9.Программы по тестированию персонала организации

Опыт проведения тестирования персонала появился в российских компаниях сравнительно недавно. В эпоху коммунизма тестирование было запрещено, а после – сильно неразвито. На рынке психодиагностических услуг, если существование такового вообще стоит признавать в России до 2000-х годов, было много дилетантов и некачественных методик. Внутри страны тесты практически не разрабатывались, и отдельные специалисты прибегали к переводам западных исследований. Такие переводы не всегда отвечали высоким стандартам, к тому же они передавались из рук в руки, теряя даже свой первоначальный вид.

Это совсем не значит, что тестов в России не было. Совсем наоборот – их было слишком много, но как адекватно подсчитать и проанализировать их результаты — было не совсем понятно. То, что в США на тот момент продавалось за большие деньги и имело авторские права, в России в сильно исковерканном и потерявшем свое истинное предназначение виде продавалось почти даром под названием вроде «Универсальный опросник» или «Познай себя сам».

Сейчас ситуация в России выглядит совсем по-другому. Самостоятельное тестирование персонала набирает популярность. Влияние Запада дает о себе знать. Большинство крупных отечественных компаний используют тестирование не только при отборе кандидатов на должности, но и регулярно проводят анализ профессиональных компетенций сотрудников. Набор тестов при этом у специалистов уже сформировался. Как правило, психологи и диагносты используют уже проверенные и зарекомендовавшие себя лицензионные методики и тесты.

Тестирование персонала компании позволяет повысить эффективность ее работы и устранить возможные сбои в коллективе. При этом проводить тестирование персонала на личные качества и профессиональные ориентации рекомендуется не реже, чем один раз в год. Крупные компании проводят тестирование сотрудников также раз в полугодие.

Подобная частота анализа персонала позволяет вовремя повышать уровень профессиональных ориентаций сотрудников, грамотно составлять план обучающих мероприятий для сотрудников.

Последний опрос российских компаний выявил интересную статистику. Оказывается, к тестированию на постоянной основе прибегают 25% опрошенных HR-специалистов, чуть более 30% прибегают к тестам время от времени, а 42% не используют тестирование вообще. На вопрос о наиболее используемых тестах большинство опрошенных отметили исследование на интеллект. Самыми популярными были названы следующие тесты: EPQ Айзенка, тесты Амтхауэра, Гилфорда-Салливена, Векслера, КОТ, КИТ СпЧ, методика «Кубики Коса», прогрессивные матрицы Равенна, VMG, NMG. Стоит отметить, что респондентами в исследовании были крупные компании, чей штат насчитывает более 1 тысячи человек, и компании, предоставляющие консалтинговые услуги.

ДРУГИЕ СТАТЬИ

10. Автоматизированная информационная система «Отдел кадров»

Автоматизированная система «Отдел кадров» позволяет:

- вести учет кадров для произвольного количества организаций с возможностью импорта сведений из базы данных другой организации;

- хранить сведения из личных карточек работников и выводить их на печать;

- оформлять трудовые договоры с работниками.