форме, и не могут поэтому быть отделены от носителя этих ресурсов (индивида, коллектива). Даже если эти ресурсы существуют в овеществленной форме (рукопись, научно-технические разработки), отчуждение их в дальнейшем требует выполнения особых правил.

На сегодняшний день существует несколько подходов к оценке интеллектуальной собственности. Подход к оценке стоимости - общий способ определения стоимости, в рамках которого используются один или более методов оценки.

Предпочтения при выборе того или иного подхода к оценке зависит от наличия необходимой информации, требований покупателей или собственников объектов интеллектуальной собственности (ОИС), экономической ситуации на момент оценки.

Рыночный подход : используется метод сравнения продаж, когда рассматриваемый актив сравнивается с аналогичными объектами интеллектуальной собственности или интересами в этих объектах либо с ценными бумагами, обеспеченными неосязаемыми активами, которые были проданы на открытом рынке.

Затратный подход: основан на предположении, что стоимость объекта интеллектуальной собственности равна стоимости затрат на его создание, доведения до рабочего состояния и амортизацию. Этот подход к расчету стоимости устраивает покупателя, так как он может документально отследить расходы на создание объекта интеллектуальной собственности , но он не выгоден для продавца, так как последний получит сумму, равную только понесенным расходам на создание объекта интеллектуальной собственности, т.е. без прибыли.

Доходный подход: предполагает, что никто не станет вкладывать свой капитал в приобретение того или иного объекта интеллектуальной собственности, если такой же доход можно получить любым другим способом.

Важной проблемой рынка интеллектуальной собственности, зарождающегося в нашей стране, является установление справедливой цены на реализуемую интеллектуальную продукцию в виде самого объекта интеллектуальной собственности (далее – ОИС) или прав на его использование. 

Интеллектуальная собственность – это совокупность исключительных прав на результаты творческой деятельности и приравненные к ним с точки зрения способов защиты средства индивидуализации юридического лица, продукции, выполняемых работ и услуг. 

По своей природе объекты интеллектуальной (промышленной) собственности в составе  нематериальных активов не имеют натурально-вещественного воплощения, поэтому их стоимостная оценка в значительной мере носит вероятностный характер. Экономическое понятие стоимости  объектов промышленной собственности выражает выгоду, которую имеет их правообладатель на момент оценки данных объектов. Стоимость ОИС в денежном выражении в конкретный момент времени воспринимается зачастую как совокупность затрат на его создание. Однако при реализации объекта его стоимость может быть больше или меньше расходов, учтенных в бухгалтерии.

При определении стоимости ОИС анализируются его научно-технические, коммерческие и правовые характеристики, цели, условия и результаты использования, полученные посредством маркетинговых и патентных исследований.

Определение стоимости ОИС означает оценку его потребительской стоимости, в понятие которой входят внешние признаки, научно-техническая значимость, производственные характеристики, новизна, изобретательский уровень, преимущества перед аналогами, способность приносить дополнительную прибыль при промышленном использовании и др. Сам факт создания и наличия ОИС дает основание для его оценки, т.е. во всех случаях ОИС имеет стоимость. Однако принципиально важной при ее определении является оценка способности ОИС приносить дополнительную прибыль при промышленном использовании. В силу этого должны быть различными и подходы к определению стоимости разработок

Цели оценки напрямую связаны с определением  стоимости ОИС. В Государственный стандарт Республики Беларусь по оценке стоимости и учету ОИС выделяет следующие виды стоимости: 1. Для целей, связанных с финансовой отчетностью: балансовая – первоначальная, отраженная в бухгалтерском учете стоимость ОИС, состоящая из суммы фактических затрат на его приобретение и (или) создание и расходов по его доведению до состояния, в котором он пригоден к использованию в запланированных целях; восстановительная – отраженная в отчетности стоимость ОИС, переоцененная в порядке и случаях, предусмотренных законодательством; остаточная – балансовая стоимость за вычетом накопленного износа. 2. Для целей связанных с введением ОИС в гражданский оборот: стоимость как лицензионное вознаграждение  , потребительская , стоимость специализированного ОИС , инвестиционная , ликвидационная , стоимость в условиях ограниченного рынка Государственный стандарт Республики Беларусь предлагает использовать три основных подхода оценки стоимости: затратный, доходный и сравнительный, или рыночный.  Затратный подход основан на оценке суммы затрат на создание, приобретение и введение в гражданский оборот объекта, а также его патентование и юридическое оформление. Данный подход реализуется следующими методами:  метод определения начальных затрат. Базируется на данных бухгалтерского учета издержек, зафиксированных за весь период работы творческого коллектива по заданной теме научных исследований.  метод стоимости замещения. Состоит в попытке приобретения аналогичного объекта на рынке интеллектуальной собственности;  метод восстановительной стоимости. Заключается в определении расходов на воспроизводство конкретного ОИС научным персоналом в нынешних условиях. Доходный подход основан на оценке по уровню дополнительного дохода, получаемого предприятием от использования объекта. Он базируется на установлении причинной связи между функциональными свойствами объекта интеллектуальной собственности, введенного в гражданский оборот, и связанными с ним будущими доходами. Данный подход реализуется методом дисконтирования и методом капитализации. Сравнительный, или рыночный подход, к оценке изобретений, полезных моделей, промышленных образцов, топологий интегральных микросхем возможет тогда, когда у покупателя и продавца есть возможность выбора (оценка по стоимости выбранного аналога). При данном способе оценки выделяют метод сравнительного анализа продаж и метод рынка интеллектуальной собственности (метод освобождения от роялти). В настоящее время единый, универсальный подход к оценке стоимости ОИС, в том числе входящих в состав нематериальных активов, отсутствует. Оценочная деятельность осуществляется самими хозяйствующими субъектами (в том числе специализирующимися на оценке стоимости интеллектуальной собственности), частными оценщиками, а также общественными структурами.